Maksud "きゅうぎょう‐ほしょう" dalam kamus Jepun

SEBUTAN きゅうぎょう‐ほしょう DALAM JEPUN

きゅう	ぎょ	う	‐	ほし	ょ	う
kyuu	gyo	u		hosi	xyo	u

APAKAH MAKSUD きゅうぎょう‐ほしょう dalam JEPUN?

Definisi きゅうぎょう‐ほしょう dalam kamus Jepun

【Pampasan untuk kerja yang hilang】 Salah satu pampasan bencana oleh Undang-undang Piawaian Buruh. Pampasan yang dibayar oleh pengguna sehingga hari ketiga cuti jika pekerja tidak dapat menerima upah disebabkan oleh kecederaan kerja atau penyakit. Jumlah 60% daripada gaji purata.

きゅうぎょう‐ほしょう【休業補償】 労働基準法による災害補償の一。労働者が業務上の傷病のために賃金を受けられない場合、休業3日目まで使用者から支払われる補償。平均賃金の100分の60の額。

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JEPUN BUKU YANG BERKAIT DENGAN «きゅうぎょう‐ほしょう»

Ketahui penggunaan きゅうぎょう‐ほしょう dalam pilihan bibliografi berikut. Buku yang berkait dengan きゅうぎょう‐ほしょう dan ekstrak ringkas dari yang sama untuk menyediakan konteks penggunaannya dalam kesusasteraan Jepun.

図解入門ビジネス最新社会保障の基本と仕組みがよーくわかる本: - 34 ページ

〇雇用継続給付雇用継続給付には高年齢雇用継続給付、育児休業給付、介護休業給付の 3 種類があります。これらの給付は、いずれも労働者にとって所得低下のリスクをカバーするための制度です。一般に定年退職後の再就職は求人数が限られるだけで ...

駒村康平, ‎丸山桂, ‎齋藤香里, 2012

自動車保険の補償内容と補償額の決め方~基礎編~ - 3 ページ

店舗が休業中の逸失利益、従業員の給料も補償することに□対物賠償保険こちらも対人賠償と同等に重要な保険種目といえます。補償の対象となるのは、相手方の車や家屋などの建物。車のなかでも観光バス、タンクローリーなどの場合は修理期間中の休業 ...

All About 編集部, ‎西村有樹, 2013

図解社会保険・労働保険の基本がわかる事典: 読む引く使う - 245 ページ

令休業(きゅうぎょう)雇用契約(労働契約)上、労働義務がある時間について労働者が労働できなくなること。 ... 令求職者給付(きゅうしょくしゃきゅうふ)失業した労働者(被保険者であった者)が再就職するまでの当面の生活を保障することを目的とした雇用保険の ...

高橋毅, 2006

人事労務の実務事典 - 第 3 巻 - 43 ページ

ー" ~平均賃金を算出したい~昌昌嗣頭爺該備日量・平均賃金は、労働基準法で定める解雇予告手当、休業手当、年次有給休暇の賃金、夏含業務上の災害に対する補償、減給の制裁の算定時の基礎となるものである。蓋・日給、時間給、出来高払い制、その他 ...

畑中義雄, ‎瀧田勝彦, ‎山中麻衣子, 2012

福祉教科書 社会福祉士・精神保健福祉士 完全合格テキスト 共通科目 2016年版

... 保障制度社会保障制度審議会勧告,ILO第102号条約,難民条約,日本の社会保障制度体系 51 社会保障の公費負担社会保障関係費,年金医療介護保険給付費,国庫負担,後期高齢者医療制度,介護保険 52 雇用保険の給付基本手当,教育訓練給付,育児休業 ...

社会福祉士試験対策研究会, 2015

震災で気になる保険の話 - 31 ページ

病気や怪我、死亡の際の公的な保障というと` ~医療(病気や怪我の諸量療費)・・・・・・イ建康保険、国民健康保険死亡= = =遺族 ... や病気= = =健康保険という「本妻み医療補償も休業補償も非常に手厚い補償労災保険の補償は「非常に手厚い」のが特徴です。

All About 編集部, 2012

東北・太平洋沖地震での休業手当の扱い

地震により従業員を休業させた場合に、会社に一定額以上の給与補償の義務があるのかないのかを解説したものです。国の解釈は、会社の施設・設備が地震で直接被害を受けた場合は、使用者の責任ではない(不可抗力)ということで、給与補償の義務はないと ...

All About 編集部, ‎小岩和男, 2013

ちょっと待った!! 社長! 御社の人件費もう見て見ぬふりはできません!!

42 休業手当の分は働いてもらうことが可能です休業も使い方次第では、会社にとってお得なことにここまでの話で、不可抗力 ... 時間休業」の場合は、6時間分の給料が平均賃金の60%以上になるので、その給料を支払えば2時間分の休業に関して保障する ...

和田栄, 2012

育児休業と育児休暇の違い

育児休業と育児休暇育児休業は法律により定められている労働者の権利ですから、例えば会社に規定が無い場合であっても、申し出により休業すること ... これに対して育児休暇はどうかというと、残念ながらそういった権利の保障や給付制度などはありません。

All About 編集部, ‎遠藤雅大, 2013

社会福祉士国家試験対策標準テキスト 2009年版: - 62 ページ

育児休業期間中の厚生年金の保険料負担にっいては、事業主の申し出により、被保険者および事業主とも免除される。 ... 従前の計算式による年金額の方が高い場合には、経過措置としてその額を支給出所:「社会保障の手引(平成 20 年 1 月改訂)』(中央法規 ...

牛津信忠, ‎中村磐男, ‎社会福祉士国家試験研究フォーラム, 2008