«コンピタンシー» 관련 일본어 책
다음 도서 목록 항목에서
コンピタンシー 의 용법을 확인하세요.
コンピタンシー 에 관련된 책과 해당 책의 짧은 발췌문을 통해 일본어 서적에서 단어가 사용되는 맥락을 제공합니다.
1
キャリア・コンピタンシー: 新・知的ビジネス・スキル講座
9つの扉(キャリア・コンピタンシー)をあけて『ワクワク、ドキドキ』の仕事と人生を始めよう。
2
取締役イノベーション: 「9コンピタンシー」による行動改革
取締役会が変わらなければ、会社は変われない。世界最大級の人事・組織コンサルティングファームからの提案。ボード改革の方向性、取締役の評価・選別手法からサクセッショ ...
3
仮説検証のノウハウ・ドゥハウ: Senryaku keiei ni ikasu - 26 ページ
それは、リーダーを中心とした仮説検証サイクルのレベルに帰結する(図表ー' 4 )。コンピタンシーとは、個人の戦略的行動特性を意味する。ここで個人の戦略的行動特性=コンピタンシーの説明を具体的にしてみたい。ぁる企業に A と B の一一人の営業所長がいる ...
4
ホワイト企業: サービス業化する日本の人材育成戦略
星野リゾートでは、一○のコンピタンシー項目を五段階で記述し、年に二回の面談で、現在の成長度合いを確認して、次の半年でどの項目のステップアップをめざすか、そのために何にどうチャレンジするかを決めています。たとえば、宿泊施設でホスピタリティ ...
5
どんな夢も必ず叶える！ 100倍できる人の「成功手帳術」:
いま流に表現すれば、「コンピタンシーがない」のひと言。コンペティティブとは社内や業界内で優位に立つ「相対的競争力」のことだが、コンピタンシーは絶対的競争力。平たく言えば、「どこの世界でも生きられる」「なにをやっても食べていける」という能力のこと。
6
ビジネスに革命を起こすタイムマネジメントセット: - lxiii ページ
それが密度を濃くすることにつながるし、「余人をもって代え難し」というコンピタンシーを磨くことになる。いつの時代も人材あまりの人財不足。だれでもできる仕事はかぎりなくバイトに担当させるようになる。つまり、時給仕事だ。残念ながら、常に単価は安く値切ら ...
いま流に表現すれば、「コンピタンシーがない」のひと言。コンペティティブとは社内や業界内で優位に立つ「相対的競争力」のことだが、コンピタンシーは絶対的競争力。平たく言えば、「どこの世界でも生きられる」「なにをやっても食べていける」という能力のこと。
それが密度を濃くすることにつながるし、「余人をもって代え難し」というコンピタンシーを磨くことになる。いつの時代も人材あまりの人財不足。だれでもできる仕事はかぎりなくバイトに担当させるようになる。つまり、時給仕事だ。残念ながら、常に単価は安く値切ら ...
9
日本型サラリーマンは復活する - 171 ページ
内田は、コンピタンシー評価の作成のプロセスを図表 21 のように指摘して、会社の評価シートに登場するコンピタンシーの記述が四九 0 パターンも必要となり、その作成や評価の実行に要する時間や労カをかける理由が乏しいことをも指摘している。おそらくマクロ ...
例えば、米国で一時流行したコンピタンシーモデルなどがまさにその典型です。これはご存知のように「高業績者(ハイパフォーマー)の行動パターンを抽出してモデルを作り、それで他の社員を育成する」というものです。日本でも多くの企業が導入しましたが、 ...
«コンピタンシー» 단어를 포함하는 뉴스 기사
다음 뉴스 기사의 맥락에서 국내 및 국제 언론이 말하는 내용 및
コンピタンシー 단어를 사용하는 방법을 알아보세요.
コンテンツクリエーションは、ロボットの仕事か。人間の仕事か。
メディアを生み出したり、ストーリーを語ったりするような、人間のコアコンピタンシーを機械化することはできないだろう。と、彼は言います。 これを見てふと思いあたったのが、コンテンツマーケティングの作業をやっているとちらほら見え隠れしてくる「理系」対「文系」 ... «電通報, 7월 15»
若手社員や内定学生が「早めに読んでおきたい」 良書10冊を紹介
自律的キャリア開発のための9要素（キャリア・コンピタンシー）を示し、キャリア理論などをベースに論を進めていますが、理論をなぞって終わるのでなく、著者自身がキャリアや生き方について深く考察し、読者をインスパイアしようとしているのが伝わってきます。 «J-CASTニュース, 9월 14»
【第5回】「談合」を生み出した360度評価
その重要なツールとして「目標管理制度」や「コンピタンシー評価」などが導入された。 これらのなかで、やや異彩を放っていたのが「多面評価」、いわゆる360度評価ではないだろうか。ご存じのとおり、上司のみならず部下や同僚、場合によっては顧客も含む周り ... «ダイヤモンド・オンライン, 2월 14»
【第3回】目標管理制度の評価も、結局は三つに収斂する
コンピタンシー評価は構造的に上司の主観性が入りやすいのに対して、業績評価は「客観性」を旨としている。そのため設定される目標は、「より具体的に」「極力、数字で表すことのできるものに」ということが求められる。営業部門であれば、「売上○○百万円 ... «ダイヤモンド・オンライン, 2월 14»
フィンランド教育制度をキウル教育科学大臣が語る 「学費無料、テストなし …
現政権は2020年までに、最もコンピタンシー（成果を上げる行動特性）の高い国に育てるというステートメントを出しています。教育には常に改善が必要です。全員がもっと良い成績となるよう、門戸を開いて努力をしなければなりません」. フィンランドは「アングリー ... «ハフィントンポスト, 12월 13»
「30代の働き方は挑戦だけが求められる」――30代の時間を1分たりとも …
以前に自らキャリアを切り開き、キャリア満足度の高い人に共通のコンピタンシーを抽出した。その際に、さまざまな企業の次世代を担うエースと言われている人間を人事部門から紹介してもらい、50人ほどインタビューした。そのほとんどが30代だ。 その結果、1社 ... «ITmedia エグゼクティブ, 6월 13»
“キャリアショック”を乗り越える｢人材育成の変容」と｢学び直し｣－慶應義塾 …
基本は｢キャリアコンピタンシー｣を強化することです。そして、｢私は次にこういうことをやりたい｣｢こういうことにチャレンジしたい｣とアピールし、実際に手を挙げる人に対して、どんどんチャンスを与えていきます。そうすれば、キャリア自律形成が実を結んでいく。 «EnterpriseZine, 1월 13»
生涯第一線のプロフェッショナルになるためのキャリア教育とは？-慶應 …
キャリアコンピタンシーは、特定の仕事ができる能力や資格といった表面的なエンプロイヤビリティ(雇用され得る能力)ではなく、変化が激しい世の中でも継続的に自分のキャリアや人生を前向きに切り開き続ける能力を意味します。行動特性や思考特性として分析 ... «EnterpriseZine, 1월 13»
昭和大学の歯科患者ロボットは臨床教育を変えるか？
これまでは試験という形で国にゆだねてきたが、大学としてコンピタンシーを明確にする必要があると考えた」と槙教授。その具体的な動きが共用試験の導入であり、さらに歯科患者ロボットということになる。同大学歯学部の学生88人は、3月上旬に行われた学内 ... «ITmedia, 3월 10»
自分の価値観でキャリアをつくるスローキャリア論
では、キャリアコンピタンシーとは、具体的にはどのような思考・行動パターンでしょうか。高橋氏が所属している慶應義塾大学の「キャリア・リソース・ラボラトリ」（CRL）が実施した日本のビジネスパーソン2400人の調査結果によれば、仕事のやりがいや充実度との ... «@IT, 3월 09»