Maksud "こじん‐きぎょう" dalam kamus Jepun

SEBUTAN こじん‐きぎょう DALAM JEPUN

こじん	‐	き	ぎょ	う
kozin		ki	gyo	u

APAKAH MAKSUD こじん‐きぎょう dalam JEPUN?

Definisi こじん‐きぎょう dalam kamus Jepun

Syarikat persendirian Sebuah syarikat yang individu dana bebas dan menguruskan.

こじん‐きぎょう【個人企業】 個人が単独で資金を出し、経営する企業。

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JEPUN BUKU YANG BERKAIT DENGAN «こじん‐きぎょう»

Ketahui penggunaan こじん‐きぎょう dalam pilihan bibliografi berikut. Buku yang berkait dengan こじん‐きぎょう dan ekstrak ringkas dari yang sama untuk menyediakan konteks penggunaannya dalam kesusasteraan Jepun.

図解入門ビジネス最新CSR企業の社会的責任がよーくわかる本: - 69 ページ

個人情報の保護( !〜個人情報保,〗去とは!丁化の進展に伴って企業による個人情報の利用が著しく拡大するなか、個人情報の漏洩問題が相次いで明らかになりました。そうした現状を踏まえ、個人情報の有用性に配慮しつつ、個人の権利を保護するために施行 ...

白鳥わか子, ‎萩原美穂, 2005

中小企業総合基本調査報告書 - 47 ページ

8 模別企業数,附加価値額に金業当" (統) (全企業)企業数|個人附加洒^額会社別:計 1 人〜 3 人次 4、 0金業数し附加価 11 な溢計個人き-社~計個人会社?円未满| |計 0企業数 4個人会社計人会社;円万円未満 1 万円〜だ円未満】万円〜 1 万円未^「金業附加 ...

中小企業庁, ‎通商産業省, 1959

国も企業も個人も標的　明日は我が身のサイバー脅威

ウェブサイトの改ざん、個人情報や機密情報の漏えい、 不正送金、大量データの送り付け攻撃……。 2014年もサイバー攻撃に関する事件が続出した。 ...

深澤献, 2015

未来から選ばれる企業: オムロンの「感知力」経営

【個人の自律】 Pa 廿 ne 「 Ship 企業も個人も相互成長が図れるメカニズム「価讐」の轟供による企警戒憂り自己ー任の下に仕裏を媒介として`目己実現を追求し続ける( ~りオムロンの共有価値を保持し、自ら船加価値を高めていく倒利くっ轟に襲成と驚〔翼自己裏 ...

立石義雄, 2005

企業情報犯罪対策入門: 個人情報、営業秘密、機密情報の三大情報資産を防衛せよ!

... 國 00 」口造本には万全を期しておりますが、万一、落丁乱丁がございましたら、送料小社負担にてお取り替えいたします。「ィンプレスカスタマ一センター交換係」までご返送くださし、。企業情報犯罪対策入門個人情報、営業秘密、機密情報の三大情報資産を防 ...

牧野二郎, 2004

退職金・企業年金に期待しつつ自助努力も考える工夫 - 1 ページ

退職金・企業年金に期待しつつ自助努力も考える工夫(2)退職金や企業年金にまったく頼らないのも非現実的前のページで「退職金や企業年金に依存しない」と言ったものの、「退職金や ... 個人年金等の収入が約2.7万円、取り崩しが約4.9万円となっています。

All About 編集部, ‎山崎俊輔, 2013

完全攻略領域別中学公民 5 - 64 ページ

修の† ~ r お楽きぎょう一=生産活動と企業のしくみぅ=画面竄拡大再生産のしくみ量産活動農商品(財やサービス)をつくりだす生産者の活動。より大きな規模で生産か ... 竹個人企業農家個人商店などカルテル・トラスト・コンツェルンなどの形態。'亡~〝 ggm{〟一` ...

文理編集部, 2012

中間・期末の攻略本帝国書院版社会公民 - 36 ページ

の購入'結合与を得る・企業・新しい商品の開発,品質の向上価格の低下など技術革新疆イ活動のチエックなどで企業に。`とかかわっ ... きぎ奮う(2)消費者の企業とのかかわりこうにゆう・モノやサービスを購入する。 ... 個人企業(商店など)と藻炭企業(会社など。

文理編集部, 2012

企業型 401kでどうなる? - 5 ページ

企業型 40 ー k に 65 歳まで入れるょうになるとどうなる? (ー) 4 。ー k は 60 歳 ... 出が見込まれている改正法案においては企業型 4 。ー k 組みを導入 ... ー k については業者や企業年金のない会社員など個人型 40 ないということになります。(著者ご山崎俊輔、 ...

All About 編集部, 2012

企業変革人事革新: パラダイム転換期の経営を支えるマル超能力人事システム

パラダイム転換期の経営を支えるマル超能力人事システム 堀田達也 ... 以上^若干の成長経営目標業績指向企業の雰囲気従業員,顧客重視^株主優先企業風土長期をより重視^長短重視家族的'個人主義の中間^比铰的個人主義経営管理マネジメントスタイル ...

堀田達也, 2000