CE ÎNSEAMNĂ 노동기준법 ÎN COREEANĂ?
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Definiția 노동기준법 în dicționarul Coreeană
Un cod uniform de protecție pentru condițiile de muncă ale lucrătorilor stabilit în conformitate cu articolul 27 alineatul (2) din Constituția Legii Standardelor Muncii. În ceea ce privește condițiile de muncă, (1) au fost stabilite dispozițiile privind carta muncii, (2) gunoaiele feudale au fost sacrificate. (3) Se caracterizează prin stabilirea condițiilor minime de lucru bazate pe sistemul de bază, cum ar fi sistemul de lucru pe 8 ore, sistemul de vacanță și concediul anual plătit. În plus, (1) domeniul de aplicare este orientat spre toate întreprinderile și lucrătorii și (2) nivelul de protecție este aproape la nivel internațional Și 3) există un organism de supraveghere de către organizația națională și se așteaptă să o respecte prin suprasolicitarea sistemului, în plus față de sancțiuni precum închisoarea și amenzile de până la 10 ani. 노동기준법 헌법 제27조의 제2항의 규정에 의거해서 제정된 노동자의 노동조건에 대한 통일적 보호법전. 노동조건에 관해서 (1) 노동헌장적인 규정을 설정한 것, (2) 봉건적 유제를 일소하려한 것. (3) 8시간노동제, 주휴제, 년차유급휴가등의 기본적인 제도를 기준으로서 최저노동조건을 정한 것을 특징으로 한다. 또한 (1) 적용범위가 모든 사업, 노동자를 향하고 있으며, 단속의 대상이 노동조건의 모든 영역에 미치는 점에서 통일적, 망라적인 점, (2) 보호의 정도가 거의 국제적 수준에 달하고 있는 점, (3) 전국적 조직에 의한 감독기관이 존재하고 최고 10년의 징역, 벌금등 벌칙에 덧붙여서 부가금 제도에 의해 그 준수를 기대하고 있는 점등의 특색을 가지고 있다.
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름 지기 노동 기준법 에서 정하는 기준 에 미달 하는 노동 조건 을 정한 노동 계약 의 그 부분 은 노동 기준법 에서 정하는 기준 에 의한 다는 내용 의 노동 기준법 13 조의 취지 는 동법 4 조의 위반 과 같은 중대한 위반 이 있는 계약 의 경우 당연히 무효 가 ...
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일본 의 노동 관계 법, 제도 - 72페이지
노동 기준법 의 적용 대삼 가 , 노동 기준법 의 적용 범위 노동 기준법 제 8 조는 이 법 의 적용 을 받는 17 종류 의 사업 을 나열 하 고 있다 . 그러나 노동 관계 는 존재 하지만 노동 기준법 의 적용 을 받지 않 는 경우 도 있다 . 노동 기준법 은 동거 하고 있는 ...
<책소개> 노동기본권이 거꾸로 가는 시대, 노동변호사 김선수가 한국사회에 던지는 직언 “27년째에 접어들고 있건만 우리 사회 노동권의 현실은 얼마나 나아졌는가 생각해보면 ...
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노동 판례 요지집, 1994. 7 - 1995. 6 - 95페이지
한국노동연구원. 매월 1 일 의 유급 휴가 를 부여 함으로써 피로 회복 을 통한 휴양 의 기회 를 제공 하고 이러한 정신적 · 육체적 휴양 을 통하여 문화적 생활 의 향상 을 기 하려는 데 그 입법 취지 가 있고 , 근로 기준법 소정 의 유급 휴일 을 제외한 1 월 ...
현행 근로기준법 제 53조는 특정일의 근로시간은 12시간으로, 특정 주의 근로 시간은 52시간으로 제한하고 있다. 32 즉, 주당 40시간 근 로 외에 1주일 연장근로 한도를 12시간으로 규정하고 있 다. 김유선은 이렇게 규정된 주당 52시간(주 40시간+ ...
그 시절도 근로기준법은 있었고, 전태 일은 “근로기준법을 제정하라”가 아니라 “근로기준법 을 지켜라”라고 외쳤다. 안 지켜서, 아니 처음부터 지 킬 생각 없이 만들어서 그렇지 근로기준법은 꽤 좋았 다. 노동조합법, 노동쟁의조정법, 근로기준법 등 ...
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고용형태 변화에 따른 노동법적 대응 - 51페이지
2) 근로 시간 가 ) 근로 기준법 제 42 조의 ' 8 시간 근로 의 원칙 ' 은 파트 타임 근로자 에게도 적용 된다 . 따라서 파트 타임 근로자 가 기준 근로 시간 을 초과 해서 근로 한 경우 가 산 임금 이 지급 되어야 한다 ( 근기법 제 46 조 참조 ) . 근로 기준법 제 42 ...
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왜 세상에는 가난한 사람과 부자가 있을까요?: 어린이 인문시리즈-경제이야기
고통스러운 노동 현실을 그냥 두고 볼 수 없었던 전태일은 공부를 시작했고 근로 기준법이 있다는 것을 알게 되었어요. 근로 기준법 제31조에는 이렇게 적혀 있었어요. 경영상 이유에 의한 해고를 하고자 하는 경우, 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, ...
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대한민국에서 반드시 알아야 할 노동법 150: 경영자도 직원도 꼭 알아야 할 노동 관련법 핵심 조항 해설 특강
노동법상. '사업주'란. 어떤. 사람인가. 상대적 지위 를 갖는 근로자에 대하여 근로기준법의 사업주는 함은 그 사업이나 사업 장 경영을 책임지고, 수익의 귀속 주체가 되며, 근로자들 에 대한 사항을 결정하고 인사관리를 행하는 주체를 말 개념이다.
노동조합(勞動組合; trade union) 노동자가 자주적으로 노동조건의 유지·개선 및 사 회적·경제적 지위를 향상시키기 위해 조직 ... 경제조직에서 노동관계에 대 하여 규정한 법률을 말하며, 그 중에서도 노동관계 의 기본법인 근로기준법·노동조합법·노동 ...
