«かいしゃ‐にんげん» 관련 일본어 책
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会社人間の皮を脱ぎすてよ エゴの強い人ほど、変身も早い:
佐藤康行. 「国家に何かを期待してはならない。あなたがた国民一人ひとりが国家に何をなすべきかなのです」会社に対してもまたく同じなのです。会社に何をやてもらおうではなく、あなたが会社に何を貢献できるかを真剣に考えることです。そのためには、まず ...
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どうして会社人間に。これからどうする。: 会社本位制と未来 - 46 ページ
会社本位制と未来 滑川信忠 ました。しかし、何か不都合があった場合、いっでも農業に帰れるという、農業こそ生活の原農業は終戦直後の一時期、食糧増産という国家的必要性があって、なお主要産業であり続け社会の諸制度の改正と産業構造の変化が進行 ...
3
会社・仕事・人間関係で「もうダメだ！」と思ったとき読む本:
自分は何をやってもダメな人間だ。どうせこれもできっこない」と思ってしまう。そんなとき、何か重要なことを決断しなければならなくなると、ほとんどの場合、否定的な結論を出してしまう。会社に勤めていながら、うつ状態になった人の中には、「このまま会社に ...
4
「会社人間」の研究: 組織コミットメントの理論と実際
従業員の組織に対する強い忠誠心や帰属意識を前提に、いわゆる会社人間を多数輩出してきた日本的経営が今、大きく揺らいでいる。終身雇用・年功賃金・年功序列等の雇用形態 ...
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会社、仕事、人間関係が「もうイヤだ!」と思ったとき読む本:
歌人・精神科医であった斎藤茂吉の長男。著書に「グズをなおせば人生はうまくいく」「気持ちの整理の上手い人・下手な人」ほか多数。かいしやしごとにんげんかんけい会社、仕事、人間関係がよ「もうイヤだ!」と思ったとき読む本著者ー斎藤茂太(さいとう・しげた) ...
6
仕事の80％は人間関係で決まる: ムカつく上司とイラつく部下がいる職場が天国になる神業
あなたの会社はいったい、何のために存在して、何をやろうとしているのだろうか。何を目標にしているのだろうか?そういうことを完全に理解すれば、たとえお茶一つを運ぶ場合でもまったく違ってくるのだ。お茶一つの運び方、電話一本の受け方が、理念と非常に ...
7
会社人間が会社をつぶす: ワーク・ライフ・バランスの提案
私生活が会社を救う?仕事優先、家庭二の次の時代は終わった。アメリカン勝ち組企業では、大切な資源=人材確保のために、福利厚生としてではなく、ビジネス戦略としてワーク ...
パクジョアン・スックチャ, パク・ジョアン・スックチャ, 2002
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あなたが変われば会社は変わる!: 会社を良くする経営法 - 132 ページ
会社を良くする経営法 小笠展誉. 働く社会人のストレスの主な原因は、職場の人間関係であり、そのうち上司や同僚との仕事上の人間関係が大部分を占めています。職場に 100 人いれば 100 人が有する特徴、発想、意見等の能力が事業目的の達成活動の ...
9
会社人間はどこへいく: 逆風下の日本的経営のなかで - 157 ページ
逆風下の日本的経営のなかで 田尾雅夫. 続できる。黒字にするためには、貢献過剰な人がいなければならないというのが、当然の結論である。まして黒字体質を恒常的につくるためには、過剰貢献の人ができるだけ多くいなければならない。これは理の当然と ...
