Maksud "じんじ‐こうか" dalam kamus Jepun

SEBUTAN じんじ‐こうか DALAM JEPUN

じ	ん	じ	‐	こう	か
zi	n	zi		kou	ka

APAKAH MAKSUD じんじ‐こうか dalam JEPUN?

Definisi じんじ‐こうか dalam kamus Jepun

Shinjiko [Penilaian kakitangan] Untuk menilai prestasi kerja, keupayaan dan sikap pekerja. Penilaian kerja. Penilaian kebolehan.

じんじ‐こうか【人事考課】 従業員の業務成績や能力・態度を評価すること。勤務評定。能力考課。

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JEPUN BUKU YANG BERKAIT DENGAN «じんじ‐こうか»

Ketahui penggunaan じんじ‐こうか dalam pilihan bibliografi berikut. Buku yang berkait dengan じんじ‐こうか dan ekstrak ringkas dari yang sama untuk menyediakan konteks penggunaannya dalam kesusasteraan Jepun.

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All About 編集部. た。今回は、この成果主義制度てみたいと思います。成果主義にふさわしい役割等級制度をつくろう(ー)企業の経営理念(方針)が従業員個人に伝わっていますか?事業理念と人事制度がしっかりリンクしていることが運用のカギです前回、成果 ...

All About 編集部, 2012

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評価のー年間のサイクル(評価員カレンダ一)をつくりたい星星國頭爺該帳ロ・人事考課、評価制度を円滑に運用するためには、ー年間の評価のサイクルを分かり-やすくまとめたカレンダーが必要。・用途に応じて全体表と個別スケジュールを使い分ける。) )量評価 ...

畑中義雄, ‎瀧田勝彦, ‎山中麻衣子, 2012

業種別・職種別人事考課表実例集

社員も評定者も納得の人事考課方式を採用!新たに10業種を追加した44業種・178職種・351種類の人事考課表を収録。

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人事・労務管理マニュアル: - 7 ページ

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アメリカ大学院留学の投資対効果

アメリカ大学院留学の投資対効果(1)留学か転職か?大学院留学に1,000万円!国際的な人事コンサルタントになりたい!【読者からの相談】(26歳女性)米国の大学院に留学すべきか、転職すべきか迷っています。私は国際的な人事コンサルタントになることを目指し ...

All About 編集部, ‎西島美保, 2013

計数管理に基づく利益創出の経営学 - 69 ページ

3 目に見える人事評価システム〇人が人を評価する難しさ活きた人事考課制度とは、社長の経営方針害に基づ〝`た年度計画に対して部下の業績を上司が正しく評価するシステムです。人事考課表を正確に実施すれば、社長の経営方針が各管理者に徹底し ...

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ますは人事考課」にあたっての心構えを再確認 J 『(目標管理では、全員が「評価」に関わる○目標管理のサイクルの最後は、 1 年間の努力と行動によってどれだけ目標を達成できたかを測る「達成度評価」の段階です。目標管理では、通常は経営者や人事部 ...

菅野篤二, 2009

仕事に疲れない生き方 仕事で結果を出すやり方

人事は他人事評価はこういうふうに決まっていくこともあり、一喜一憂しても駄目で、所論人事は他人ごとだと、まず達観すべきだ。 ... 人事考課のない世界― ―たとえば、大学の教員、官庁の一部などーーでは、この気づきが与えられないから、永遠に自分のほう ...

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福祉教科書 社会福祉士 完全合格テキスト 専門科目 - 216 ページ

ココが出た*36 人事考課第23回で,人事考課の目的が出題された。給,臨時昇給,考課昇給などがあります。職員の福利厚生退職金については,社会福祉施設職員等退職手当共済法による[社会福祉施設職員等退職手当金]があり,社会福祉法人の経営する社会 ...

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