CE ÎNSEAMNĂ 노동쟁의조정제도 ÎN COREEANĂ?
Definiția 노동쟁의조정제도 în dicționarul Coreeană
Sistem de ajustare a litigiilor de muncă Un sistem care previne sau rezolvă conflictele dintre muncă și management prin intervenția statului.
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세 가지 측면 에서 파악할 수 있다 , 첫째 는 기존 의 쟁의 조정 제도 가 여러 가지 불 합리 한 점 과 모순점 을 갖고 있음 으로 해서 ... 둘째 는 노동 쟁의 조정 제도 자체 의 문 제 보다는 조정 에 필요한 인력 이나 재원 의 부족 또는 조정 요원 의 경험 또는 ...
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냉전체제와생산의정치: 미군정기의노동정책과노동운동 - 130페이지
8 ) 에 의해 중앙 노동 조정 위원회 를 설립 , 노동 조합 의 조직 , 조정 등 을 포함한 문제 들을 다 루 도록 하였다 . 이는 노동부 ... 이러한 노동 조정 위원회 는 법령 제 19 호 에서 규정 한 노동 쟁의 " 조정 " 제도 와 관련 하여 매우 중요한 역할 을 담당 했다 .
< 표 4 14>rn 파업 을 둘러싼 노동 쟁의 조정 제도 의 필요성 ( 단위 : 명 , %) 사용자 노조 간부 근로자 파업 발생 후 즉시 개입 적당한 시긴 에 개입 파업 이 너무 길어질 때 개입 전혀 개입 하지 않음 51 ( 21 . 히 78(33.3) 39(16.7) 6 에 28.2 ) 73(22.1) ...
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官報 - 13517-13525호 - 69페이지
따라서 양 제도 는 모두 공익 사업 에 있어서 노동 쟁의 조정 제도 로서 기능 하 고 있으나 , 강제 중재 재도 는 요건 상 다 음 2 가지 점 에서 긴급 조정 과 현저히 닿라 그 독자적인 기능 을 하고 있다 고 할 것이다 . 즉 첫째 , 긴급 조정 은 쟁의 행위 가 ...
조정기간은 조정신 이내에 종료해 야 하며, 당사자의 합의로 동일한 기간 범위 내에서 1회 연장할 수 있 다. 중재위원회의 공적 조정, 중재 중재위원회의 중재재정에 의해 노동쟁의를 해결하는 공적 조정제도 를 '중재' 라 하며, 임의 중재와 강제중재가 ...
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헌법 재판소 판례집 - 8권,2호 - 762페이지
과 현실 , 공익 사업 에 있어서 쟁의 행위 는 국민 생활 의 기본적 수요 와 국가 경제 의 기본 이 되는 원자재 에 해당 하는 재화 ... 만약 현행 노동 쟁의 조정 제도 상 강제 중재 제도 가 결여 된다면 통상적 인 노동 쟁의 조정 제도 로 노동 쟁의 가 타결 되지 ...
9) 노동 쟁의 조정 의 절차 우리나라 의 노동 쟁의 조정 제도 는 노동 조합 및 노동 관계 조정법 에서는 조정 , 중 재 , 긴 骨 조정 의 세 가지 조정 제도 를 두고 있다 . 이러한 조정 에 대한 절차 는 단체 교섭 이 결렬 되면 노동 쟁의 가 발생 하게 되는데 , 이때 ...
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한국 노동 문제 의 상황 과 인식 - 148페이지
그럼에도 불구 하고 합리적인 분쟁 조정 제도 의 모색 은 시도 되지 않고 있다 . 따라서 노동 분쟁 의 양적 · 질적 성 격의 볜화 는 급격 하게 진행될 것으로 도 나 > 다 보인다 . 3) 노동 쟁의 조정 제도 의 구조 32 ) 현행 노동 쟁의 조정법 상의 조정 (調整) 의 ...
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우리 사회 이렇게 바꾸자: 경제 정의 실현 을 위한 개혁 과제 - 164페이지
그러나 노사 자치 주의 를 해치지 않으면 서 도 노사 분쟁 의 사회적 비용 을 최소화 하기 위해서는 노동 쟁의 의 합리적 조정 제도 가 마런 되어야 한다 . 그러나 지금 까지 우 리나라 의 노동 쟁의 조정 제도 는 법형식 으로 만 존재 했을 뿐 , 실제 에 있어서 ...
경제정의실천시민연합 (Korea). 정책연구위원회,
1992
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공무원 노사 관계 의 합리적 운영 을 위한 제도 개선 방안 - 146페이지
이철수. 2. 노동 쟁의 의 조정 공무원 의 경우 에는 노동 3 권 가운데 단결권 과 단체 교섭권 은 보장 되지 만 , 단체 행동권 인 쟁의 행위 권 은 국민 에 대한 봉사자 라는 측면 에서 인정 되지 않고 있다 < 공무원 노조법 제 11 조 ) . 따라서 공무원 노동 관계 ...