«フレックスタイム» 관련 일본어 책
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フレックスタイム 에 관련된 책과 해당 책의 짧은 발췌문을 통해 일본어 서적에서 단어가 사용되는 맥락을 제공합니다.
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人事労務の実務事典 - 第 4 巻 - 93 ページ
... 制度となります。一般的なフレックスタイム制は、ー日の労働時間帯を、必ず勤務すべき時間帯(コアタイム)と、その ... コアタイムは必ず設けなければならないものではないので、該当時間のすべてをフレキシブルタイムとすることも可能です。なお、下記のような ...
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小さな会社の就業規則の作り方: - 140 ページ
第〇〇条第〇条の規定にかかわらず、〇〇部に従事する従業員にフレックスタイム制を適用する。(フレックスタイム制の始業,終業の時刻)第〇〇条フレックスタイム制が適用される従業員の始業および終業の時刻にっいては、従業員の自主的決定にゆだねる ...
ー 9 二〇〇フレキシブルタイムコアタイムイ木憩コアタイムフレキシブルタイム}ー日の標準労働時間帯一 g=00 (ー列ーフ時間)ー 7 二〇〇`労働時間帯農[図 5 -ー]フレックスタイム制の例(2)フレックスタイム制の法的問題(イ)フレックスタイムと業務命令フレックス ...
«フレックスタイム» 단어를 포함하는 뉴스 기사
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フレックスタイム制 すべての国家公務員に
政府は国家公務員のワークライフバランスの実現に向けた、各府省庁の次官級らによる協議会を開き、１日の勤務時間を自由に選べるフレックスタイム制を来年４月から原則すべての職員に拡充するため、必要な法改正に向けた準備を急ぐ方針を確認しました。 «NHK, 10월 15»
フレックスタイム制をうまく機能させる方法
フレックスタイム制も、期待どおりの成果をあげていません。その最大の理由は、フラット型組織と同様に、組織内のコミュニケーションの悪化といえます。 その理屈について、もう一度確認しておきましょう。 どんな人にも、「自分ひとりでやる仕事」と「他人と共同で ... «Newsweekjapan, 10월 15»
国家公務員のフレックス制導入、臨時国会で法改正へ
政府は国家公務員一般職を対象としたフレックスタイム制を来年４月から導入するため、関連法の改正案を臨時国会に提出する方針を固めた。10月上旬に給与関係閣僚会議を開いて人事院勧告の完全実施を決め、勤務時間法などの改正案を臨時国会に提出 ... «日本経済新聞, 9월 15»
超過勤務増大の危険
日本共産党の池内さおり議員は８月２８日、衆院内閣委員会で、これまで研究職などに限定されていた国家公務員のフレックスタイム制を、２０１６年度から全面導入しようとしていることについて、「（政府が期待する）超過勤務、過密労働の縮減どころか、かえって ... «しんぶん赤旗, 9월 15»
刑務所医、民間兼業可能 フレックスタイム制も導入
刑務所医、民間兼業可能 フレックスタイム制も導入. 2015年8月27日 14:20. 刑務所や少年院などで働く国家公務員の常勤医「矯正医官」の不足解消を目指し、民間病院での兼業を可能とし、勤務にフレックスタイム制を導入することを盛り込んだ矯正医官兼業・ ... «琉球新報, 8월 15»
働き方多様化、賛成派が6割 人気は「フレックスタイム制」
一方、多様化に向けた個別の施策（労働者調査）では、未導入の場合、導入を「希望する」が「希望しない」を上回ったのは、4項目中、「（柔軟な）フレックスタイム制」だけだった（「希望する」39.3％、「しない」23.5％）。朝型勤務や在宅勤務、短時間正社員制度 ... «J-CASTニュース, 8월 15»
国家公務員もフレックスタイム 16年度から全一般職に
今年度の人事院勧告で国家公務員の月給とボーナスが２年連続で増えるとともに、勤務時間を個人で柔軟に設定できる「フレックスタイム制」が2016年度からすべての一般職に導入される見通しとなった。男女ともに育児・介護との両立を後押しする一方、女性の ... «日本経済新聞, 8월 15»
公務員、６時間勤務ＯＫに＝フレックス制で素案－人事院
始業・終業時間を変更できるフレックスタイム制の対象となる国家公務員を拡大するため、人事院がまとめた素案が２９日、判明した。一般職員向けと育児・介護中の職員向けに２通りの勤務体系を用意し、一般職員は１日の最短勤務時間を６時間とする。刑務所 ... «時事通信, 6월 15»
フレックスタイム導入してる？ 睡眠不足解消で生産性もアップ！
この制度を導入すれば、社員のプライベートタイムが確保されるため、十分な睡眠時間が得られ、生産性の向上が期待できます。実際、フレックスタイム制の導入率が90.0%と言われるドイツでは、2013年時点で日本より34%も労働生産性が高いというデータが ... «マイナビニュース, 6월 15»
「フレックスタイム制」の問題点と法改正への期待
そこで、厚労省は「フレックスタイム制」の清算期間の上限を数カ月間に延長する方向で見直すことによって、繁忙期は残業をして閑散期は早い時間に退社する、子どもの病気や親の介護などで出勤時間を調整できる等、家庭の事情がある人もフルタイムで働ける ... «JIJICO, 5월 15»
