일본어 사전에서 "ちんぎん‐カット" 뜻

일본어 에서 ちんぎん‐カット 의 발음

			かっと
ちん	ぎん	‐	カット
tin	gin		katto

일본어에서 ちんぎん‐カット 의 뜻은 무엇인가요?

일본어 사전에서 ちんぎん‐カット 의 정의

임금 삭감 【임금 삭감】 근로자가 근로 계약에 따른 노무 제공에 불이행이있을 때 사용자가 임금에서 노무 불 제공 분의 금액을 공제한다. 임금 돈까스.

ちんぎん‐カット【賃金カット】 労働者が労働契約に基づく労務提供に不履行があったときに、使用者が賃金から労務不提供分の金額を差し引くこと。賃カツ。

ちんぎん‐カット 의 번역

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• 일본어 - 중국어 번역기: 减薪
• 일본어 - 스페인어 번역기: recorte salarial
• 일본어 - 영어 번역기: Wage cut
• 일본어 - 힌디어 번역기: वेतन में कमी
• 일본어 - 아랍어 번역기: خفض الأجور
• 일본어 - 러시아어 번역기: снижения зарплаты
• 일본어 - 포르투갈어 번역기: salário corte
• 일본어 - 벵골어 번역기: পে মধ্যেও
• 일본어 - 프랑스어 번역기: baisse de salaire
• 일본어 - 말레이어 번역기: pemotongan gaji
• 일본어 - 독일어 번역기: Lohnkürzung
• 일본어: ちんぎん‐カット
• 일본어 - 한국어 번역기: 임금 삭감
• 일본어 - 자바어 번역기: ngethok Pay
• 일본어 - 베트남어 번역기: lương cắt
• 일본어 - 타밀어 번역기: பே வெட்டுக்கள்
• 일본어 - 마라티어 번역기: वेतन चेंडू
• 일본어 - 터키어 번역기: Tinpin kesim
• 일본어 - 이탈리아어 번역기: Wage taglio
• 일본어 - 폴란드어 번역기: cięcia płac
• 일본어 - 우크라이나어 번역기: зменшення зарплати
• 일본어 - 루마니아어 번역기: salariul tăiat
• 일본어 - 그리스어 번역기: μείωση των μισθών
• 일본어 - 아프리칸스어 번역기: loon sny
• 일본어 - 스웨덴어 번역기: lönesänkning
• 일본어 - 노르웨이어 번역기: lønns kutt

«ちんぎん‐カット» 관련 일본어 책

다음 도서 목록 항목에서 ちんぎん‐カット 의 용법을 확인하세요. ちんぎん‐カット 에 관련된 책과 해당 책의 짧은 발췌문을 통해 일본어 서적에서 단어가 사용되는 맥락을 제공합니다.

2009年賃金カットを実施した企業は約3割

2009年は、給与所得者にとっては厳しい1年となりました。ボーナスの大幅減より影響の大きい基本給や手当等の減額が、静かに実行されたのです。厚生労働省が発表した統計をご ...

All About 編集部, ‎大沼恵美子, 2013

賃金カットの実務:

トラブルなくスムーズに賃金カットを行なう方法をズバリ指南!これなら誰もが納得せざるを得ない!“賃金カット時代”の基本給のあり方も解説。

竹内裕, 2002

労働法 - 3 ページ

使用者は「減給」(罰金'過怠金など名称のいかんを問わず制裁として行われる賃金の控除)を行う場合には'「ー回の額が平均賃金 ... は次期の賃金支払期に延ばさなければならない 5 賃金カットの範囲労働者は労働契約に基づいて労働義務を履行した士場合は' ...

林和彦, 2010

ひとりでできる小さな会社の給与計算と社会保険事務がよーくわかる本: 平成22年度稅制改正、扶養控除見直しに対応!

仮に 15 分の遅刻であれば、 30 分に切り上げて賃金カットするのではなく、遅刻した 15 分(ノーワークの部分)について賃金カットしなければなりません。^の制裁の意味事倒平均賃金 1 万円、給与 30 万円、遅刻 1 回 5,000 円減給の場合、 1 月にこの社員が 7 ...

北村庄吾, 2010

自分の時間、お金、権利を守る! 「武器」としての労働基準法

暫五分遅れただけで、三〇分の遅刻として賃金カットなんてアリ?遅刻をしてしまった際の賃金はどうなるのか。特に、タイムカードなどで労働時間を厳しくチェックされている職場では、気になるところです。これは基本的には「ノーワーク・ノーペイの原則」と、「賃金 ...

布施直春, 2013

雇う前/働く前に読むパートタイムQ&A - 52 ページ

山下次郎 52 の一部を控除して労働者に支払うことは、法令に基づく賃金の控除として許されていますであれば、法の定める限度内において許されます。そして、適法な減給の制裁として賃金従って、労働の提供のない部分以上の貨金カットであっても、それが ...

山下次郎, 2003

スーパーマーケット店長法律ハンドブック2012年版 - 201 ページ

ただし、控除することができるのは実際に遅刻、早退して不就労となった時間に相当する賃金分だけです。一賃金支払期間での遅刻・早退の時間数の合計が額分であれば、その分の支払いをカットすることになります。しかし、それに対して、懲罰的にー時間分の ...

「食品商業」編集部, 2011

賃金見直しマニュアル - 179 ページ

1 新しい賃金体系を人材活性化策に利用する○経営環境には、外部環境と内部環境とがある。売上という結果 ... 空羅化袋○人件費を削減するための順○役員報酬・役員賞与のカット○時間外手当、休日出勤手当の上限設定およびカット○賞与の減額○手当の ...

村松美尚, 2007

人事労務の実務事典 - 第 3 巻 - 24 ページ

ストライキの賃金控除と不当労働行為欠勤や遅刻に対する賃金控除は、「賃金から控除をしない」という特約があれば、それが適用されます。しかし、ストライキによる労務不提供の場合は、賃金をカットしないで支払うことは、組合活動への経費援助となり、不当 ...

畑中義雄, ‎瀧田勝彦, ‎山中麻衣子, 2012

日本経済50の大疑問:

これは、仕事が減りつづけるなかで、仕事のない部署は労働時間を短縮して「賃金率」は守るが、短縮した分の賃金はカットするというものです。そのカット率を一〇%から一一〇%ぐらいにしようとしています。これは働く側にとっていいことでしょうか。結論からいう ...

森永卓郎, 2013