O QUE SIGNIFICA こべつろうどうふんそう‐かいけつそくしんほう EM JAPONÊS
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Solução de problemas [Lei de Promoção de Solução de Disputas Trabalhistas Individuais] "Abreviação de" Lei para Promover a Resolução de Disputas de Relações de Trabalho Individual "" Resolva rapidamente disputas entre trabalhadores individuais e empresários A lei estabelecida com o objetivo de resolver adequadamente. De acordo com o Ato, as agências de trabalho das províncias implementam um sistema independente de resolução de conflitos trabalhistas. Forçado em Heisei 13 (2001). こべつろうどうふんそう‐かいけつそくしんほう【個別労働紛争解決促進法】 《「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」の略称》個々の労働者と事業主との間に生じた紛争を迅速かつ適切に解決することを目的として定められた法律。同法に基づいて都道府県の労働局が個別労働紛争解決制度を実施する。平成13年(2001)施行。
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こべつろうどうふんそう‐かいけつそくしんほう e pequenos extratos deles para contextualizar o seu uso na literatura.
... 労働紛争労働争議調整制度調停(同ー 7 条以下)仲裁(同 29 条以下)労基法等違反-労働基準監督制度(労基法ー 0 ー条以下)個別的紛争{その他の都道府県労働局長による援助~あっ旋(調整)個別的紛争個別労働関係紛争解決促進法男女雇用機会均等法 ...
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社労士教科書 社労士完全攻略ガイド 2013年版 - 465 ページ
4 個別労働関係紛争解決促進法理解のポイント個別労働関係紛争解決促進法は、一人ひとりの労働者と事業主との労働条件等に関する争いについての解決について規定しています。具体的には、まず自主的に解決することを促し、それでも和解できなければ、 ...
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社労士教科書 社労士 出る!出る!用語集 1099 - 166 ページ
... 3労働社会保険諸法令に基づく申請等について、又はその申請等に係る行政機関等の調査若しくは処分に関し行政機関等に対してする主張若しくは陳述について、代理すること(事務代理) 4個別労働関係紛争解決促進法の規定による紛争調整委員会における ...
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福祉教科書 社会福祉士 完全合格問題集 2016年版 - 335 ページ
4 労働関係について,個々の労働者と事業主との間の紛争を円満に解決するための「個別労働紛争解決制度」に関する内容である。 ... 法,育児・介護休業法,パートタイム労働法の3つの法律に基づくもので,選択肢の記述そのものは,個別労働紛争解決促進法4条 ...
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送検事例と労働災害: 送検事例から学ぶ労働災害防止対策 - 14 ページ
また、第 10 次の労働災害防止計画の最終年度にあたることを踏まえ、労働災害の大幅な減少を図るため、当該計画に基づく業種 ... (6)個別労働紛争の解決の促進企業組織の再編や企業の人事労務管理の個別化、就業形態の多様化等を背景として増加する ...
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社労士教科書 社労士過去問題集 2013年版 - iv ページ
(事務代理) 4 個別労働関係紛争解決促進法の規定による紛争調整委員会におけるあっせんの手続及び男女雇用機会均等法、育児・介護休業法及び短時間労働者雇用管理改善法の規定による紛争調整委員会における調停の手続について、紛争の当事者を ...
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社労士教科書 社労士試験 読む横断整理 2014年版 - 17 ページ
障害者雇用促進法等に基づく雇用の促進等のための措置、職業リハビリテーションの措置その他障害者がその能力に適合する ... 個別労働関係紛争解決促進法この法律は、労働条件その他労働関係に関する事項についての個々の労働者と事業主との間の ...
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裁判と社会: 司法の「常識」再考 - 104 ページ
それどころか、個別労働紛争の解決には、相談の制度を判断基準がいかに明確で予測しやすくみえても、多くの労働者は自らの手で ... 都道府県労務局に対して、個別労働関係紛争(労働者の募集および採用に関する事項に労働紛争解決促進法を制定したョ〕。
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改訂役に立つ就業規則の作り方: - 5 ページ
使用停止等命令は、設備などの使用の停止や改善の命令で、労働安全衛生法等に基づぐ行政命令であるから改善しなければ命令違反 ... I 平成 13 年 10 月に個別労働紛争解決促進法によりできた制度で、労基法などの法律違反にならない個別労働紛争問題 ...
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はたらく人のための転職の実学 - 91 ページ
で、更新されることが明示されていたのに更新されないことになった場合 3–8 解雇などをめぐる紛争の解決方法個別労働紛争退職、解雇、 ... こうしたことを背景として、個別労働紛争解決促進法(平成 13 年施行)や労働審判法(平成 18 91 第 3 章キャリアは ...