जपानी मध्ये みなし‐ろうどうじかん म्हणजे काय?
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जपानी शब्दकोशातील みなし‐ろうどうじかん व्याख्या
अंदाजे कामकाजाचे तास / गृहित धरले जाणारे तास अशा परिस्थितीत जेव्हा वापरकर्त्याने कामाच्या वेळा किंवा कामाच्या कालावधीची पर्वा न करता जसे की व्यवसायातील सहली किंवा बाहेरील विक्रीसारख्या ऑफ-साइटच्या कामावर नियोक्ताच्या आदेश आणि पर्यवेक्षीपेक्षा जास्त नसावे कामकाजाच्या वेळेत काम केले असे मानले जाईल. कामगार मानक कायदा कलम 38 मध्ये निश्चित केले आहे. みなし‐ろうどうじかん【見做し労働時間／看做し労働時間】 出張や外勤の営業など、事業場外での勤務で使用者の指揮監督の及ばない場合、実労働時間の長短にかかわらず、所定の労働時間を勤務したとみなすこと。労働基準法第38条に定める。
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«みなし‐ろうどうじかん» संबंधित जपानी पुस्तके
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5 )「みなし労働時間制」(導入で残業代をなくす(基本的に残業という概念がなくなる)フレックスタイム制を発展させ、従業員に勤怠管理や仕事の遂行方法をすべて任せてしまうのが「みなし労働時間制」です。「みなし労働時間制」は、実際に働いた労働時間を、 ...
事業場外労働と事業場内労働の一括みなし說 549 (口)事業場外労働の別途みなし説 549 ^行政解釈 550 一括みなし投と別途みなし説の具体的な違い 551 (2)所定労働時間労働したものとみなす場合の算定方法 553 みなしの許容される範囲 553 0)所定 ...
実際に変形労働時間制の適用を受けている労働者の割合である, 2 〉本印の平成 2 年以前の数値は「 3 力月単位の変形労働時問制」の数値である。(平成 6 年 4 月 1 日の労働基準法^により変? ^問の最長が 3 力月から 1 年問に延長された,〕〈 6 〉みなし労働 ...
Japan. 労働省大臣官房統計情報部, 1998
たものとみなし,当該事業場の所定労働時間を当てはめて記載することが多かった。そこで.もし当該「業務」として前述 2 の扱いをしなければならないようであれば,労使協定を締結し,別途これも就業規則に明記しておく必要がある。事業場外労働の規定について ...
5
ジュリスト - 第 1378～1385 号 - 87 ページ
労働時間管理の難しさは在宅勤務を含むテレワークを実施している企業が実施上の問題点としてよく指摘する点であり,また,導入し ... 0 柔軟な労働時間制度の適用 3 ―特に事業場外労働のみなし制について労働者にとつて柔軟な労働時間の配分が可能となる ...
6
Jurisuto - 第 917～924 号 - 110 ページ
い業務が増加したことに対応して、当該業務における労働時間の算定が適切に行われるように法制度を整備したものであること」と、純然たる労働時間の算定方法の問題として説明するのみである(六三年基発一号)。また、学説としては、このみなし制が、研究 ...
Sakae Wagatsuma, Toshiyoshi Miyazawa, 1988
7
Hōritsu jihō - 第 65 巻、第 6～10 号 - 25 ページ
労働時間算定の擬製的便法が「みなし」労働時間制にほかならないわけである。第一次改正にあたって、 1 それ以前の施行規則第一一一一条の見直しを含めて導入された「事業場外労働」に関する「みなし」労働時間制(労基法三八条のニ第一項—三項)と、 2 ...
8
講座 21世紀の労働法 - 第 5 巻 - 229 ページ
0 みなし労働時間制の概要労基法 38 条の 2 は労働者が事業場外で業務に従事し,労働時間を算定しがたい場合に,それに関する次の 3 つの計算方法を定めた。その第 1 〔38 条の 2 第 1 項本文)は,労働時間の全部または一部について事業場外で業務に従事 ...
9
労働時間制度における労使の関与に関する調查研究 - 18 ページ
連合総合生活開発研究所. 1 〉組織事業所(注)け)協定の届出は、協定を締結している事業所が母数である。(!)フレックスタイム制度と年休の計画的付与制度については、労使協定の届け出は義務つけられていない。ほ)事業場外みなし労働時間制度の労使協定 ...
10
就業規則作成&見直しマニュアル 【改訂版】 - 284 ページ
【条文例】(事業場外のみなし労働時間)第○条社員が労働時間の全部またはー部について事業場外で業務に従事した場合で、労働時間を算定することが困難な場合は、所定労働時間労働したものとみなす。 2 。前項について、当該業務を遂行するために ...
