«薪工» 관련 중국어 책
다음 도서 목록 항목에서
薪工 의 용법을 확인하세요.
薪工 에 관련된 책과 해당 책의 짧은 발췌문을 통해 중국어 서적에서 단어가 사용되는 맥락을 제공합니다.
薪工的控制舆管理,在於有效孰行柒已建立的薪工制度,以控制薪工弗支,提高工作效卒·鼓搏薪工制度的最大效能。在涩消集柴恃期,寐碱较易,具工流助卒增高,新近具工待遇多牛较伍,薪工的触支出则含减少。反之,在埋诌萧株峙期,辣碾较醚,具工流助率较 ...
3 ,薪工之支付,無論以現金袋支付或薪工支票支付,皆應直接交與員工本, . 381 人,不應交給工頭或其他人員轉交,以防止舞弊發生。若出納保存過久之薪工支票,而員工又未領走,則須査明原因,並先做如下之分錄:借:現金 5〜貸:待領薪工么薪工部門編製薪 ...
3
104年企業管理(含概要 )Q&A名師攻略: - 第 171 页
制訂員工薪酬應考慮的一般原則,或薪工原理,可歸納為: (一)企業員工的薪酬,應儘可能公平合理,不應依據人情親疏關係,而有厚此薄彼的不平現象。(二)企業員工的薪酬,應儘可能比照本區域內同業的一般標準,若能夠略為增加,以鼓勵員工情緒,自是更佳。
千華數位文化, 陳金城, [郵政招考], 2015
4
104年企業管理焦點複習講義: - 第 529 页
V o l u m e 6 第七節薪工與獎工一薪工的意義與重要性依照勞動基準法第 2 條第3 款規定工資為準,即勞工因工作而獲得之報酬包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
千華數位文化, 陳金城, [農會人員考試], 2015
一薪工的意義與重要性薪工(Salary and Wage)係薪給(Salary)與工資(Wage)之謂,為員工工作應得的報酬,亦稱為「薪酬」。無論是職員的薪給或是工人的工資,都是提高員工工作興趣的主要原因。薪工問題尤其是工資問題,是歷來勞資糾紛的焦點;因此, ...
千華數位文化, 陳金城, [鐵路特考], 2015
6
104年企業管理(適用:管理概論): - 第 508 页
第七節薪工與獎工工資的給予方式:依照勞動基準法第2條第3款規定工資為準,即勞工因工作而獲得之報酬包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。一薪工的意義與重要性薪 ...
千華數位文化, 陳金城, [國民營事業招考], 2015
首先記錄薪工的發生,若未發放會貸記應付薪工,將應付薪工估列入帳,若已實際支付則貸記現金,於是先作此分錄:薪工×××應付薪工(或現金) ×××記錄完薪工之後,接下來當然要將這些成本歸屬到相關部門或統制帳中進 042 部和鑄造部,則所作分錄如下:在 ...
8
2008主要國家稅制概要 - 第 4-15 页
(四)國外經營者及受僱者可選擇適用其薪工所得之 17%或所得之 30%為免稅所得。五、扣抵額(tax credit) (一)股利所得扣抵額(tax credit for dividend income):為國內公司分配股利之 15%,但在計算全球所得之國內股利所得時,須先加計股利之 15%(即採 ...
9
104年就業安全制度(含概要): - 第 87 页
(三五) ա྇ࡰʈආৗɛᅰj受僱員工進退人數包括各月內實際進入及退出作業之受僱員工人數。 1.進入 อආ 指正式或臨時薪工名冊上所列以前不曾受僱於本單位之新進員工而言,但從同一企業單位所屬之不同分支單位移轉進入之員工,應列為其他進入。
千華數位文化, 陳月娥, [高普考／地方特考], 2014
財政部稅制委員會. 硯寫已納之稅額 o 男一方面,對於因受奧克拉荷馬市攻單、 911 攻單及炭疽熱攻單等事件影響之納稅義務人,其所得稅申報日最長可延後一年申報。針對此類延期申報案件'內地稅局亦訂定相關規定並予以公佈,包括:符合延期申報之 ...
