कोरियन शब्दकोशातील «근로기준법» ची मूळ व्याख्या पाहण्यासाठी क्लिक करा.
मराठी मधील व्याख्येचे स्वयंचलित भाषांतर पाहण्यासाठी क्लिक करा.
श्रम मानक कायदा
근로기준법
लेबर स्टँडर्डस् अॅक्ट प्रथम 10 मे, 1 9 53 रोजी कोरिया गणराज्यचे कायदा क्र. 286 असे करण्यात आले. कामकाजाच्या अटींच्या मानदंडांची स्थापना करून, कामगारांच्या मूलभूत आयुची हमी आणि सुधारणा करणे, आणि एक संतुलित राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था विकसित करणे, कामगारांच्या प्रेरणात सुधारणा करण्यासाठी, एक संतुलित कायदा आहे. हा कायदा एक कामगार संरक्षण कायदा आहे ज्यामध्ये कामगारांच्या मूळ राहण्याच्या स्थितीची हमी देण्यासाठी कामकाजाच्या परिस्थितीचे मानक कमीतकमी निश्चित केले जातात. याला श्रम संरक्षण कायदा देखील म्हणतात. आपत्तींसाठी मजुरी, कामाचे तास, पेड रजा, सुरक्षा आणि स्वच्छता आणि नुकसान भरपाईसाठी किमान कामकाजातील परिस्थिती. 근로기준법은 최초로는 1953년 5월 10일에 대한민국의 법률 제286호로 제정된 법이다. 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 근로의욕을 향상시키고 근로자의 기본적 생활을 보장·향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 위하여 제정한 법이다. 이 법은 근로자의 기본적 생활을 보장하기 위하여 근로조건의 최저기준을 규정하고 있는 노동보호법으로 근로보호법이라고도 한다. 임금, 노동 시간, 유급 휴가, 안전 위생 및 재해 보상 등에 관한 최저의 노동 조건을 규정하고 있다.
श्रम मानक कायदा (10 जून 2010 च्या कायदा क्रमांक 10366, 6 ऑक्टोबर 2010 रोजी सुधारित), संविधानाच्या अनुसार कामकाजाच्या अटींचे मानक स्थापित करणे आणि कामगारांचे मूलभूत जीवनमान सुधारणे आणि सुधारणे आणि संतुलित राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या विकासास प्रोत्साहन देणे. 근로기준법
헌법에 따라서 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 도모하기 위해 제정한 법(일부개정 2010.6.10 법률 제10366호).
कोरियन शब्दकोशातील «근로기준법» ची मूळ व्याख्या पाहण्यासाठी क्लिक करा.
मराठी मधील व्याख्येचे स्वयंचलित भाषांतर पाहण्यासाठी क्लिक करा.
या विभागात सादर केलेल्या कोरियन चा 근로기준법 इतर भाषेतली भाषांतरे स्वयंचलित सांख्यिकीय भाषांतराद्वारे प्राप्त झाली आहेत; जिथे आवश्यक भाषांतर युनिट कोरियन चा «근로기준법» हा शब्द आहे.