«연령급» 관련 한국어 책
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의술 과 인구 그리고 농업 기술: 조선 유교 국가 의 경제 발전 모델
除·老 연령급 의 비중 이 극도 로 낮은 점 이다 . 이에 대한 바른 해석 을 하려면 , 고려 시대 32 명의 j - 왕 의 평균 수명 이 43.9 $ 세 (較 니 < 이전 의 18 왕 은 39.39 세 ) 었던 사실 을 새삼 주목 하게 한다 . 의료 적 여건 이 일반 언 에 비해 훨씬 좋았을 국왕 ...
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삼국및통일신라세제의연구: 사회변동과관련하여 - 188페이지
연령급 의 해당 연령 범 주가 크게 다르다 면 모를까 , 정남이 통일 신라 에서도 15 세 정도로 부터 시작 되 었다고 볼 수 있는 한 , 통일기 에도 조자 의 역 징발 은 없었다고 본다 . 물론 여 자도 국가 적인 노역 에 동원 되지 는 않았을 것이다 . 인정 수 에 ...
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1994년도임금인상활동지침 - 148페이지
이 직능급 은 직능 등급 및 직능 자격 등 급 에 대응 하는 임금 으로 연령 에 따라 지급 되는 연령급 과 함께 기본급 을 구성 한다 . 이 때 직능급 과 연령급 이 기본급 에서 차지하는 비율 에 따라서 직능 제 의 성격 이 드러난다 고 할 수 있다 . 포철 의 경우 ...
실제로 源花 나 花郎 과 그들이 거느 렸던 남도 로 구성된 집단 이 연령급 단일 수 는 없다 . 그것이 연령급 단 ( age group, age set ) 이 되기 위해서는 당시 해당 연령 에 속한 모든 사람들 이 화랑도 에 소속 되어야 하였다 . 그러나 花郎徒 는 해당 연령 의 ...
... 청년 연령급 단 23 역대 화랑 105 역사적 자주성 282 역신 (疫神) 417, 444 연 (薦) 286 연개소문 에 대한 평가 3· 연개소문 의 쿠데타 548 연기 설화 (緣起說話· ) 443 연령급 단 22, 23 328, 548 연령급 단 조직 283, 390 연령급 단 조직 방법 112 602.
기 뇬급 의 干 성 을 연령급 , 근속 금 , 직능 금 으로 나누고 생 관노 조급 적 성격 의 연령급 과 근속 급식 약 60%. 노두자 능력 을 반영 하는 직 千. 직능급 이 약 40 % 안 것이 일본 임금 재졔 의 특칭 이다 . 일본 의 연 공급 의 전개과 청 에서 수 잰된 직위 ...
임금 쳬계 의 종류 임금 체계 의 종류 에는 연공급 , 직무급 , 직능급 . 자격 급 , 수당 등 이 있다 . 이러한 임금 체계 의 제 형태 를 능력 과 연공 을 기준 으로 할 때 연공 주의적 보 상체 계로 는 연령급 , 근속급 등 이 있고 , 능력 주의적 보상 체계 로 는 직무급 ...
제 1 유형 은 본인 급 에 직능급 ( 또는 직능 수당 ) 을 부가 하는 체계 로 지금 까지 의 본인 급 ( 연령급 , 근속급 , 능력급 등 으로 구성 ) 은 그대로 두고 , 새로운 직능급 또는 직능 수당 을 부가 하는 방법 으로 직능급 도입 초기 에 많이 채용 되는 유형 이다 .
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백제생활문화의복원: 백제역사민속박물관건립을위한학술세미나
발표자 는 기타 풍속사 로서 연령급 단 의 공동 작업 이나 통과 의례 및 이와 관련한 지게 등 에 대해 언급 하고 있다 . 연령급 단 으로서의 청소년 조직 에 대해 신라 의 경우 화랑도 가 보이고 고구려 의 경우 경당 의 존재 가 나온다 . 그러나 백제 의 청소년 ...
백제역사민속박물관건립을위한학술세미나, 충청남도백제문화권개발사업소, 2000
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한국 경제 의 방향 과 전망 - 2권 - 654페이지
근속 傾給) 연령급 과 함께 . 일본 연공 임금제 의 기본 을 이루는 것으로 , 능력 과 는 관계 없이 , 근 속 일 년 에 대해 얼마 라는 형태 로 정해져 승급 되는 급여 를 말 한다 . 최근 자주 보이 는 임금 체계 로 는 본급 / 본인 급 / 연령급 / 근속급 / 직능급 의 형태 ...
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도요타는 '성과월급제'까지 도입한다는데…
도요타가 호봉제를 없앤 건 벌써 15년 전이다. 2000년 기본급은 성과급과 직무급으로 바뀌었다. 2004년에는 연령급을 아예 폐지하고 숙련급과 생산성급을 추가했다. «한국경제, 6월 15»
실적 내야 월급 오르는 BMW…때 되면 자동 인상되는 현대차
2004년에는 연공적 성격의 연령급을 폐지하고 개인 숙련도를 반영하는 숙련급과 생산성을 기준으로 하는 생산성급을 추가했다. 전체 연봉에서 1년 인사평가로 결정 ... «한국경제, 3월 15»
“일과 숙련 가치 반영하는 임금체계로 개선 필요”
보고서에 따르면, 2000년 이전 도요타 임금체계는 현재 현대차와 유사한 기본급∙직능급∙연령급∙생산성급으로 나뉘어져 있었다. 그러다 회사 경쟁력을 강화하기 위해 ... «교통신문, 3월 15»
도요타의 역대급 기본급 인상…현대차에 던지는 묵직한 교훈
... 었으나 2000년과 2004년 두 차례의 임금구조 개선을 통해 직능급을 직능기준급으로, 연령급을 습숙급ㆍ역할급으로 바꾸는 등 개인별 성과 반영 비중을 높였다. «아시아경제, 3월 15»
현대차, 임금체계 獨ㆍ日 참고..창조적 해법 필요
2000년 이전의 도요타 임금체계는 현재 현대차와 유사한 기본급, 직능급, 연령급, 생산성급으로 나뉘어져 있었지만 회사의 경쟁력을 강화하기 위해 2000년과 2004년 ... «오토헤럴드, 3월 15»
서울대 제자 성추행 의혹 교수, 면직이라니?
심사위원들은 피해 학생들의 연령층이 아니라 주로 가해 교수, 교장 연령급 등 동정적 판단을 내린다는 비판을 받기도 한다. 그런데도 불구하고 중징계가 유지될 때 ... «미디어오늘, 11월 14»
