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definição de 연공서열제도 no dicionário coreano
Sistema de antiguidade Um sistema ou prática que parte de um salário inicial (salário inicial) determinado de acordo com os antecedentes educacionais, gênero (sexo) e é tratado como salário ou status de acordo com os anos de serviço ou a idade. 연공서열제도
학력별 ·성별(性別)에 따라 정하여진 초임급(初任給)을 출발점으로 하여 근속연수나 연령에 따라 급여 또는 지위 등에서 대우를 받는 제도 또는 관행.
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No mapa anterior reflete-se a frequência de uso do termo «연공서열제도» nos diferentes países.
Citações, bibliografia em coreano e atualidade sobre 연공서열제도
EXEMPLOS
10 LIVROS EM COREANO RELACIONADOS COM «연공서열제도»
Descubra o uso de 연공서열제도 na seguinte seleção bibliográfica. Livros relacionados com 연공서열제도 e pequenos extratos deles para contextualizar o seu uso na literatura.
1
한국인은 누구인가: 38가지 코드로 읽는 우리의 정체성
연공서열주의는 근 속 연수에 따라 보상과 지위가 높아지는 제도를 말한 다. 따라서 같은 해에 입사한 동기는 같은 급여를 받고 동일한 수준의 직책을 수행하지만, 먼저 입사한 선배 는 후배보다 수 행한다. 입사 동기 간에 동일한 급여를 받는 것은 균등 ...
미국 단체 협약 상의 연공 서열 에 의한 재고용 제도 37 ) 미국 의 경우 법률 에서 우선 재고용 을 제도화 하고 있지는 않다 . 그러나 1930 년대 초 부터 단체 협약 상의 제도 로 ' 단기 근속자 우선 해고 원칙 ( the last hired, first fired rule ) ' 과 같은 연공 ...
한국노동연구원. 노동법, 법경제포럼, 문무기, 박제성, 2008
3
어떻게 돌파할 것인가:
종신고용 제도와 연공서열 제도, 기업 내 노동조합이었다. 직원을 1980년대에 일본식 경영이 세계적인 각광을 받 았을 때 일본식 경영의 진수로 제도 좋게 승진 종신까지 고 용하고 '인본주의(人本主義)'라고까지 자랑했던 제도였다. 받아들이면 때는 ...
김현철, 2015
4
통제경영의 종말
그는 또한 창조경영을 위해서 연공서열제도 를 성과급제도로 바꾸었다. 창의성이 별로 요구 되지 않았던 저가상품 시대에는 능력 있는 사람 과 없는 사람의 차이가 그렇게 크지 않아 연공 서열제도가 적합했다. 그러나 고가상품의 시대 에는 고객에게 ...
노부호, 2012
5
지금 당장 공부에 투자하라
필자가 근무했던 은행도 전형적인 연공서열제도를 적용했다. 무엇 보다 인사기록카드에 입행연도가 적혀 있었다. “A는 몇 년도에 입행했 다” 는 딱지가 정년퇴직할 때까지 따라다녔다. 그러므로 동기생 간에 급여나 보너스에 차이가 생기는 적이 전혀 ...
강신규, 2009
6
디지털시대,다시쓰는경제학: 역사와국적이있는경제학을위하여
일본 기업 이 조직적 으로 성공할 수 있었던 기본 원인 인 종신 고용제 와 연공 서열 제도 기업 성장 과 긴밀히 관련 되어 있다 . 종신 고용제 는 글 자 그대로 풀이 했을 때 죽을 때 까지 기업 이 고용 을 계속 하는 것을 의 미 하괴 실제로 는 기업 이 종업원 ...
최배근, 2002
7
법여성학: 평등권과여성 - 404페이지
丫 의 인사 제도 는 1968 년 4 월 에 종래 의 연공 서열 제도 에서 직능 자격 제도 로 , 나아가 1990 년 4 월 에 새로운 인사 제도 로 바뀌 었다 . 1990 년 3 월 까지는 자격 이 參與,副參與,縛,副縛,主 흑 , 서기 1 급 , 서기 2 급 , 서기 3 급 의 8 등급 으로 ...
윤후정외, 신인령, 2001
8
국민 통합 을 위한 차별 해소 방안 - 251페이지
문제점 을 해소 하고자 기업 입장 에서는 우회적 인 방법 을 이용한 차별 이 이루 어져 연령 차별 금지 제도 도입 의 효용성 이 떨어지게 된다 . 따라서 , 연령 차별 금지 제도 가 효율적 으로 운영 되기 위해서는 기존 의 연공 서열 형 임금 제도 를 대신 하는 ...
민무숙, 이수연, 박영도, 2004
9
인적자원관리 - 69페이지
이 연공 서열 제도 를 뒷받침 하고 있는 것이 종신 고용 제도 인 것이다 . 이를테면 종신 고용 제도 하에서는 학교 를 졸업 한 후 어느 기업 에 취업 하게 되면 다른 기업 으로 이동 함 이 없 이 정년 까지 원칙적 으 로 그 기업 에서 근무 하는 것이 관례 이다 .
오종석, 1996
10
교수 평가 와 연봉제: 교원 업적 평가 의 방향 과 인사 및 연봉제 의 연계 에 관한 연구
(1) 연공 서열 제도 연공 서열 제도 ( senioriry system ) 란 연공 승진 제도 와 연공 임금제 도로 구성 . 1 연공 승진 제도 : 신규 채용 자는 연귄 학력 과 근무 연수 ) 에 따라 승진 하 고 정년 까지 종신 고용 .助 연공 임금제 도 : 연공 에 따라 임금 도 상승 ...
최성해, 김운회, 2000
REFERÊNCIA
« EDUCALINGO. 연공서열제도 [on-line]. Disponível <https://educalingo.com/pt/dic-ko/yeongongseoyeoljedo>. Mai 2024 ».
