«근속급» 관련 한국어 책
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를 사용 해서 1980 년대 초반 이후 근속급 변화 를 통해 임 금 체계 변화 를 간접적 으로 분석 한 결과 , 우선 생산 기능직 과 대졸 사무 관리직 간에는 시기 별 변화 에 차이 가 있었다 . 다음 으로 경제 위기 이후 에는 두 직군 모두 근속급 피치 와 근속급 의 ...
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한국 기업 의 임금 관리 개선 방안 - 118페이지
열째 , 근속급 은 학력 에 구분 없이 입사 초 년도 에는 제로 ( Zer 이부 터 시작 하도록 한다 . 근속급 은 근속 연수 가 늘어남 에 따라 가산 되 어 나가게 되는데 , 여기서 고졸자 와 대졸자 를 어떻게 취급 하느냐 하는 문제 에 부딪 히게 된다 . 근속급 의 본래 ...
( 2 ) 가 능직 공무원 의 봉급 월액 중 직무급 월액 은 표 2 와 같고 , 근속급 월액 은 별표 3 과 같다 . 제 5 조제 2 항 을 다음 과 같이 한다 . ( 2 ) 법 제 2 조제 3 항제 2 호 나목 에 규정 된 읍장 • 면장 ・ 시 의 동장 의 봉급 은 일반직 공무원 5 급 상당액 으로 ...
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鐵鋼産業 의 人事制度: POSCO 職級體系硏究 - 125페이지
POSCO 職級體系硏究 崔鍾泰, 朴 成. 능률급 직무 · · 급 hg .參 w 7 기본급 ( 근속 骨) 근속 옌수 그 罷 4-16. 헝 식상 임금 체계 범위 직무급 ( 단일 직무 쥼 ' --a 근속급 dg 근속 연수 그 國 4-17. 실 깅삼 임금 처 1 겨 1 능률 직무 · aa 參 w 기본 t l -憾 범위 ...
2. 1,大令 제 11033 호 ) - 중사 이상 중령 이하 의 군인 - 월 20,0oo 원 지급 마 . 현행 보수 체계 C86 . 1. 1 - ' 95 현재 ) T 계급 별 호봉제 로 전환 r86 . L 25,大令 제 u847 호 ) - 경력 을 ' 가 " , " 나 " 경력 으로 구분 - 봉급 구조 를 직무급 , 근속급 으로 구성 ...
임금 쳬계 의 종류 임금 체계 의 종류 에는 연공급 , 직무급 , 직능급 . 자격 급 , 수당 등 이 있다 . 이러한 임금 체계 의 제 형태 를 능력 과 연공 을 기준 으로 할 때 연공 주의적 보 상체 계로 는 연령급 , 근속급 등 이 있고 , 능력 주의적 보상 체계 로 는 직무급 ...
제 1 유형 은 본인 급 에 직능급 ( 또는 직능 수당 ) 을 부가 하는 체계 로 지금 까지 의 본인 급 ( 연령급 , 근속급 , 능력급 등 으로 구성 ) 은 그대로 두고 , 새로운 직능급 또는 직능 수당 을 부가 하는 방법 으로 직능급 도입 초기 에 많이 채용 되는 유형 이다 .
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한국 경제 의 방향 과 전망 - 2권 - 654페이지
근속 傾給) 연령급 과 함께 . 일본 연공 임금제 의 기본 을 이루는 것으로 , 능력 과 는 관계 없이 , 근 속 일 년 에 대해 얼마 라는 형태 로 정해져 승급 되는 급여 를 말 한다 . 최근 자주 보이 는 임금 체계 로 는 본급 / 본인 급 / 연령급 / 근속급 / 직능급 의 형태 ...
< 표 3-3> 퇴직금 산정 기준 ( 단위 : %) 포 함 비포 합 전 체 기본급 근속급 능률급 ( 직책 · 직무 ) 물가 수당 연 · 월차 수당 상여금 시간외 수당 휴일 근로 수당 일 · 숙직 수당 기능 · 기술 수당 주택 수당 통근 비 식비 현물 급여비 기타 100.o s7.6 8 8.1 5.7 ...
... 議> 참 고 지원 al 만원 ) 9418617 SLs (5.2)韶 1.4 o 븐 예산 통과 ( 85.12 a2 지 128 회 18 차 본회의 ) ( 85.9 % 30 제출 ) ( 연평균 ) 공무원 보 수치 1 계 개편 ( 근속급 여지 - 계급 별호 봉지 } o 861A 처우 개선 ( 봉급 인상 4%, XI 제 개편 3%, 교직 수당 ...
Korea (South). 재정경제원, 2004
«근속급» 단어를 포함하는 뉴스 기사
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[월요광장-김영배] 일본 임금체계 개편의 시사점
통계마다 다소 차이는 있으나, 최근(2015년 7월) 일본의 한 연구소 조사에 따르면 연령급과 근속급을 적용하는 비중이 평사원은 39%, 관리직은 18% 수준에 불과 ... «헤럴드경제, 11월 15»
경직된 연공급 임금체계, 직무·성과 중심으로 개편
연공급은 근속 연수에 따라 기본급을 정하는 제도(호봉급 또는 근속급)이고, 직능급은 업무 수행을 위해 반드시 필요한 능력을 설정한 후 그 능력을 보유한 정도에 ... «대한민국정책포털 korea.kr, 3월 15»
<2편> 직원들의 미래를 밝힌 임금체계 개편, (주)포웰
기본급을 △근속연수에 따라 임금이 올라가는 근속급 △직능(직급)에 따라 정액을 지급하는 직능기초급 △평가에 따라 추가로 지급되는 직능가급으로 구성했다. «매일노동뉴스, 2월 14»
근로자 평균근속기간 5년…선진국의 절반
다만, 노조의 유무가 기업간 근속급 차이에 미치는 영향은 미미했다고 예정처는 설명 ... 중소기업의 비정규 숙련직은 1.6배에 그쳐 근속급 증가속도에 차이를 보였다. «연합뉴스, 9월 12»
