CO OZNACZA SŁOWO きじゅんない‐ちんぎん
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Definicja słowa きじゅんない‐ちんぎん w słowniku
Junichi Tin Pen [płaca standardowa] Wynagrodzenie płatne za pracę w danym czasie pracy. Wynagrodzenie podstawowe · dodatek na zdolność · zasiłek rodzinny itp. きじゅんない‐ちんぎん【基準内賃金】 所定労働時間における労働に対して支払われる賃金。基本給・能力給・家族手当など。
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きじゅんない‐ちんぎん oraz krótkie ich fragmenty w celu przedstawienia kontekstu użycia w literaturze.
基準、規約きじゅん-かんご【基準看護】「^護、給食及び寝具設備の基準」〔昭ーョ一: 8 "一七八)に定める看護の基準に従って行われる ... 地方交付税、基準財政収入額、単位费用きじゅんない-ちんぎん【基^貫金】一般には、所定労働条件の下で提供される労働に ...
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Yūhikaku hōritsu yōgo jiten - 221 ページ
I 地方交付税、基準財政収入額、単位费用きじゅんない-ちんぎん【基^貢金】一般には、所定労働条件の下で提供される労働に対して支払われる所定内貧金中の固定的部分を指す。これに対して、超過勤務手当、赏与等は基準外黄金と呼ばれる。また、各企業 ...
林大, 内閣法制局法令用語研究会 (Japan), 1993
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逆引き広辞苑: 第5版対応 - 1122 ページ
職に'お礎枨ん I I ^ "―^ I I I ^ざいしょくろうれいねんきん【在職老齢年金】きぎょうねんきん【企業年金】くんしょうねんきん【 1 ... うけおいちんぎん【謂負铋金】しょうがいちんぎん【生涯貴金】しょていないちんぎん【所定内貢金】さじゅんないちんぎん【基^貧金】こすうち ...
ほきじゅんしんどう【基^振動 I1 :端を固定した弦や円筒中の空気二 1 つつないだ振り子などの振動において,複維な振動の基本となつている特定の形式の笮振動。^有お動。きじゅんないちんぎん【接準内貸金】所定の作業^ -問において 1 仃われた労; 6 の: ^価 ...
三省堂 (Chiyoda-ku, Tokyo, Japan). 編修所, 1991
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経済の授業たのしい中学公民: - 35 ページ
(労基法 39 条)【これ以外に労働基準法に書いてあること】ー〇解雇(やめさせる)するときは 30 日前に予 I 告する必要がある:〇 15 歳に満たない児童を雇ってはならない。 0 ?業務上の負 1 #や病気に対しては、使用者が費用を負担する。さいていちんぎんほう^〇 ...
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図解社会保険・労働保険の基本がわかる事典: 読む引く使う - 237 ページ
通常、解雇予告手当や退職金も支給されない(労働基準法 20 条 1 項目但書レ他の解雇と比べので、懲戒解雇の適用には、他の解雇以上に ... (社会保険の)日雇特例被保険者の賃金日額は、標準賃金日額や 1 日の保険料の額(印紙の額)を決める基準になる。
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日本国語大辞典 - 第 14 巻 - 67 ページ
城#】じょうろう城楼棚】じょうろうだな-せいろうだな城蒙】きどの减殿折】きどのおり 1 】きどののおゥざじょラこラじょうとくじょ. .... し【基業】きぎょう【基準】さじゆん【基举内貧金】きじゅんないちんぎん【基準日】きじゅんぴ【基準外手当】きじゅんがいてあて【基準系】き ...
日本大辞典刊行会. 第二版編集委員会, 小学館. 国語辞典編集部, 2002
清水芳太郎 立たない。最低貸銀の公定といふことが必耍になって來る。最低貨銀の公定のみならす、たさいていちんぎんこうていひつえ 5 くさいて、-ちんぎんこうていが考へられなくてはならん。今の! !に、賃銀が區々であっては生活の基準も生產の基準もかんが ...
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小教ワーク日本文教版社会 5年 - 66 ページ
ペペお" ^トうけ" I 、户ニヽ、參安全を支える部品「ゆるまないナツト」...伝統技術を応用し,現代の ... ちんぎんし' ^ ^けん賃金や安全面など,働〈条件工場や会社て働く人たちは 7 〔〕をつくり,をよくするため, 8 〔; )ど話し合っている。'国は,働く人を守るための ... 労働基準監督署は,やとい主がきまりを守っているか,監督する役所てす。 46 0〕:しゃかいか工場 ...
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社労士教科書 社労士 出る!出る!用語集 1099 - 353 ページ
よって、賃金や物価の下落分は年金額を下げるが、それ以上に年金額を下げることはない。 ... なお、親権者若しくは後見人又は行政官庁(所轄労働基準監督署長)は、労働契約が未成年者に不利であると認める場合においては、将来に向って当該労働契約を ...
