Odpowiedzialność
Do odpowiedzialności po pracy (system odpowiedzialności pracy) w obecności stałego miesięcznego wynagrodzenia w pracy, to było pierwotnie ustalone godziny pracy bez ograniczeń, aby zakończyć swoją odpowiedzialną pracę, system odpowiedzialności pracę bez chwili rekord frekwencji karty dziurkowane. Praca wymaga od pracowników poczucia odpowiedzialności, ale chyba że jest starszym wykonawcą, a rzadziej z powodu mniejszej pracy i opóźnienia w pracy lub wczesnym odpoczynku. Po wprowadzeniu systemu odpowiedzialności na Tajwanie, niektórzy pracodawcy, aby szukać maksymalnego zysku, ale także zaczął korzystać z systemu, aby uniknąć płacy za nadgodziny, tworzenie "pracy punch card system", dziwne zjawisko. Zastosowanie profesjonalny odpowiedzialność na Tajwanie, zaledwie 13 gatunków, w tym kadry kierowniczej przemysłu usług informacyjnych, inżynierów systemowych, personelu prawnego kancelarii, sprzedawcy ubezpieczeń, nieruchomości, pracownicy personelu Planowanie reklamy według jednego z artykułu 84 ustawy Labor Standards Itc., Który nie obejmuje przemysłu technologicznego. Ale został nadużyty do przemysłu elektronicznego, branży bezpieczeństwa i innych zawodów, co prowadzi do częstej śmierci w pracy. Globalne środowisko medyczne ma już koncepcję odpowiedzialności, i że zmęczenie jest to niezbędny proces rozwijać się z lekarzem i choć lekarze zarabiać w zamian, ale ostatnie badania pokazują, że nie tylko szkodliwe dla opieki zdrowotnej, zaniedbania medyczne głównie w opiece zdrowotnej, gdy zmęczony. ...