जपानी मध्ये そうはいぶん‐せいこう म्हणजे काय?
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जपानी शब्दकोशातील そうはいぶん‐せいこう व्याख्या
ते बरोबर आहे [एकूण ऍलोकेशन प्रोपेन्सी इंडेक्स] कंपन्यांनी भागधारकांना नफा परत देण्याचे प्रमाण दर्शविते. कंपनीने भागधारकांना लाभांश देऊन वाटप केलेल्या पैशांचा आणि कंपनीच्या निव्वळ कमाईच्या तुलनेत बायबॅक शेअर करा. कंपनीच्या एकूण लाभांश आणि निव्वळ नफाद्वारे स्वत: च्या शेअर्सच्या खरेदीसाठी वाटप केलेल्या रकमेचे विभाजन करून गणना そうはいぶん‐せいこう【総配分性向】 企業による株主への利益還元の度合いを示す指標。企業が配当と自社株買いを通じて株主に配分した金額を、企業の純利益との比較で表す。企業の配当総額と、自社株買いに充てた金額の合計を、純利益で割って算出する。
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«そうはいぶん‐せいこう» संबंधित जपानी पुस्तके
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そうはいぶん‐せいこう शी संबंधित पुस्तके आणि त्याचे थोडक्यात उतारे.
... しかやっていませんからまったく苦ではありません。一番苦痛なのは、無意味に時間が奪われる仕事です。ー時間いくらで買いますか?では、それ以上出すと言われたら、売りますか?【スピードアップのために】時間を買い戻そう。 時間の再配分によって、睡眠.
とはいえ、読み込みにあまりに時間をかけすぎては全体のペース配分に支障をきたす可能性があるので、ふだんの勉強のなかで、 ... お母さんがタイムキーパー役を務めるなどして、ペース配分 ... そうすれば、本番で余裕を持って問題文と向き合えるはずです。
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中世寺領荘園と動乱期の社会 - 110 ページ
建久の配分から半世紀、建長六年九月には、表 2 にみるような供料の配当が行われている。 ... 六とはいえ、建久の段階において、こうした配分地がどの程度全荘をカバーしていたかは明徴をえないしかし公文盛景を追却することに成功し、その所領をこのように ...
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イノベーション・オブ・ライフ ハーバード・ビジネススクールを巣立つ君たちへ
一例として、あなたたちの多くもそうだと思うが、わたしはおもしろそうな問題や課題に、自然と引かれる。何時間も問題に没頭することも珍しくないし、解決すればそのときは「ハイ」な気分になれる。気をつけていないと、問題をいじくり回して遅くま白分の成功を評価 ...
Clayton M. Christensen, James Allworth, Karen Dillon, 2012
ですから、何時間かかろうが、ー件あたりの労働配分割合を決めておいて、それを支払う方法にする必要があります。何でも自分でやってしまおうというのは、経営においては ... にすれば減らせるかを常に考える必要があります。そうでないと、今あなたが対応でき ...
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相手のホンネを必ず引き出す会話術: 失敗or成功その差はこれだ！
失敗or成功その差はこれだ! 本郷陽二. 相手七割、自分三割がちょうといい会話術 ... たいていはそんな評価をくだされます。「それはそうだ。みんなが歌いたいと思ってカラオケに行くんだから、配分よく歌いまわすのが、常識だろう」だれもがそう思いますね。
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PMO導入フレームワーク: プロジェクトを成功に導く人・組織・プロセス・ツール
プロジェクトの司令塔にふさわしい人材と組織の役割とは? 24の事例でPMOがやるべきことを解説。
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生物遺伝資源のゆくえ: 知的財産制度からみた生物多様性条約 - 4 ページ
金銭的利益が確定していない状態で利益配分を金銭的な側面から行うのは合理的ではないが、売上げが出た段階で金銭的 ... 図 3 で示したように、医薬品開発の過程では、最初の微生物材料を入手して製品が出るまで一五年程度の年月と膨大な開発資金がかかり、かつ成功確率も低い。 ... そうはいっても、この長さに比べて、資源国が求める ...
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サラリーマン店長が成功するため - 69 ページ
もちろんコミュニケ—ションだけではなく、他の例えばデスクヮ—クの進め方なんかでも同じで、段取りや時間配分のプランを練って、 ... マインドマネジメント編では非合理な選択というなんか小難しそうな話から、店長としての心構えなどを、偉そうにいろいろ書い ...
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成功感性2 さらにシンプルにゴージャス・リッチを叶える方法:
成功したいからといって、誰も何も無茶や無理をする必要はないのです。 ... ますが、”仕事が本当にできる人”はそれを聞いたら、「それが何 m〟」「自分の段取りや時間配分が悪いからじゃないの m』」と、思ってしまうわけです。 ... それは何の罰としてそうしている?
