Maksud "さべつ‐たいぐう" dalam kamus Jepun

SEBUTAN さべつ‐たいぐう DALAM JEPUN

さ	べ	つ	‐	たい	ぐう
sa	be	tu		tai	guu

APAKAH MAKSUD さべつ‐たいぐう dalam JEPUN?

Definisi さべつ‐たいぐう dalam kamus Jepun

Rawatan diskriminasi [rawatan diskriminasi] rawatan dengan diskriminasi. Khususnya, merawat kurang daripada yang lain tanpa sebab yang adil.

さべつ‐たいぐう【差別待遇】 差別をつけた待遇。特に、正当な理由もなく、他より低く待遇すること。

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• Penterjemah Jepun - Cina: 歧视性待遇
• Penterjemah Jepun - Czech: El trato discriminatorio
• Penterjemah Jepun - Corsica: Discriminatory treatment
• Penterjemah Jepun - Hindi: भेदभावपूर्ण उपचार
• Penterjemah Jepun - Amhara: المعاملة التمييزية
• Penterjemah Jepun - Rusia: дискриминационное обращение
• Penterjemah Jepun - Punjabi: tratamento discriminatório
• Penterjemah Jepun - Basque: চিকিৎসায় বৈষম্য
• Penterjemah Jepun - Frisia: traitement discriminatoire
• Penterjemah Jepun - Melayu: Diskriminasi dalam rawatan
• Penterjemah Jepun - Chichewa: diskriminierende Behandlung
• Jepun: さべつ‐たいぐう
• Penterjemah Jepun - Kreol Haiti: 차별 대우
• Penterjemah Jepun - Jerman: Diskriminasi ing perawatan
• Penterjemah Jepun - Vietnam: phân biệt đối xử
• Penterjemah Jepun - Tagalog: சிகிச்சை பாரபட்சம்
• Penterjemah Jepun - Marathi: उपचार मध्ये भेदभाव
• Penterjemah Jepun - Turki: tedavide Ayrımcılık
• Penterjemah Jepun - Itali: trattamento discriminatorio
• Penterjemah Jepun - Poland: dyskryminacja
• Penterjemah Jepun - Ukraine: дискримінаційне звернення
• Penterjemah Jepun - Romania: tratament discriminatoriu
• Penterjemah Jepun - Cina: Διακριτική μεταχείριση
• Penterjemah Jepun - Afrikaans: diskriminerende behandeling
• Penterjemah Jepun - Swahili: diskriminerande behandling
• Penterjemah Jepun - Parsi: forskjellsbehandling

JEPUN BUKU YANG BERKAIT DENGAN «さべつ‐たいぐう»

Ketahui penggunaan さべつ‐たいぐう dalam pilihan bibliografi berikut. Buku yang berkait dengan さべつ‐たいぐう dan ekstrak ringkas dari yang sama untuk menyediakan konteks penggunaannya dalam kesusasteraan Jepun.

水平の行者 - 299 ページ

1 おも番なるほどごもつとなみだそんな官憲にも心から我々の思ってゐることを聞かせてやると、成程御尤もだと涙 V ろで^藤井村の校長が部落民の兒童に對して、差別待遇をするのて、私は二三の同人と共 良い。我々は五箇條の御眢文 は、赤子を維子扱に ...

栗須七郎, 1924

国際経済の見方・考え方 - 137 ページ

第 2 の原則である「無差別」にっいては,どうだろう力、.この原則は「最恵国待遇」と「内国民待遇」の無差別適用という措置によって保証されている.「最恵国待遇」というのは,読んで字のごとく,通商条約などで最も恵まれた待遇を与えることを約束した国のことで ...

後藤基, 1998

融和問題に関する歴史的考察 - 7 ページ

併し歴史研究の結果は、過去の差別待遇が、決して道理の上に成り立ったものし 11 れきしけんき- 7 けつくわくわ 1 一さべつたいぐうけつだり 5 へなたのかと、た V 是れだけの事赏を聞いただけで-でも、十分反省する所がなければな& ^殆ど無意識に行って居る ...

喜田貞吉, 1938

融和促進 - 10 ページ

世間の差別待遇の結果一層落伍のドン底に落もぱ、よしや不用意な失言から、赏際上剁彈事件が頻繁に突發したからどて、自ら省み ぱ、たま. .或る個人が不 十、狨差別者自鬼自重の必要六丘事が^うして起り得られませう 0 又被差別者の側に於ても、世間の ...

喜田貞吉, 1926

一日本人としての私のねがい

これはまだケネディ大統領が亡くなる前のことですが、アメリカで黒人の人種差別をめぐって問題が起こったことがあります。みなさんもテレビや二 ... をかかげていたということです)黒人が差別待遇されている丶これは人道上許されない問題である。またアメリカの ...

松下幸之助, 1986

男性職場への女性労働者の進出に関する研究: 男女混合職化の意義

1958 年「雇用及び職業にっいての差別待遇に関する条約(及び勧告)」( 111 号条約、及び同名の 111 号勧告)は、男女間の差別待遇だけでなく網羅的に雇用や職業に関する差別待遇を禁止することを求めている。前項で見た 100 号条約と共に 111 号条約は、 ...

日本労働研究機構, 2003

図解入門ビジネス最新CSR企業の社会的責任がよーくわかる本: - 119 ページ

い 948 年)第 98 号反組合的な差別待遇からの保護、労使団体の相互干渉行為からの保護、団体交渉奨励措置を規定。団結権及び団体交渉権条約〈 1949 年)第 100 号同一報瞵約同一価値の労働についての男女労働者に対する同一の給与及び給付を ...

白鳥わか子, ‎萩原美穂, 2005

労働法を考える: この国で人間を取り戻すために

不当な差別を受けずに平等に働く権利労働基準法は、使用者による差別待遇を禁止し(第三条)、男女の同丁労働同一賃金の原則を明確にしています(第四条)。公正な賃金、いかなる差別もなく同一価値労働についての同一報酬の原則は、今では確立した国際 ...

脇田滋, 2007

これが人間らしい働き方のルール: 日本共産党の立法提案 - 177 ページ

その後も、政府は、差別の禁止、均等待遇の実現に背を向けっづけてきました。パ—ト労働者に正社員と同等の権利を保障することを明記した一九九四年の国際労働機関〔 6 ^のパ—ト労働条約の批准もいまだにしていません。貧困と格差のひろがりにたいする ...

日本共産党労働法制改悪阻止闘争本部, 2008

いまさら聞けない、でも日本人なら知っておきたい　日本のジョーシキ！　15冊セット:

EU 諸国にならい「有期契約労働者であることを理由とした合理的な理由のない差別の禁止」を規定し、有期契約労働と正規労働者との均等待遇をすすめます。○労働の価値評価を正当に行うために、客観的な職務評価システムを確立し、同一価値労働同一 ...

国内情勢研究会, 2013