जपानी मध्ये ろうどういどうしえん‐じょせいきん म्हणजे काय?
जपानी शब्दकोशातील ろうどういどうしえん‐じょせいきん व्याख्या
【मजदूर मोबिलिटी सपोर्ट अनुदान】 त्यांच्या व्यवसायाच्या प्रमाणात कमी झाल्यामुळे सोडून देण्यास भाग पाडलेल्या श्रमिकांसाठी, आम्ही खाजगी रोजगाराच्या नियुक्ती व्यवसायांना श्रमिकांसाठी पुनर्नियुक्तीसह सोपवून देतो आणि पुन्हा नोकरी मिळविण्याचा प्रयत्न करतो ज्या लहान व्यवसाय मालकांनी दिले त्यांना सबसिडी द्यावी. प्रोत्साहनासाठी पुन्हा रोजगार समर्थन
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使える助成金の見つけ方と活用法(1)助成金は支給テーマ別に押さえるのがポイント助成金のピックアップから始める雇用関係の ... <助成金の具体例>労働移動支援助成金□テーマ:就職困難者の雇入れ 就職が特に困難な者を雇い入れた場合に支給されます。
All About 編集部, 本田和盛,
2013
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雇用関係助成金申請・手続マニュアル: すぐにもらえる!
“使える”雇用関係助成金の申請・手続から関連書式、横断知識、税務まで。助成金申請実務書の決定版!
深石圭介, 小野里実, 木全美千男,
2013
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「相談される金融マン」になるための労働・社会保険&助成金活用ガイドブック: 中小企業の経営を支援する
金融マンは「労働・社会保険&助成金」の知識をこう使おう!今日から使えるネタが満載。
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Shūgiin iinkai giroku - 第 82 巻、第 9 部~第 84 巻、第 9 部 - 78 ページ
事国民に対して、そうして深刻な問題に非常に不安を持っている労働者に対して、どう理解をさせ納得をさせていくのか、あなた ... 雇用創出の問題としてどうしようとお考えになっていらっしやるのか、企業内の雇用の確保の問題、いま申し上げた点でありますが、その点を今後どう対処していくのかということが 1 点。それから、雇用創出のためには、時間短縮であるとか残業規制であるとか週体二日制であるとか定年延長であるとか I また ...
Japan. Kokkai. Shūgiin,
1977
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女性·婦人問題の本全情報, 2003-2006 - 303 ページ
拥を中心にして女性ホワイトカラ一の昇進と管理職の增加女性のキャリア形成と職場ストレステレワークと女性労働の可能性企業 ... としてロンドンで暮らす(横講静さん/ア一テイスト)ボランテイアカ I 緣でめぐり合つた仕事(田中弥生さん/動物病院スタッフ)結婚,出産 ... パースペクチイブとはなにか被^ &の視点一支^的な合理主義への批判と阇辺部における農民/女性の^体的ュ一トビア)第 5 節女性どうしの家父長制的な分 8 ( !8 金は「価 ...
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日本で学ぶアジア系外国人: 研修生・留学生・就学生の生活と文化変容
研修生・留学生・就学生の生活と文化変容 浅野慎一. 注)外^人雇用の動機:八^労働力不足, 8^同業者の紹介履用の手づる:あ:日本駙学校の紹介,いニ外国人どうしの紹介,う^求人情報,え^同業者の紹介,お二プロー亡ー, (は'」 ...
婦人労働問題研究会 その傾向をいっそうつよめ、七四年度上半期における婦人労働者の状態は、七三年度における状態七三年度末 ... て、 2 七四年度上半期における特徴ちゃん、大いにかたる』における佐藤美智子さんの発せ; I 。『労磡&民運動』一九七四ニニ)ようかと思ってね。 ... それでもう、どうしす。 ... 局が『東京都婦人の就業と家庭実態基礎調査』についての報告をおこなったさ婚の中年女性を中心に失業がふえた」とみている。
京都新聞の青年婦人部婦人はもとより、男性の労働者のなかからも、不当差別反この理由のない会社側の一方的な男女差別のやり方に、 ... 実際には、職場の仲間どうしを競争させながら、の低賃金を手なおしする」という名目で強行導入された職京都新聞では六四年に職能給が導入された。 ... 41 と昇があり、定年で五万五 000 円、これに職制が査定するは女性用となっている。 ... ト,嘱託の増加、時差出勤、オ I ルラウンド方式の勤務)
Chitose Shimazu, 嶋津千利世,
1970
昭和四十年代に入り、新橋、柳橋に次ぐ格式と規模を誇っていた下谷の花柳界は、さびれゆく一方であった。そんな下町で芸者屋「福乃家」を営む野崎こうは、現役の名妓。娘の ...