«임금베이스» 관련 한국어 책
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임금은 종업원의 노동력에 대한 대가인 동시에 회사 내에서 자신의 능력에 대한 평가를 의미하므로, 임금관리를 잘못하면 많은 ... 베이스업. 임금인상은 정기승급과 베이스업baseup으로 구분된다. 정기승급 은 근속연수의 증가에 따른 임금인상으로, ...
펑균 14 . o % 의 임금 인상 을 두고 a 輕 효은 ' 굴복 임 금 ' 이라 펑하 면서 , 그 원인 은 전년 10 월 의 12 . a 의 A 事 2rn 송 때문 이라고 骨 펑 ... 따라서 종업원 의 )l, · sa 에 따라 임금 베이스 를 바꾸지 않고도 기본급 의 개정 , 즉 昇給 은 가능 하다 .
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한국 기업 의 임금 관리 개선 방안 - 100페이지
6, 베이스 업 중심 의 승급 관리 임금 인상 시 임금 결정 이 주로 임금 교섭 ( ! ^化 비 ? ) 과 자동 승급 에 의해 이루어 지고 있어 개인 의 능력 이나 공헌도 를 거의 반영 하지 못하고 있는 것이 우리나라 기업 임금 관리 의 문제점 으로 지적 되 고 있다 .
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산재 보험 요율 체계 개선 에 관 한 연구 - 35페이지
< 표 3-5> 연도 별 사양화 업종 의 적용 기준 세부 내용 요율 적용 년도 1998 년 요율 산정 시 사용한 요율 베이스 임금 총액 0994 . 10. 1- 1997. 9. 30 ) 과 1999 년 요율 산정 시 사용한 요율 베이스 임금 총 액 ( 1995 . 10. 1-1998. 9. 30 ) 을 비교 하여 15% ...
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임금 체계 의 실태 와 정책 과제 - 13페이지
다음 으로 신입 사원 초임 에 연동 해서 기본급 을 결정 하고 근속 에 따라 임금 이 인상 된다는 점 에서 연공급 적 성격 도 무시할 수 없다 . 즉 신입 사원 초임 을 베이스 업 으로 간주 할 경 우 이에 연동 해서 인상 되는 재직자 의 임금 에는 베이스 업 부분 ...
2, 임금 피크제 도 의 셜제 1) 적용 대상 근로자 의 범위 설정 임금 피크제 도 를 도입 하기 위해서는 전체 근로자 를 대상 으로 할 것인지 아니면 일 정 직렬 ... 이에 는 베이스 ( base ) 업분 을 조정 하는 방안 과 호봉 승급 분 을 조정 하는 방안 이 있다 .
< 그림 2 - 14> 베이스 업과 승급 임금 수준 k A' L/ 베이스 업 d - wa -繹繹臧( 임금 상승 ) ; A' 승급 Ja-]2 A-· 근속 연수 이에 반해 일본 ( 91년 ) 의 경우 베이스 업과 승급 의 비중 이 63 : 37 로 나 타 나고 있으며 승급 도 우리나라 와 같이 자동 승급 이 아니라 ...
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2003 년도 업종별 산재 보험 요율 산정 및 독일 산재 보험 요율 산정 절차 와 시사점
<夏 2-3> 요 營 베이스 임급 총액 및 보험 급여 총액 ( 1999 . 10. 1-2002. 9. 30) ( 단위 : 백만원 ) 산업 분류 요율 베이스 요을 베이스 99.10.l - 99.10.1 이전 소멸 사업 종류 임금 총액 보험 급여 ( 전체 ) 보험 급여 보험 급여 ( 소멸 ) 000 ottt 금융 보험 금융 ...
경총 이 각각 4.7~8.9%, 5.0 ~ 8.7 % 의 임금 인상률 에 합의 하여 우리나라 에서 최초로 노사 중앙 레벨 에서 임금 에 대한 ... 의 자연 감소 를 충원 하지 않을 경우 , 또는 상여금 , 수당 을 축소 하는 방법 을 채택 할 때 베이스 업 ( inse - ip ) 은 가능함 .
베 o 1 스 ,,, [bate] m 且 래 . 기쵸 . w. 기 준 . 근거 .磬 기지 (基地) . 근거지 . 군사 기지 .卷 t 야구 1 누 ( 굴 ) . V 베이스 다운 (- down) 기준 임금 (賃金) 을 낮추기 . c 베이스 라인 ( - line) t 야구 1 누 와 누를 연결 하는 선 . f 정구 1 코트 의 한계 센 . % 베이스 ...
