«等给» 관련 중국어 책
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1
104年人事行政專業科目歷年試題澈底解說: - 第 177 页
平時考核之功過,除依規定抵銷或免職者外,曾記二大功人員,考績不得列乙等以下;曾記一大功人員,考績不得列丙等以下;曾記 ... 丁等免職。前項所稱俸給總額,指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給(第 7 條)。(二)另予考績之獎懲甲等給與 ...
千華數位文化, 林志忠, 陳子操律師,
2014
2
104年行政學(含概要)--獨家高分秘方版: - 第 422 页
甲等:八十分以上。 2.乙等:七十分以上,不滿八十分。 3.丙等:六十分以上,不滿七十分。 4.丁等:不滿六十分。(六)考績獎懲 1.年終考績之獎懲:甲等晉本俸一級,並給與一個月俸給總額之一次獎金;已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者,晉年功俸一級, ...
千華數位文化, 林志忠, [高普考／地方特考],
2014
3
104年一般行政專業科目歷年試題澈底解說: - 第 183 页
千華數位文化, 林志忠, [初考/五等]. 2.考績的項目:公務人員考績法第5條規定:「年終考績應以平時考核為依據,平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。」(1)工作:分為十細目,占考績分數50%。(2)操行:分為四細目,占考績分數20%。(3)學識:分為三細目, ...
千華數位文化, 林志忠, [初考/五等],
2014
4
104年行政法概要[一般警察人員 ]: - 第 2-66 页
(2)年功俸:係指各職等高於本俸最高俸級之給與。(3)加給:係指本俸、年功俸以外,因所任職務種類、性質與服務地區之不同,而另加之給與。 3.依公務人員俸給法第5條規定,加給分下列三種: (1)職務加給:對主管人員或職責繁重或工作具有危險性者加給之。
千華數位文化, 林志忠, [一般警察／警察特考],
2014
(2)另予考績:係指各官等人員,於同一考績年度內,任職不滿一年,而連續任職已達六個月者辦理之考績。(3)專案考績:係指各官等人員,平時有重大功過時,隨時辦理之考績。 3.考績的項目:公務人員考績法第5條規定:「年終考績應以平時考核為依據,平時考核 ...
千華數位文化, 林志忠, [初考/五等],
2014
6
105年人事行政大意--看這本就夠了: - 第 97 页
二大功者,考績應列甲等;年度內曾一次記一大功者,考績應列甲等或乙等;年度內曾一次記一大過者,考績應列丙等或丁等,惟如 ... 乙等給與半個月俸給總額之一次獎金。丙等不予獎勵。丁等免職(第8條)。(三)專案考績之獎懲:專案考績,於有重大功過時行之; ...
千華數位文化, 林志忠, [初考/五等],
2015
7
105年公務員法大意--看這本就夠了: - 第 41 页
甲等:晉本俸一級,並給與一個月俸給總額之一次獎金;已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者,晉年功俸一級,並給與一個月俸給總額之一次獎金;已敘年功俸最高俸級者,給與二個月俸給總額之一次獎金。 2.乙等:晉本俸一級,並給與半個月俸給總額之 ...
千華數位文化, 林志忠, [初考/五等],
2015
8
104年人事行政大意焦點速成: - 第 26 页
五、考績獎懲(一)年終考績之獎懲甲等晉本俸一級,並給與一個月俸給總額之一次獎金;已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功 ... 丁等免職。前項所稱俸給總額,指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給(第 7 條)。(二)另予考績之獎懲甲等給與 ...
千華數位文化, 林志忠, [初考/五等],
2014
當危機牽涉到傷亡時,公關人員更應適時更新資訊,並提供完整且正確的傷亡名單給媒體。 1.場地指標. 一、新聞 ... 各種類型的資訊。公關人員可以致贈活動錄影帶、光碟片等給電視媒體,可以提供錄音帶或是CD等給廣電媒體,或是提供新聞照片與新聞稿給 ...
10
105年初考大師教你看圖學會行政學大意: - 第 396 页
B.乙等:七十分以上,不滿八十分。晉本俸一級,並給與半個月俸給總額之一次獎金;已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者,晉年功俸一級,並給與半個月俸給總額之一次獎金;已敘年功俸最高俸級者,給與一個半月俸給總額一次獎金。 C.丙等:六十分 ...
千華數位文化, 楊銘, [初考/五等],
2015
«等给» 단어를 포함하는 뉴스 기사
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爱子给孙俪邓超起昵称等等喊父母是“小笨笨”
中新网8月21日电昨日，孙俪在微博留言称，“今天等等给我和他爸起了一个昵称，很热情地管我们俩叫：小笨笨”。 对此，有网友留言称，“等等很了解他的爸爸，也深知 ... «腾讯网, 8월 15»
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