«かいこ‐よこく» संबंधित जपानी पुस्तके
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社労士教科書 社労士 出る!出る!用語集 1099 - 54 ページ
かいこよこく解雇予告【労基法】重要度使用者は、労働者を解雇するにあたってはあらかじめ予告をしなければならないこと使用者は、労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも30日前にその旨の予告をしなければならない。関連語解雇、解雇予告 ...
従業員を解雇する際のトラブル回避方法(2)解雇予告・解雇予告手当の具体的ポイント解雇予告を行う際の具体例を確認しましょう実際に解雇をしなければならない場合、どのように手続きをしたらよいのでしょうか。具体例で確認してみてください。(例)9月30日に ...
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人事労務の実務事典 - 第 3 巻 - 57 ページ
呂居睡間論砂鴨ロ)量・解雇をしょうとするときは、 30 日前に予告をするか丶もしくは 30 日分以上の平均量量賃金を支払わなければならない。この平均賃金を解雇予告手当という。・解雇予告と解雇予告手当を併用することもでき、ー日分の平均賃金を支払つた ...
畑中義雄, 瀧田勝彦, 山中麻衣子, 2012
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社労士教科書 社労士完全攻略ガイド 2013年版 - 29 ページ
5月31日の終了をもって解雇の効力を発生させるためには、遅くとも5月1日には解雇の予告をしなければならない。また、解雇の予告期間が満了してもなお、予定していた仕事が終わらない場合など引き続いて当該労働者を雇用するときには、あらためて解雇の ...
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はたらく人のための転職の実学 - 80 ページ
上記の解雇制限との関係ですが、解雇制限期間中に解雇予告をすることができます。逆に、解雇予告をしたのちに解雇制限の事由が生じた場合ですが、解雇予告自体は有効なので、解雇制限期間が満了した時点で解雇できることとされています。つまり、解雇 ...
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小さい会社の給与計算と社会保険事務 - 110 ページ
支給解雇予告手当が支払われることも。解雇予告手当は税法上は退職所得として取り扱われるが労基法上の賃金とはならない。解雇と解雇予告手当会社などが従業員等を解雇する場合には、解雇日の30日前までに該当する従業員等に解雇の通知をしなけれ ...
解雇をしなければならない場合、まず上記に該当しないことを確認の上実施することです。該当する場合の解雇は、即トラブルにつながります。法令で決まっている解雇手続解雇をする場合には、従業員対し30日前に予告をしなければなりません次に手続きを確認 ...
All About 編集部, 小岩和男, 2013
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［改訂新版］わかる！ 使える！ 労働基準法 - 70 ページ
なくとも 3 日前に解雇予告をしなくてはならないのです。あるいは、これに代えて 3 日分以上の解雇予告手当(平均賃金)を支払わなければなりません(列条)。ですから、たとえば予告を 3 日前にした場合は、残りの 3 日分の解雇予告手当の支払いが必要で、予告 ...
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優良企業の人事・労務管理: 「10の仕組み」で組織は強くなる！
解雇には、三十日以上前の予告か、解雇予告手当の支払が必要これまで解雇はお勧めしないという話をしてきましたが、それでも解雇しなければならない時もあるでしょう。その場合は、まずは法的なことに注意しなければなりません。従業員を解雇する場合は、 ...
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雇う前/働く前に読むパートタイムQ&A - 117 ページ
6 懲戒解雇とは、会社の規律.秩序違反に対する制裁としての解雇のことを指し、解雇予告をせずに、解雇予告手当も支払わず、即時に解雇することが通例となっています。しかし、一般的に懲戒解雇の場合には、解雇予告または解雇予告手当の支払を不要と ...
