성희롱 (영어 : 성희롱)이란 성희롱에 대한 성적인 힌트를 가진 말이나 행동을 말하며, 피해자를 강요하여 서로의 불만을 유발합니다. 농담 또는 기타 좋은 동기와 접촉, 껴안기, 키스 및 기타보다 일반적인 행동의 행동은 우호적이며, 그 자체는 불법이 아니며 필요한 개입 없이는 아닙니다. 피해자의 신체가 피해자의 성적인 특징을 접하고, 피해자가 자유롭게 행동하지 못하게하고, 피해자가 반응에 저항하도록 유도하고, 고의적으로 행동을 취하지 않거나 괴롭히는 행위도 성희롱입니다. 성희롱은 상해와 이차 상해, 희생자 정신의 희생자, 대인 관계 저항, 직업 상 차별의 결과로 Huanhuan을 포함한 일방 Huanhuan, 두 번째 부상에 대한 손상으로 나뉘어집니다. 많은 국가에서 성희롱은 불법 행위이며 말하기 문제입니다. 일반적으로 직장 내 성희롱, 예를 들어 부하 성희롱에 관한 상사, 동료 성희롱 등에 사용됩니다. 성희롱과 박해의 희생자는 대인 관계를 유지하고, 불행하며, 석방되는 것을 자제하고, 잘못된 메시지를 공개하여 가해자가 만족할 줄 모르는 결과를 낳을 수 있습니다. 성희롱을 느끼고, 괴롭히는 것을 멈추게하는 현재의 자세, 올바른 메시지의 공개는 현명한 조치입니다. ... 性騷擾（英語：sexual harassment）指以帶性暗示的言語或動作針對被騷擾對象，強迫受害者配合，这会引起對方的不悅感。如出于玩笑或者其他善良动机而实施抚摸、搂抱、亲吻等较为普遍的行为是对人友好，其本身不具违法性而无法律介入之必要。通常是加害者肢體碰觸受害者性別特徵部位，妨礙受害者行為自由並引發受害者抗拒反應，意圖前述之行為而尚未行動或騷擾未遂也是性騷擾。 性騷擾分為一次傷害與二次傷害，一次傷害為單方面求歡，二次傷害包括求歡不成惡意中傷，造成受害當事人精神受創，人際關係受阻，職場地位受歧視待遇。 在很多國家，性騷擾是一種不法的行為，屬於告訴乃論。常見於職場性騷擾，例如上司對下屬性騷擾，同事性騷擾。 受性騷擾迫害的受害者也有可能為保全人際關係，強忍不悅感，不做反抗，釋放錯誤訊息，導致加害者得寸進尺。 感受到性騷擾時，當下表態制止騷擾行為，釋放正確訊息，才是明智之舉。...
