«근로관계» 관련 한국어 책
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러나 근로자 의 고용 안 정 을 위하여 점차 근로 관계 의 존속 이 중요시 됨에 따라 판례 는 " 근로 계약 기간 은 단지 근로 계약 의 존속 기간 에 불과할 뿐 ' 근로 관계 에 있어서 임 금 , 근로 시간 . 후생 , 해고 등 근로자 의 대우 에 관하여 정한 조건 ' 을 의미 ...
일용직 근로자가 근로계약을 반복적으로 체결하여 6일간을 계속 근 주휴일의 부여 요건을 충족한 경우라도 주휴일을 부여해야 하는 날 직전 일에 근로관계가 끝난 때에는 주휴일을 부여하 지 않을 수 있다. 1개월간 소정근로 일을 개근한 경우에는 월차 ...
제1편 노동법 총설 '제1장' 근로관계의 개요 '제2장' 노동법상 권리.의무의 당사자 제2편 개별적 근로관계 제1분야 근로계약 '제1장'일반적 근로계약 '제2장'취업규칙 '제3장'특수한 ...
<책소개> 이 책은 채용에서 퇴직까지 기업의 인사노무 담당자가 체크하고 관리해야 할 사항을 중심으로 설명하였다 첫째, 근로계약서, 근로시간, 휴일 등의 근로 관계 사항 둘째, ...
▚ 현장에서 즉시 활용할 수 있도록 최신 베트남 노동법의 전모를 담았다 베트남은 1986년 대내개혁과 대외개방을 근간으로 하는 ‘도이머이(Doi Moi) 정책’으로 시장경제체제를 ...
<책소개> 노동기본권이 거꾸로 가는 시대, 노동변호사 김선수가 한국사회에 던지는 직언 “27년째에 접어들고 있건만 우리 사회 노동권의 현실은 얼마나 나아졌는가 생각해보면 ...
상관없이 합병된 회사로 직원들의 근로관계가 승계됩니 다. 다시 말해 기존 회사의 근로계약이나 취업규칙이 합 병된 회사에 포괄적으로 승계되지요. 그러므로 임금도 기존과 동일하고 퇴직금, 연차휴가 계산할 때의 계속근 무기간도 합병과 관계없이 ...
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근로자 개념 의 변천 과 관련 법 의 적용: 유사 근로자에 관 한 비교법적 고찰
근로 관계 는 일반적인 채권 관계 로서 그 법적 기초 는 근로 계약 이 다 . 따라서 근로 계약 관계 에서 노무 를 제공 하는 자는 근로자 이고 근로 계약 관계 이외 의 법률 관계 에서 노무 를 제공 하는 경우 에는 그 에 상응 하는 법적 지위 를 갖게 된다 .
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대한민국에서 반드시 알아야 할 노동법 150: 경영자도 직원도 꼭 알아야 할 노동 관련법 핵심 조항 해설 특강
... 해설 특강 김동재, 김웅수. 한다. 실무에서 근로감독관은 개별 근로관계 범죄를 담 당하는 파트, 노동조합 사건과 같은 집단노사관계를 담 당하는 파트, 그리고 작업장에서 발생하는 산업안전 사 건을 담당하는 파트로 구분하여 업무를 수행하고 있다.
그러나 만약 사용자가 근로계약을 자유롭게 해지할 수 있다면 이는 사회∙경제적으로 열악한 위치에 있는 근로자에게 ... 근로관계도 일종의 계약이므로 하지만, 적어도 근로자와 사용자간 의 근로관계를 계속 유지할 수 없을 정도에 이르러야 한다. 가령 ...
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KTX 여승무원 34명, 결국 해고… 7년 간의 소송 패소 “직접적 근로관계 …
2008년 KTX 여승무원 34명은 2008년 한국철도공사 등을 상대로 소송을 냈다. 1심과 2심은 “코레일과 묵시적 근로계약 관계가 인정된다”며 승소 판결을 내렸다. «동아일보, 11월 15»
법원 "60세 정년, 내년 1월1일 퇴직 55세도 적용"
법원은 퇴직예정일인 1월 1일까지 근로관계가 존속하는 것으로 봐야 한다며 정년 연장을 적용해야 한다고 판단했다. 퇴직 당월 월급을 전액 지급하게 돼 있고 퇴직금 ... «연합뉴스, 11월 15»
"강원교육청 일반 해고 도입?" VS "노조 과잉 반응"
도 교육청 측은 "시군 단위로 교육공무직을 관리하려면 임용할 때 제재 조항도 필요해 근로관계 종료 등 전반적인 인사 관계를 담은 조례와 시행규칙을 만들었다"면서 ... «연합뉴스, 11월 15»
"취업규칙, 일반해고는 중장기 과제로 삼고 법제화해야"
그는 “기존의 근로관계는 소멸하지만 다른 근로조건 하에서 종전의 당사자가 근로관계를 이어갈 수 있도록 하는 변경해고 법리를 도입하면 사용자가 업무성과 부진자 ... «경향신문, 9월 15»
[기업성장 컨설팅] 근로계약서 미작성, 노사분쟁의 시발점이 된다
근로계약서에는 임금, 근로시간, 휴일, 휴가 등이 포함되어야 하는 만큼 근로관계가 성립되고 유지되는 과정에서 상당히 중요한 근로조건의 내용을 담고 있다. «전자신문, 7월 15»
[이주의 오디오북]직장인이 꼭 알아야 할 근로관계 모든것
사실 노동법은 근로자의 권익보호와 사용자와의 관계, 근로 조건 등을 규정하는 법을 말하지만 우리나라에서는 노동법이라고 따로 규정된 법은 없다. 다만 임금과 ... «디지털타임스, 6월 15»
法 "5일 출근했어도 최종평가 남았다면 근로관계 성립 안돼"
【서울=뉴시스】나운채 기자 = 면접 후 회사에 5일 동안 출근했더라도 최종평가가 남았다면 묵시적 근로관계가 성립된 상황으로 볼 수 없다는 법원 판결이 나왔다. «뉴시스, 5월 15»
<칼럼> 중국동포의 근로관계와 관련한 법률적 구제방법
그런데 중국동포들이 한국에 들어와 직장생활을 하다보면 원하든 원하지 않든 간에 근로관계와 관련한 각종 법률문제가 야기 되는 경우가 있습니다. 그리고 이러한 ... «중국동포신문, 5월 15»
"사장님, 보건증은 챙기면서 근로계약서는 왜 안 써요?"
근로계약서는 '임금, 근무시간, 업무의 종류, 휴일, 휴가 등이 명시되어 있는 매우 중요한 문서'로, 근로계약서가 없는 것은 근로관계에서 분쟁이 발생했을 때 노동자 ... «오마이뉴스, 4월 15»
대법원 "2년 넘은 협력업체 직원, 현대車 근로자로 봐야"
협력업체 근로자가 원청업체에서 2년 넘게 일했다면 원청업체 근로자로 봐야 ... 도 독자적으로 행사했다"며 "코레일과 승무원 사이에 직접적인 근로관계가 성립 ... «조선일보, 2월 15»
