Maksud "ちょうかろうどう‐きゅうよ" dalam kamus Jepun

SEBUTAN ちょうかろうどう‐きゅうよ DALAM JEPUN

ちょう	か	ろう	どう	‐	きゅう	よ
tyou	ka	rou	dou		kyuu	yo

APAKAH MAKSUD ちょうかろうどう‐きゅうよ dalam JEPUN?

Definisi ちょうかろうどう‐きゅうよ dalam kamus Jepun

【Gaji terlalu tinggi】 Gaji lembur

ちょうかろうどう‐きゅうよ【超過労働給与】 所定外給与

TERJEMAHAN ちょうかろうどう‐きゅうよ

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• Penterjemah Jepun - Cina: 蝴蝶或劳动工资
• Penterjemah Jepun - Czech: Mariposa o el trabajo de salario
• Penterjemah Jepun - Corsica: Butterfly or labor salary
• Penterjemah Jepun - Hindi: तितली या श्रम वेतन
• Penterjemah Jepun - Amhara: فراشة أو العمل الراتب
• Penterjemah Jepun - Rusia: Бабочка или труда заработная плата
• Penterjemah Jepun - Punjabi: Borboleta ou trabalho salário
• Penterjemah Jepun - Basque: প্রজাপতি বা শ্রম বেতন
• Penterjemah Jepun - Frisia: Papillon ou de travail salaire
• Penterjemah Jepun - Melayu: Rama-rama atau buruh gaji
• Penterjemah Jepun - Chichewa: Schmetterling oder Arbeitslohn
• Jepun: ちょうかろうどう‐きゅうよ
• Penterjemah Jepun - Kreol Haiti: 창자 또는 노동 급여
• Penterjemah Jepun - Jerman: Kupu utawa pegawe gaji
• Penterjemah Jepun - Vietnam: Bướm hoặc lao động tiền lương
• Penterjemah Jepun - Tagalog: பட்டாம்பூச்சி அல்லது தொழிலாளர் சம்பளம்
• Penterjemah Jepun - Marathi: फुलपाखरू किंवा कामगार पगार
• Penterjemah Jepun - Turki: Kelebek veya emek maaş
• Penterjemah Jepun - Itali: Farfalla o di lavoro stipendio
• Penterjemah Jepun - Poland: Butterfly lub pracy wynagrodzenie
• Penterjemah Jepun - Ukraine: Метелик або праці заробітна плата
• Penterjemah Jepun - Romania: Fluture sau de muncă salariu
• Penterjemah Jepun - Cina: Πεταλούδα ή εργασίας μισθό
• Penterjemah Jepun - Afrikaans: Butterfly of arbeid salaris
• Penterjemah Jepun - Swahili: Fjäril eller arbetslönen
• Penterjemah Jepun - Parsi: Sommerfugl eller arbeidskraft lønn

JEPUN BUKU YANG BERKAIT DENGAN «ちょうかろうどう‐きゅうよ»

Ketahui penggunaan ちょうかろうどう‐きゅうよ dalam pilihan bibliografi berikut. Buku yang berkait dengan ちょうかろうどう‐きゅうよ dan ekstrak ringkas dari yang sama untuk menyediakan konteks penggunaannya dalam kesusasteraan Jepun.

現役総務さんの声を生かした総務のお仕事がｽｲｽｲはかどる本 - 186 ページ

か行解雇(かいこ)...労働契約を使用者(会社)側から一方的に終了させること休暇(きゅうか)...労働義務のある日の就労を免除された日休日(きゅうじつ)...労働義務がない日給与支払報告書(きゅうよしはらいほうこくしょ)...1月1日現在居住する市区町村に提出する ...

池田理恵子, 2015

日本姓名よみふり辞典: 姓の部 - 531 ページ

... 0 うしよ中がちゅうしょう中 15 ちゅうじょう中条ちゅうすう中枢ちゅうぜんじ中善寺ちゅうそんじ中尊寺ちゅうだ眾、田ちゅうだい中代 ... おん潮音ちょうが長賀ちょうかい為海ちょうかろう蝶花楼ちょうかんどう長閑堂ちょうき—寸木長木ちょうきゅう長久ちょうきゆうじ ...

日外アソシエーツ, 1990

最新用字用語辞典 - 1 ページ

ウワヤのようりょう(要領)にちょう(日曜)ようはい(灘網)引きょく(謡曲離ようねん(雌摘) =クセヅょうせっ(状折)三、劉をようと書くもの=のエフこう ... 例一、らうをろパ王書くもの”、か切ろう(祈らぅ w ,かえろう(帰絶う)く計(暗う)かろう(辛う)あろう(粗う)ワク霧シワクー)ろうじん(老人)ろうどう(労働)めい計 ... 一、しうをしゅうと書くもの(呼吸)油恥きゅう(階級)かんきゅう(感泣)きゅうよ(給与)一一一、計をぎゅう比増沢ものぎゅうにゅう(牛乳)第二十二割 ...

宇野隆保, 1963

働く過剰: 大人のための若者読本 - 45 ページ

資料)厚生労働省『賃金構造基本統計調査(賃金センサス)』注 0 「時給」は所定内給与額を所定内実労働時間で割ったもの。 ... 167.5 164.6 171.3 166.8 170.8164.4 超過実労働時間数 17.2 19.9 6.7 9.4 11.8 13.4 5.4 6.6 きまって支給する現金給与額(千円) ...

玄田有史, 2005

初めてでもわかる賃金規程の基本

昇給の時期に悩まずに済むどんぶり勘定で、従業員の給与を決めている経営者の方は少ないでしょう。 ... 事業所の属性、雇用形態、就業形態、学歴、年齢、勤続年数、役職、職種、経験年数、実労働日数、現金給与額、超過労働給与額、賞与額などのデータを ...

All About 編集部, ‎小岩和男, 2013

公用文の書き表し方の基準: 資料集 - 173 ページ

くを立(暗う)か; ^ (辛う)あろう(粗う)るゴじん(老人) 1 立どう(労働)めいな立(明朗) : ^か(廊下)たろう(太郎)二、らふをろうと^くもの^ ... をきゅうと書くものキフムキフダイコキフカイ命フきゅうむ(急務)きゅうだい(及第)こきゅう(呼吸)かいきさう(階級)かんきゅう(感泣)きゅうよ(給与)三、 ... 力ユマ 5 ^ゥキパン^しさうぎょう(就業)しゅうにゅう(収入)しゅうき(臭気)ばんしゅう(晩秋)キゥ^ ^7^0 ンゥヰコン^きゅうしゅう(九州)しゅうちょう(筲長)しゅうい( ^ !

Japan. Bunkachō. Kokugoka, 1982

常用国語表記辞典 - 410 ページ

う)あろう(おう)ろうじん(老人)ろうどう(労働)めいろう(明朗)せか(廊下)たろう(太郎) 2 らふをろうと書くものろうそく(蠟燭)きゅうろう(旧臘) X X X 第 21 キュ ... と書くものきゅうむ(急務)きゅうだい(及第)こきゅう(呼吸)かいぎゅう(階极)かんきゅう(感泣)きゅうよ(給与) 3 ぎうをぎゅうと書くもの' ,、〜'一, ... しゅうぎょう(就業)しゅうにゅう(収入)しゅうき(臭気)ばんしゅう(晚秋)きゅうしゅう(九州)しゅうちょう(酋長)しゅうい(周囲)こんしゅう(今週) X 一 ...

Japan. Bunkachō. Kokugoka, 1970

通訳メソッドを応用したシャドウイングと速読で学ぶ中国語通訳会話

あいぜんこ'せいていろうどうかんけいほうし* 9 だいいちて相前後して制定された労働間係法を主とするもので、第一ろうどうくみあいほうだいにろうどうかんけいちょうせいほうだいさんに'労働組合法'、第二は'労働開係訓整法'、そして第三がろうどうきじゅんほうほんじつじ ... ちかかぶかきゅうげきじょうしょうしさんげんいん日:地価と株価の急激な上昇にょる資産バブルが原因です。,い:それはどのょうにして起こったのでしよう力、。せんきゥ ...

長谷川正時, ‎長谷川曜子, 2007

一番よくわかる経理の仕事　基本と実務 - 98 ページ

給与から社会保険料と労働保険料の天引きも。天引きした金額と会社が負担する保険料を合わせて会社が支払う。○労働保険の手続き労働保険料のうち、従業員が負担するのは雇用保険料の一部のみで、労災保険料は会社が全額負担します。前年の 4 月 ...

アライアンスLLP, 2012

人事の定量分析

定量的なアプローチで人事を「見える化」し、合理的な人事施策の構築を実現する。日本の組織・人事を変革する実務必携書。

林明文, 2012