Ład korporacyjny
Ład korporacyjny jest definiowany jako mechanizm, który reguluje relacje pomiędzy różnymi zainteresowanymi stronami wokół jednostki aktywności gospodarczej: proces podejmowania decyzji dotyczących zaopatrzenia i zarządzania zasobami biznesowymi oraz podziału zysków, często definiowana jako termin ogólny, a niekiedy zdefiniowana jako mechanizm do minimalizacji kosztów pośrednictwa między podmiotami w koszty prowadzenia działalności gospodarczej i transakcyjnych, w celu maksymalizacji wartości przedsiębiorstwa, a to oznacza również mechanizm nadzoru ich dyscypliny lub wykonywania zarządzanie przedsiębiorstwem. Koncepcja ładu korporacyjnego w 1960 roku, w Stanach Zjednoczonych, a zaczął być używany w kontekście środków w celu powstrzymania korporacyjnej nieetyczne, nieludzkie zachowanie, co oznacza, że po zakończeniu ochrony skandali korporacyjnych w zakresie rozliczenia zdobienia, w tym inwestorów Był również używany. Ponadto oznacza to także, jak budować organizację korporacyjną w celu zwiększenia wartości firmy i wartości dla akcjonariuszy.