Wielostronicowy system oceny
Jeśli system oceny nie jest bezpośredni przełożony osoby, która oceniana przy ocenie każdej osobie, mówi, że większość oceniającego na wiele sposobów. W ocenie szefa, wzajemnej oceny, nośność i opinii oraz sposobu obliczania wyników insagogwa dodane razem wynik samooceny i oceny badanych ze względu na różne możliwe jest zwiększenie obiektywności odbicia insagogwa w posiadaniu wyników oceny Ma pozytywną odpowiedź. Ale jeśli problem rzetelności i niezawodności degradacji w procesie wdrażania ewaluacji zauważył. Taki personel metoda oceny oceniano powstał tylko dlatego, że grupa szpiegów w brytyjskim wywiadem 1940, a ponieważ wiele firm zagranicznych przyjąć takie podejście. Korea Południowa została wprowadzona głównie do dużych firm od 1990, jeśli urzędnicy ustanowił przepisy wykonawcze w celu odzwierciedlenia oceny podwładnych, współpracowników, etc., gdy skarżący badanie promocja w 1998 roku, urzędnicy imyongryeong.