चीनी शब्दकोशामध्ये "离辞" याचा अर्थ

चीनी मध्ये 离辞 चा उच्चार

离	辞
lí	cí

चीनी मध्ये 离辞 म्हणजे काय?

चीनी शब्दकोशातील 离辞 व्याख्या

शब्द सोडून देणे: शब्दांची संघटना पेक्षा पै. लेख लिहायला. "ऐतिहासिक रेकॉर्ड लाओ त्झू हान फे बायोग्राफी "एस" "थकल्यासारखे थकल्यासारखे" पी "कुंग सांग्झी" ओ रिक्त भाषा कोणतीही सत्य नाही. हे देखील सोडवा ... "हान मेई" द्वारा "सात केस" चे "गोष्टी गोष्टींबरोबरच ओलांडून देखील वर्ग. 2. तरीही ताटातूट

离辞 1.排比组织词语。指写文章。《史记．老子韩非列传》s"《畏累虚》p《亢桑子》之属o皆空语无事实。然善属书离辞o指事类情o用剽剥儒墨o虽当世宿学不能自解免也。"汉枚乘《七发》s"比物属事o离辞连类。"一说犹陈辞。 2.犹辞别。

离辞 चे भाषांतर

आमच्या चीनी बहुभाषी भाषांतरकर्त्यासह 离辞 चे 25 भाषांमधील भाषांतर शोधा.

या विभागात सादर केलेल्या चीनी चा 离辞 इतर भाषेतली भाषांतरे स्वयंचलित सांख्यिकीय भाषांतराद्वारे प्राप्त झाली आहेत; जिथे आवश्यक भाषांतर युनिट चीनी चा «离辞» हा शब्द आहे.

• चीनी: 离辞
• भाषांतरकर्ता चीनी - स्पॅनिश: Del discurso
• भाषांतरकर्ता चीनी - इंग्रजी: From speech
• भाषांतरकर्ता चीनी - हिन्दी: भाषण से
• भाषांतरकर्ता चीनी - अरबी: من خطاب
• भाषांतरकर्ता चीनी - रशियन: Из выступления
• भाषांतरकर्ता चीनी - पोर्तुगीज: Do discurso
• भाषांतरकर्ता चीनी - बंगाली: বক্তব্য থেকে
• भाषांतरकर्ता चीनी - फ्रेंच: De discours
• भाषांतरकर्ता चीनी - मलय: dari ucapan
• भाषांतरकर्ता चीनी - जर्मन: aus der Rede
• भाषांतरकर्ता चीनी - जपानी: 音声から
• भाषांतरकर्ता चीनी - कोरियन: 연설 에서
• भाषांतरकर्ता चीनी - जावानीज: saka wicara
• भाषांतरकर्ता चीनी - व्हिएतनामी: từ bài phát biểu
• भाषांतरकर्ता चीनी - तमिळ: பேச்சு இருந்து
• भाषांतरकर्ता चीनी - मराठी: भाषण पासून
• भाषांतरकर्ता चीनी - तुर्की: konuşmasından
• भाषांतरकर्ता चीनी - इटालियन: dal discorso
• भाषांतरकर्ता चीनी - पोलिश: od mowy
• भाषांतरकर्ता चीनी - युक्रेनियन: з виступу
• भाषांतरकर्ता चीनी - रोमानियन: din discursul
• भाषांतरकर्ता चीनी - ग्रीक: από την ομιλία
• भाषांतरकर्ता चीनी - अफ्रिकान्स: van spraak
• भाषांतरकर्ता चीनी - स्वीडिश: från tal
• भाषांतरकर्ता चीनी - नॉर्वेजियन: fra tale

«离辞» संबंधित चीनी पुस्तके

खालील ग्रंथसूची निवडीमध्ये 离辞 चा वापर शोधा. चीनी साहित्यामध्ये वापराचा संदर्भ देण्यासाठी 离辞 शी संबंधित पुस्तके आणि त्याचे थोडक्यात उतारे.

高等教育人事管理 - 第 667 页

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一、流动性管理在对离职人员的控制和管理过程中,不同的战略会带来不同的收效。企业的目标是留住那些对企业有价值的员工,这主要由员工的总体绩效和其可替代性来决定的。通过图井 6 可知。根据可替代性的难易程度和绩效的高中低不同,可以找到 ...

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离职、下岗维权速查

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