Înțelesul "わりまし‐ちんぎん" în dicționarul Japoneză

PRONUNȚIA わりまし‐ちんぎん ÎN JAPONEZĂ

わり	まし	‐	ちん	ぎん
wari	masi		tin	gin

CE ÎNSEAMNĂ わりまし‐ちんぎん ÎN JAPONEZĂ?

Definiția わりまし‐ちんぎん în dicționarul Japoneză

Times Chin [Creștere (salariu) salariu] Salariile pe care angajatorii trebuie să le plătească suplimentar angajaților atunci când fac ore suplimentare, munca de vacanță sau munca de noapte târziu. Legislația privind standardele de muncă prevede că orele suplimentare (mai mult de 8 ore pe zi, mai mult de 40 de ore pe săptămână) depășesc 25%, munca de vacanță este de peste 35%, munca de noapte târzie (22:00 - 17:00) este peste 25%.

わりまし‐ちんぎん【割（り）増（し）賃金】 残業・休日労働・深夜労働をしたときに雇用者が従業員に余分に支払わなければならない賃金。労働基準法で定められ、残業（1日8時間超、1週40時間超）は25パーセント以上、休日労働は35パーセント以上、深夜労働（22時から5時）は25パーセント以上。

TRADUCEREA わりまし‐ちんぎん

Găsește traducerea わりまし‐ちんぎん în 25 de limbi cu traducătorul nostru multilingv înJaponeză.

Traducerile わりまし‐ちんぎん din Japoneză în alte limbi prezentate în prezenta secțiune au fost obținute prin traducerea statistică automată; unde unitatea esențială a traducerii este cuvântul «わりまし‐ちんぎん» în Japoneză.

• Traducător din Japoneză - Chineză: 额外付费
• Traducător din Japoneză - Spaniolă: paga extra
• Traducător din Japoneză - Engleză: Extra pay
• Traducător din Japoneză - Hindi: अतिरिक्त चुकौती
• Traducător din Japoneză - Arabă: أجر إضافي
• Traducător din Japoneză - Rusă: дополнительная плата
• Traducător din Japoneză - Portugheză: pagamento extraordinário
• Traducător din Japoneză - Bengali: প্রিমিয়াম মজুরি
• Traducător din Japoneză - Franceză: un supplément de rémunération
• Traducător din Japoneză - Malaeză: Chiriman Toshin
• Traducător din Japoneză - Germană: Zulage
• Japoneză: わりまし‐ちんぎん
• Traducător din Japoneză - Coreeană: 할증 임금
• Traducător din Japoneză - Javaneză: bayaran Premium
• Traducător din Japoneză - Vietnameză: tiền lương trả thêm
• Traducător din Japoneză - Tamilă: பிரீமியம் ஊதியங்கள்
• Traducător din Japoneză - Marathi: प्रीमियम वेतन
• Traducător din Japoneză - Turcă: Prim ücretler
• Traducător din Japoneză - Italiană: Si paga
• Traducător din Japoneză - Poloneză: Dopłaty
• Traducător din Japoneză - Ucraineană: додаткова плата
• Traducător din Japoneză - Română: plătească suplimentar
• Traducător din Japoneză - Greacă: πρόσθετη αμοιβή
• Traducător din Japoneză - Afrikaans: ekstra betaal
• Traducător din Japoneză - Suedeză: extra lön
• Traducător din Japoneză - Norvegiană: ekstra betaling

CĂRȚI ÎN JAPONEZĂ ÎN LEGĂTURĂ CU «わりまし‐ちんぎん»

Descoperă întrebuințarea わりまし‐ちんぎん în următoarea selecție bibliografică. Cărți în legătură cu わりまし‐ちんぎん și extrase din aceasta pentru a furniza contextul de întrebuințare al acestuia în literatura Japoneză.

図解入門ビジネス最新労働契約の基本と仕組みがよーくわかる本: 新しい労働契約法と労働基準法入門

0 割増賃金の固定払いとは^^^^^^^^^^^^労働基準法は、使用者に対して時間外,休曰|深夜労働について法所定の割増賃金率以上の割増賃金を支払うよう命じています。その趣旨は、要するに労働基準法の基準以上の割増賃金を労働者に支払うことにあります ...

三上安雄, 2008

人事労務の実務事典 - 第 3 巻 - 34 ページ

法定のもの以外の計算方法の使用実際に支払う割増賃金が、上記のような労働基準法で定める計算額以上であれば、必ずしも法律で定める計算方法に従う必要はありません。例えば、労働基準法第 37 条で割増賃金の計算基礎に算入することを要する手当を ...

畑中義雄, ‎瀧田勝彦, ‎山中麻衣子, 2012

社労士教科書 社労士完全攻略ガイド 2013年版 - 51 ページ

... ばならない。割増賃金に係る一定の率とは、次のとおりである。((割増賃金令、労基則20条))割増賃金の発生事由通常の労働時間又は労働日の賃金に乗ずべき一定率 1 法定労働時間を超えて労働させた時間⿟~45時間 2割5分以上⿟45時間超~労使 ...

ヒューマンアカデミー, 2012

小さい会社の給与計算と社会保険事務 - 66 ページ

給与体系 5 割増賃金の計算のもととなる給与とは?ここまでよく出てきた割増賃金ですが、ではいったい何と比較して「割増」となるのでしょうか。この割増賃金のベースとなる給与(以後「割増賃金対象給与」)とは、基本給+諸手当です。ここでいう「諸手当」とは、 ...

アライアンスLLP, 2012

法改正で残業代がアップするって本当?

以前の残業代の割増率以前は、使用者が36協定(労働基準法36条)により、労働者の労働時間を延長したり、休日労働をさせたり、深夜労働(午後10時~午前5時)をさせた場合、次のとおり割増賃金を支払うように定められていました。 1.時間外労働および深夜 ...

All About 編集部, ‎酒井将, 2013

賃金見直しマニュアル - 37 ページ

《手当調整型賃金〉の問題点とはー手当が調整的要素になっている給は全社員にてしまう。手手当調整型賃金の ... 時間外勤務手手当は 25 %以上、深夜勤務手当は 25 %以上、そして休日出勤には 35 %以上の割増賃金が必要となる。また、深夜勤務と時間外 ...

村松美尚, 2007

労働法 - 39 ページ

... 頁) ~なお割増賃金は'定額手当で支払ったり、基本給に含めて支払われたりすることがある~このような払い方自体は違法ではないが'しかしその場合'害り増賃金部分と通常の賃金部分が明確に区別されていなければならず)かつ実際に支払われた割増賃金 ...

林和彦, 2010

運行管理者国家試験対策標準ﾃｷｽﾄ'14年版+過去7回問題集&本年度予想模擬試験(貨物)

その分割増賃金もらえるから頑張れ。 36 協定を締結していれば、労働者を法定時間を超えて労働させることができますが、その場合には通常の賃金だけでなく、一定割合で割り増しした賃金を支払わなければなりません。時間外、休日労働、深夜業の際の割増 ...

蓮見文孝, 2013

パート・アルバイトの活かし方・育て方: 「相思相愛」を実現する10ステップマネジメント

ハート・アルバイトの賃金にも、正社員同様、時間外割増(残業代)が発生します。具体的には、パート・アルバイトの労働時間が一日八時間(法定労働時間)を超えた場合、通常の賃金に二五%以上、上乗せした割増賃金を支払わなくてはなりません。注意点は、 ...

平田未緒, 2014

［図解］わかる！ 使える！ 労働基準法 - 39 ページ

割増賃金額の計算方法○計算に必要な数値を出しておく通常賃金=基本給 + 各種手当(除外賃金以外の手当等) ○ 1 時間当たりの賃金額を計算する通常賃金が 1 時間当たりいくらになるかは、賃金支給形態によって計算する賃金形態計算方法時間給時給 ...

布施直春, 2012