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3P模式: 中国企业人力资源管理操作方案 - 第 357 页
第二章考核的内容和标准第四条考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。德:主要考核政治、思想和职业道德表现;能:主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥,业务技术提高,知识理论更新情况;勤:主要考核工作、劳动态度、勤奋 ...
昔理层实际考评时,针对每个员工的各项指标和分值,结合以上表格中的对应权重,通过加权平均方法,可以得到每个员工的"德"、"能"、"勤"各项的统计分值,再与"绩"的统计分值 3 · "德" , "勤" " "能"绩效考评赋分方法的设计为了方便对员工的"德"和"勤"以及" ...
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中国干部人事管理 - 第 1 卷 - 第 509 页
在年度考核的具体操作过程中,各地区、各部门、各单位,必须结合本地区、本部门的具体情况和工作特点,将年度考核的德、能、幼、绩四个方面的内容具体化,即进行必要的内容分解,确定合理的年度考核内容的结构体系。( 1 ) "德、勤、能、绩"的分解原则 ...
一方面,公务员考核,是对公务员在德、能·询、绩等方面情况全面考核,以期得到全面的认识;另一方面, ·在德、能、勤、绩中,绩是德、能、勤的外在表现和最终结果。没有绩,德无以见,能无以显·勤也无实在意义。坚持注重实绩原则,就要把考核的着眼点,着力点 ...
李如海, 鄂桂红, 中国人事科学硏究院,
1996
5
1998 组织工作研究文选 - 第 2 卷 - 第 126 页
意评实评准。群众测评评议内容的权重。群众测评评议内容的权重是随干部评价标准的变化而变化的。实行干部考核制度以来,我们对干部德、能、勤、绩评价的权重一直是均等的,即各占 25 ; ^。这几年随着注重干部政绩的提出,对绩评价的权重也渐提高, ...
在每年的日常考察中,广大干部道实情、讲真话,客观真实地反映干部德、能、勤、绩、廉的基本情况,确保了考察结果的准确度和公信度。二是在考察内容上突出分类考察,实现考察指标的具体化。当前,对干部的考察内容大体都是“德、能、勤、绩、廉”几个 ...
... 有权、有责,做到人人有专责,事事有人管,办理有标准,工作有检查,以此评勤绩,勤绩定奖罚,从而提高每个人的责任心和工作效率。实行岗位责任制的具体要求是: 0 在工作岗位上,要明确各岗位所担负的工作项目和要求,明确职责范围和处理工作的权限。
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中国共产党新时期党的建设文库 - 第 1512 页
中国书籍出版社. 考察干部实缋七戒王順旗一戒片面地以得票的多少轻率判优劣。一些敢于坚持原则,有一定工作能力的人由于敢闯、敢干而得票较少,而那些工作平庸无为、活眼皮、善交际、会奉迎的人反而得票较多。二戒以一时得失成败论功过。
齐彦斌. 政府在人民群众中的威信。三是腐蚀干部队伍,败坏党风和社会风气。虚假政绩,必然会诱发干部的懒惰思想和投机心理,助长党内和社会上的弄虚作假行为与浮夸之风,挫伤真抓实干者的积极性。错误政绩观的产生,有主、客观两方面的原因:主观 ...
能、勤、绩四个方面,这是符合我国国情的。我国《国家公务员暂行条例》第 20 条明确规定,对国家公务员的德、能、勤、绩进行全面考核,重点考核工作实绩。这是第一次从立法的高度确认的我国对国家公务员考核的内容-。 1 ,德。是指国家公务员的政治 ...
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反向测评勤绩正向激励担当（深阅读·严起来实起来）
5个反响较差的县级领导班子被调整，30名“不作为、乱作为、慢作为”的个人被提醒约谈，与此同时，选出市发改委、住建委等10个担当有为的先进典型。 让“混官、庸官、 ... «人民网, 5월 15»
北京事业单位人员考核“德能勤绩廉”
从今年起，事业单位人员将分为“管理人员”“专业技术人员”和“工勤技能人员”3类进行考核，考核内容从过去的“品德、能力、知识、业绩”4项变为“德能勤绩廉”5项。 «人民网, 1월 15»
仲祖文：树立政绩考核的新导向
也不能简单把GDP及增速与干部的德能勤绩廉画等号，将其作为干部提拔任用、 ... 调结构、转方式、促改革、惠民生的业绩和打基础、利长远的“潜绩”，真正得到认可、 ... «人民网, 12월 13»
8 不准德能勤绩(图)
官场的事情，有可说不可做的，有可做不可说的，比如不准德能勤绩这个规则， ... 回到题目上来，乾隆不准德能勤绩，好像只不准德能绩，没反对勤啊，没反对大家给他 ... «网易, 10월 11»
新录用公务员试用管理办法:考核德能勤绩廉
国家公务员局日前在其官方网站发布《新录用公务员试用期管理办法(试行)》。办法指出，新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核，试用期满 ... «正义网, 10월 11»
德能勤绩廉全方位评价公务员考核步入法制轨道
考核，涉及对公务员的德能勤绩廉全方位评价，是加强公务员队伍建设的一项基础性、战略性任务。5年来，各地各部门高度重视公务员考核，切实抓出了成效。 «人民网温州视窗, 3월 11»
三问：领导者核心能力与相关的几个概念
从一脉相承关系看：构建核心能力要素，不是对“德能勤绩廉”要素简单否定，而是以“德能勤绩廉”要素为基础，提炼领导者推动组织高效发展的本质要素；从与时俱进关系 ... «人民网, 8월 09»