कोरियन मध्ये 공동결정법 म्हणजे काय?
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कोरियन शब्दकोशातील 공동결정법 व्याख्या
सह-निर्धारण पद्धत अशी व्यवस्था ज्यामध्ये कर्मचारी आणि भांडवलदार समान अधिकार्यांसह व्यवसाय चालवतात. 공동결정법
근로자와 자본가가 동등한 권한을 가지고 기업경영을 하는 제도.
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«공동결정법» संबंधित कोरियन पुस्तके
खालील ग्रंथसूची निवडीमध्ये
공동결정법 चा वापर शोधा. कोरियन साहित्यामध्ये वापराचा संदर्भ देण्यासाठी
공동결정법 शी संबंधित पुस्तके आणि त्याचे थोडक्यात उतारे.
1
세계의 노동자 경영 참가: 참여의 산업 민주주의 를 위하여 - 144페이지
한실 에서는 이 분야 의 많은 기업 이 다른 기업 들 과 함께 콘 쎄른 을 형성 하고 있는 경우 가 혼 하다 . 콘 쩨른 관계 에 의해 어먼 기 업 이 철 광업 공동 결정법 의 규제 밖에서 이 법 의 적수을 받는 기업 을 지배 한다 면 . 결국 법 의 설 효성 을 기대 하기는 ...
2
재벌 의 경제력 집중 규제 - 106페이지
gesetz ) 과 1952 년 경영 조직법 ( Betriebsveffassungsgesetz 의 제정 으로 공동 결정 제도 가 형성 되었다 . 62 ) 특징 적인 것은 감사 회 에 노사 양측 이 동수 로 참여 한다는 것 < 광산 공동 결정법 4 조 ) 과 이사 의 선출 이 감사 회의 권한 에 해당 ...
3
현대자본주의와한국사회: 국가・시민사회・민주주의 - 111페이지
이어 1952 년 종업원 2 천명 까지 의 모든 주식회사 에 적용 되고 주식회사 가 아닌 회사 의 경우 종업원 5 백 - 2 천 명 까지 의 모든 기업 에 적용 되는 공동 결정 방식 이 추진 되었다 . 이 제도 는 감독 위원회 구 성의 1 / 3 이 노동자 대표 로 , 2 / 3 는 ...
4
한국 민주화 의 주요 쟁점 과 과제 - 123페이지
이 공동 결정 제도 도 노조 와 는 직접 관련 이 없으나 , 노조 운동 의 요구 에 의해서 의회 입법 으로 도 입된 근로자 의 경영 참가 제도 의 하나이다 . 공동 결정 제도 가 입법 에 의 하여 처음 도입 되었던 1951 년 당시에 는 적용 대상 산업 이 석탄 과 철강 ...
5
한국 의 시민 사회 와 새로운 진보 - 432페이지
사민당 정부 는 또 1972 년 공동 결정 제 의 적용 을 광공업 분야 로 한정 한 기업법 을 개정 하여 다른 분야 의 기업 들 에서도 공동 결정 제가 가능 하게 하였다 . 그리고 1974 년 에는 공공 부문 에 공 동결 정권 이 적용 되었다 . 1976 년 에는 공동 결정법 ...
기업 수준 에서 의 단위 노동 조합 은 단체 교섭 의 주체 는 아니고 기업 단위 에서 의 ' 공동 결정 제도 ' 에 참여 하는 것을 주된 기능 으로 한다 . 독일 의 ' 공동 결정 제도 ' 는 1951 년 의 ' 공동 결정법 ' 에 의해 출발 되었는데 당시 에는 Lo0o 인 이상의 ...
지 ( 히 의사 결정 참가 < participationindecision - making ) 이것은 좁은 의미 의 경영 참가 방식 으로서 근로자 또는 노동 조합 이 意思決定懼 을 갖고 있느냐 에 따라서 노사협 의 제 와 노사 공동 결정 제로 나누어 진다 . 노 사협 의 제 는 노동자 또는 ...
노동조합운동의 모범이 되고 있는 독일의 '공동 결정법(Codetermination law)'을 한번 보자. 1951 년 서독의 광산∙철강제조업 노조를 중심으로 만들 어진 이 법은 노조와 사용자가 함께 결정하는 사 항으로 근로조건과 인사∙경영을 적시하고 있으며 이후 ...
1976년 제정된 노사공동결정법은 종업원 2,000명 이 상의 대기업에 대해 설비투자 등 경영 전략이나 임원 인 사에 결정권을 갖는 감사회 인원의 반을 노조 대표 등 노 동자 측이 구성토록 규정했다. 이 법을 통해 사용자 측은 투명한 경영에 주력했고 노 ...
독일의 '사회적 시장경제'의 핵심은 어디까지나 '시장 경제 시스템'이며, 시스템은 '사회적'은 시장경제의 취약점을 보완하는 장치로서 정부의 역할을 명시하는 등 성장과 창출해 완전고용을 이뤘고, 노사 공동결정법과 사회보장제도의 기반을 닦았다.
नवीन गोष्टी ज्यामध्ये «공동결정법» ही संज्ञा समाविष्ट आहे
खालील बातम्यातील आयटमच्या संदर्भात राष्ट्रीय आणि आंतरराष्ट्रीय पत्रकार कशाबद्दल बोलले आहेत आणि
공동결정법 ही संज्ञा कशी वापरली आहे ते शोधा.
30대 기업중 11곳 단협에 '현대판 음서제' 고용세습 규정
독일은 1952년 경영기본법을 제정해 감독이사회에 노조 참여를 30%까지 보장했다. 1972년부터는 회사 주요 정책을 노사가 함께 결정토록 하는 공동결정법을 시행 ... «세계일보, जून 15»
우리 회사가 잘 나가는 이유는?
... 대기업이면서 공동결정법(종업원 2,000명 이상의 기업으로, 근로자와 자본가가 동등한 권한을 가지고 기업을 경영)으로 운영되는 100여개의 기업은 적어도 30%의 ... «위키트리, एप्रिल 15»
[만나고싶었습니다] 김두관 前 경남지사ㆍ새정치민주연합
독일은 강소기업 유지를 위해 노사공동결정법을 실시하고 있다. 근로자 대표가 회사의 주요 결정에 참여하기 때문에 기업 경영이 투명하게 공개된다. 이밖에 대학을 ... «경기일보, सप्टेंबर 14»
독일식 경제민주화 핵심모델 노동자 경영참여 논의 '물꼬'
이런 통로를 통해, 노동자 대표들은 최고경영진의 선출 및 해임, 투자 계획 등 기업 전반의 주요 의사결정에 참여할 수 있다. 1976년 제정된 '공동결정법'에 따라, ... «한겨레, जून 14»
"금융社 부적격 대주주 퇴출 반드시 이뤄져야"
그는 “이미 독일의 '노사공동결정법' 등 유럽 국가들을 중심으로 근로자 대표가 이사회에 참여하는 제도가 광범위하게 시행되고 있다”며 “사외이사에 근로자대표가 ... «이데일리, जून 13»
압축적 경제민주화
독일의 경우 '공동결정법'과 '경영조직법'(1952년)을 통해 경영참가와 공동결정제도가 도입됐다. 1976년 공동결정법 개정으로 공동결정의 범위가 확대되고 2000명 ... «경향신문, ऑक्टोबर 12»
“노동시간 단축이 복지국가 전략의 핵심”
공동결정법 같은 제도를 벤치마킹할 필요도 있다. 독일에서는 종업원 2천명 이상의 기업에 설비투자 등 경영전략이나 임원인사에 결정권을 갖는 감사회 인원의 절반 ... «미디어오늘, मार्च 12»
기업집단법 제정이 재벌문제 해결책
또한 공동결정법은 자회사의 노동자가 모회사의 감독이사회에 자신의 대표를 파견할 수 있도록 하고 있다. 개별 법인의 경계를 뛰어넘는 것이다. 어느 것이 우리나라 ... «한겨레21, मे 11»
