APAKAH MAKSUD だんじょこようきかいきんとう‐ほう dalam JEPUN?
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Definisi だんじょこようきかいきんとう‐ほう dalam kamus Jepun
Tuan-tuan dan Puan-puan [Undang-Undang Peluang Pekerjaan Peluang Sama Rata] "Nama biasa" Undang-undang mengenai Pelindungan dan Pelihara Kesempatan untuk Lelaki dan Wanita di Bidang Pekerjaan "" Pengambilan / pengambilan, penempatan, manfaat kebajikan, persaraan, pemecatan Larangan rawatan diskriminasi lelaki dan wanita seperti kes, dan langkah-langkah untuk mencegah gangguan seksual. Pada 1985, Akta Kebajikan Wanita Buruh yang dikuatkuasakan pada tahun 1972 (1972) telah disemak semula pada tahun 1985 sebagai "Akta untuk Mempromosikan Kebajikan Pekerja Wanita, Meningkatkan Peluang Sama dan Rawatan Jantina dalam Bidang Penggajian", pada tahun berikutnya Penguatkuasaan. Nama semasa dari Heisei 19 (1999). だんじょこようきかいきんとう‐ほう【男女雇用機会均等法】 《「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」の通称》募集・採用、配置、福利厚生、退職、解雇などにおける男女の差別的な取り扱いの禁止、セクシュアルハラスメントの防止措置などを定める。昭和47年(1972)施行の勤労婦人福祉法を「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等女子労働者の福祉の増進に関する法律」として昭和60年(1985)に改正、翌年から施行。平成11年(1999)から現名称。
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uot;^絶対多数主義男女共同参画会議[だんじょきょうどうさんかくかいぎ]男女共同参画に関する基本方針、総合的な計画など ... 〔機口陽一〕ュ男女平等男女雇用機会均等法[だんじょこようきかいきんとうほう]正式名は、「雇用の分野における男女の均等な ...
だいにほんていこくけんぼうたすうけつげんりたちあいえんぜつかいたとうかのじだいたんきとうひょうせいだんけつけんだんじょこようきかいきんとうほうだんじょびょうどうふつうせんきょだんじょさべつちんぎんだんたいこうしょうけんだんたいこうどうけんだんたいじ ...
東京外国語大学. 留学生日本語教育センター, 1992
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Encyclopedia of welfare society - 686 ページ
アメリ力合衆国における禁酒法時代(はス! ) ^ ? )が有名である。野ロ裕ニ【閣適項目】アルコホリクス'アノニマス,アルコール依存.依存症, 8 断症状.喻 V .セルフヘルプ,セルフヘルプグループ I 男女履用機会均等法だんじょこようきかいきんとうほう正式名称は「 ...
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日本大百科全書 - 第 15 巻 - 52 ページ
第二次世界大戦後、「女子教^ :刷新要網」〔一九四五年一二月四日閣議^解)によって、「男女間二於ケル教育ノ機会均等及教育 .... 男島及女島」男女雇用機会均等法だんじょこようきかいきんとうほう正式名称は「雇用の分野における男女の均等な樓会及び待遇 ...
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こう変わる改正男女雇用機会均等法の実務: 間接差別禁止、セクハラ防止の要点
改正均等法の要点をQ&Aでわかりやすく解説。直接差別、間接差別、妊娠・出産の不利益取り扱いのチェックリスト付き。改正法に対応したセクシュアルハラスメント規程。均等法 ...
かんこくちょうせんア部落差別やアイヌ民族,在日韓国-鮮人への法の芋の平等(干等権 _ ) (等しく生きるための権利)差別は撤廃 ... こようきかいきんとうイ男性と女性の間の格差を解消するために,男女雇用会均等法や,男女共同参画社会基本法が制定された。
本書は、第1に、法律の内容について、労働大臣による指針および行政通達にまで目配りをして、正確に読書に伝えることを目的としています。したがって、改正部分にとどまら ...
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「男女雇用機会均等法」の労務: モデル例でわかる改革のすすめ方
ところが今回、男女雇用機会均等法が成立し、雇用面の均等扱いが明文化されたことにともなって、男女差別についての不平不満が顕在化する可能性がきわめて大きいものとなった。配置や昇進、教育訓練等に関して、もし、女子社員から苦情が出されたり、扮 ...
’99年4月施行。募集・採用、配置、昇進・昇格、定年・退職、セクハラ防止など改正均等法の要点から女性保護法制の変更、育児・介護休業の実務まで、関連行政指針・関連判例 ...