Płaca minimalna
Wynagrodzenie minimalne jest minimalną płacą, którą rząd musi zapłacić pracownikowi, aby zapobiec wykorzystywaniu pracodawcy jako pracownika o niskich wynagrodzeniach. Innymi słowy, można powiedzieć, że jest to urządzenie instytucjonalne, które chroni prawo pracowników do przetrwania poprzez ustanowienie standardu płac, który pozwala na minimalną ilość żywności i życia schronicznego według prawa. Aby ustabilizować życie pracowników i poprawić jakość siły roboczej, każdy kraj ustala wynagrodzenie minimalne zgodnie z przepisami ustawowymi i wykonawczymi. Pierwszy system płacy minimalnej został wdrożony przez rząd nowozelandzki w 1894 r. I został wprowadzony przez Stany Zjednoczone w 1938 r., Francja w 1950 r., Zjednoczone Królestwo w 1999 r., A Republika Korei w dniu 31 grudnia 1986 r.