जपानी मध्ये せいか‐しゅぎ म्हणजे काय?
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जपानी शब्दकोशातील せいか‐しゅぎ व्याख्या
Shiseido [कामगिरी तत्व] एक कंपनी येथे सेवा वर्षे संख्या पेक्षा काम परिणाम म्हणून त्यानुसार नुकसान भरपाई आणि कर्मचारी घडामोडी निर्णय कल्पना. せいか‐しゅぎ【成果主義】 企業において、勤続年数ではなく、業務の成果によって報酬や人事を決める考え方。
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«せいか‐しゅぎ» संबंधित जपानी पुस्तके
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無能なトップ、暗躍する人事部、社内に渦巻く不満と嫉妬...日本を代表するリーディングカンパニーは、「成果主義」導入10年で、無惨な「負け組」に転落した。
年功序列には戻れない今、どう成果主義を取り戻せばいいのか。現状。問題点から導入方法まで、すべてがこの1冊に。
3
日本人ビジネスマン 「見せかけの勤勉」の正体: なぜ成果主義は失敗したか
「仕事に対する熱意」は対象14カ国中最低にも関わらず、休みをとらない日本人。私たちに生じている「やる気のパラドックス」とは?
ある大手電機メーカーでは、新成果主義の導入をめぐり、社内抗争が激化しつつあった―。成果主義列島ニッポンの現実を鋭く暴き、痛烈に批判する問題小説。
長引く不況によって、なぜか日本型人事システムが攻撃され、「年俸制」や「成果主義」が新たな活力を与えるとして競って導入された。しかしその結果、多くの企業で職場が荒 ...
企業の実態を踏まえ、人事戦略の方向性を示唆する。
樋口美雄, 八代尚宏, 日本経済研究センター, 2006
8
21世紀のスタンダード成果主義人事・給与制度はこう作る:
本書は、成果主義の諸制度を中心に記述しているが、おもに、人事賃金制度に絞っている。成果主義の考え方についての理解が深まるように、極力わかりやすく解説。
いまだかつて語られなかった成果主義の「本当の姿」に迫る。
10
日本の賃金: 年功序列賃金と成果主義賃金のゆくえ
長引く不況下で多くの企業により導入された「成果主義賃金」。米国流のこの制度は数々の深刻な問題を引き起こし激しい批判にさらされた。だが他方で、賃金水準の低い海外企 ...
