जपानी मध्ये ろうどう‐けん म्हणजे काय?
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जपानी शब्दकोशातील ろうどう‐けん व्याख्या
श्रमिक अधिकार देशाला कामगारांच्या संधींची तरतूद करण्याची विनंती करण्यासाठी श्रम करण्याची क्षमता आणि इच्छा असताना कार्यरत नसलेल्या व्यक्तीसाठी योग्य कामगार अधिकार ろうどう‐けん【労働権】 労働の能力と意思とがありながら就業できない者が、国に対して労働の機会の提供を請求しうる権利。勤労権。
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«ろうどう‐けん» संबंधित जपानी पुस्तके
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大辞林: 漢字引き・逆引き - 1243 ページ
ろうどうしゃ-はけん-けいやく【労働者派遗契約】当事者の一方が相手方に対し労働者派遗をすることを約する契約。労働者の派遗に当たっては、この契約を締結し、派遗労働者の従事する業務の内容、場所等に関する事項を定めなければならないこととされて ...
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社労士教科書 社労士 出る！出る！用語集 1099 - 376 ページ
ろうどうえいせいしどうい労働衛生指導医【安衛法】重要度作業環境改善等の意見を行う専門医のこと都道府県労働局に置 ... 関連語都道府県労働局収入官吏ろうどうきじゅんかんとくしょちょうけんさ労働基準監督署長の検査【安衛法】重要度 ...
しかし欧米諸国の年間労働時間ほぼじかんくらろうどうじかんじかんおおげんじょう 1、800 時間に比べて、日本の労働時間はまだ 200 — 400 時間多いのが現状です。ろうどうしゃしつぎょうこょうはけんちんざん労働者が失業したばあい、雇用保険にょつて、賃金 ...
〈2〉団体で交渉する権利(だんたいこうしょうけん団体交渉権)〈3〉団体で行動する権利(そうぎ争議けん権)働く人たちひとりひとりは弱い。お金をもらうほうだから。雇っている人は強い。お金をはらうほうだから。それで働く人(労働者)も雇っている人(使用者)に ...
第 27 条〔労働の権利~義務,労働条件の基準,児童の酷使禁止〕こくみんきんろうけんり! ^うぎむおすべて国民は,勤労の権利を有し,義務を負ふ。ちんぎんしゅうぎょうじかんき#うそくたきんろうじリうけんかんき 1 ; ^ほうりつさだ 2 賃金,就業時間,休息その他の勤労 ...
東京外国語大学. 留学生日本語教育センター, 1992
審 111 など、外局に中央労員会.公共企業: 8 労働委員会、地,分部局に労鋤基準局.労働基準監督署入ム共嗷業安定所などがある。ろうどうじょうけん【労働条件】賃金.労働時間.休瑕などについての、労働者と使用者との間での雇用条件。ろうどうせいさんせい【 ...
三省堂 (Chiyoda-ku, Tokyo, Japan). 編修所, 1991
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ひとりでできる小さな会社の給与計算と社会保険事務がよーくわかる本: 平成22年度稅制改正、扶養控除見直しに対応!
こようけいやくしょけんろうどうじょうけんつうちしょ雇用契約書兼労働条件通知書絶対的明示事項であり、書面の交付が必要な項目です。(一般労備者用;常用、せ期濯用め)使用者と労働者双方で記名捺印し、雇用契約書とすることにより、労働条件の明示と ...
朗らか[ほがらか)朗報[ろうほう]朗唱[ろうしょう〕朗読[ろうどく] \朗朗[ろうろう〕朗誦[ろうしょう〕朗吟[ろうぎん)朗詠[ろうえい】'【浪】 16 ... 労働力【ろうどうりょく]労働三法[ろうどうさんぼラ)労働省[ろうどうじょう)労働条件[ろうどうじょうけん)労鋤委員会[ろうどういいん ...
翻日本ではいま労働力が不足(ふそく)し 0 ) 6 5110110 りているといわれる。【タ^ I ;争議】ろうどうそうぎ労! &のための条件(じょうけん: ) ( ^ ! ! ^ ! ! ^ ^ , ^金(ちんぎん〉(ザ^ぉ)などについて,労働者(ろうどうしゃ)と資本家(しほんか)の問におこるあらそい 0 【労働者】 ...
