APAKAH MAKSUD なばかり‐かんりしょく dalam JEPUN?
Klik untuk
melihat definisi asal «なばかり‐かんりしょく» dalam kamus Jepun.
Klik untuk
melihat terjemahan automatik definisi dalam Melayu.
Definisi なばかり‐かんりしょく dalam kamus Jepun
Nagoya Kokusai [Pekerjaan terurus yang berkaitan dengan pengurusan] Pengurus yang tidak diberi kuasa substantif, hanya pengurus tajuk. Juga, orang yang bertanggungjawab. なばかり‐かんりしょく【名許り管理職】 実質的な権限を与えられていない、肩書だけの管理職。また、その任にある人。
Klik untuk
melihat definisi asal «なばかり‐かんりしょく» dalam kamus Jepun.
Klik untuk
melihat terjemahan automatik definisi dalam Melayu.
JEPUN BUKU YANG BERKAIT DENGAN «なばかり‐かんりしょく»
Ketahui penggunaan
なばかり‐かんりしょく dalam pilihan bibliografi berikut. Buku yang berkait dengan
なばかり‐かんりしょく dan ekstrak ringkas dari yang sama untuk menyediakan konteks penggunaannya dalam kesusasteraan Jepun.
1
日本國語大辞典 - 第 10 巻 - 100 ページ
二「何の草きも別るるあはれのよのつねなるべきならぬ中にも,さばかりたぐひなき思をしめ、心をとどめて」 1 ^ 1 近世になると上 .... 現在では,地方自治の精神に反するため^止されている, 1 ジムカンシ, I 食ァ〉 55 じむ-かんリ:タ 7 ンリ【贺務管理】【名】法律上の ...
Nihon Daijiten Kankōkai, 日本大辞典刊行会, 1976
2
和英：日本の文化・観光・歴史辞典【改訂版】: - 117 ページ
預金者の暗証番号を盗んで造られる.ぎそうかんりしょく【偽装管理職】 false pretenses of managerial posts in name only.名ばかりの見せかけ管理職.ぎそうけっこん【偽装結婚】 camouflaged marriage.ぎぞうしへい【偽造紙幣】 a fake note[bill]; a counterfeit ...
3
人事・労務管理マニュアル: - 120 ページ
〇「名ばかり管理職」に関する議論企業組織の中で、「煮棒埋蔵」という地位についた者は、諦理職手当(役臓手当)を支給する代わり、時鵬=外勤務手当支給対象外として早出や、残業アデーちてを支給しない企業が通常である。一般企業なら、迎〟活.真果長蔵 ...
4
Keys to Japan: its language and its people
食^管理制度(以#こめぶそくしょうめんしょくりょうかんりせいどい^下食管制度)」に基づく米政策の矛盾力、'、今回の事態をか I よ" )かんもとせい ... ようしょくひんじだいき屬制ばかりの「食管制度」はあちらこちらで矛盾が出て:せいしょっかんむ 1 ^んで、きました。
Japan) Aruku (Tokyo, 1994
312 なう^ぎて^う食へとのおに、あだ. ... 食え汚く^めてきれいに使う^う働いてうまう食え( ; ;ゼ^ ) 1 汚く塚いできれいに| #らせ(佐渡)北鳴りの雷 3 北^で&つる^は、なばかりで^が来ない(茨城) . ? - ^ている物が-枚きり(おたなり)で、莉巧えがないというしやれ。^乾 1 のポほばかり-北^りの^来たことなし 7 北^りの^は川を越えない(ヒ野) X ちかみ 4 みとお北に近ければ南に遠いわかりきつ ... 北方の北山からゆおがや 1 しぐれときたやまかん.
2 葛^の類の消化し易い液状の食物: ―粥(力ュ)雑食(ざっしょく)肉^野菜の雑^な物を食する。混食(こんしょく)多くを ... 食事(しょくじ)生存に必要な栄^分を摂るため、^ 0 、ほぼ決めた時間に食べる。食事代(しょくじだい) ... 食聞(しょくかん)食事と食事の間. 0 食す:中で無い。 ... 初物を好んで食べる, 2 処なばかりをねらう渙色家のたとえ.一杯食う(いつば ...
リーダーの役割組織目的の達成に必要な部下のモーティべーションを高めるリーダ—シップの役割がま^澜される。 ... ね)情報職能管理者は,それぞれ情報センタ一をなしており,上司からの命令指示をうけるとともに,部下からの報告を解釈し,上司へ報告する责任をもつばかりでなく,自分のィニシャティブ ... 日本に特有の企業別労働組合のばあい, ^督職が組合員になる資格をもつのにたいして,管理職は組合員の資格をもたない点で,監资 ...
9
文部省の研究: 教育の自由と権利を考える - 21 ページ
戦後もその気質は変らず、文部省から学校管理職まで広範に伝染しているのではないか、という疑惑「御殿女中」と呼んできた。 ... をはじめとする数多〜の校長達の話は遠い昔になばかりか、管理職は職場でも孤立し、生徒の教育実践からもきり離されている。
10
会社にお金を残さない!: 「ノルマなし!管理職なし!給料全公開!」の非常識な経営術
利益は社員で山分け、お客さまに還元。管理職も人事部もノルマもなくて社長は交代制。広島のメガネ屋が急成長した理由を全公開!
