Значение слова "かんせつ‐さべつ" в словаре японский языка

ПРОИЗНОШЕНИЕ СЛОВА かんせつ‐さべつ

かん	せつ	‐	さ	べ	つ
kan	setu		sa	be	tu

ЧТО ОЗНАЧАЕТ СЛОВО かんせつ‐さべつ

Значение слова かんせつ‐さべつ в словаре японский языка

Личная идентификация [косвенная дискриминация] На поверхности нет дискриминации, но дискриминация возникла в действии. Например, он подлежит передислокации на национальном уровне, например, пособие на семью и жилищное пособие, ограниченное головами домашних хозяйств.

ПЕРЕВОД СЛОВА かんせつ‐さべつ

Посмотрите перевод слова かんせつ‐さべつ на 25 языков с помощью нашего многоязыкового переводчика c японский языка.

Переводы слова かんせつ‐さべつ с японский языка на другие языки, представленные в этом разделе, были выполнены с помощью автоматического перевода, в котором главным элементом перевода является слово «かんせつ‐さべつ» на японский языке.

• Переводчик с японский языка на китайский язык: 联合歧视
• Переводчик с японский языка на испанский язык: discriminación conjunta
• Переводчик с японский языка на английский язык: Joint discrimination
• Переводчик с японский языка на хинди язык: संयुक्त भेदभाव
• Переводчик с японский языка на арабский язык: التمييز مشترك
• Переводчик с японский языка на русский язык: Совместное дискриминации
• Переводчик с японский языка на португальский язык: discriminação conjunta
• Переводчик с японский языка на бенгальский язык: যুগ্ম বৈষম্য
• Переводчик с японский языка на французский язык: discrimination mixte
• Переводчик с японский языка на малайский язык: diskriminasi bersama
• Переводчик с японский языка на немецкий язык: Joint Diskriminierung
• японский: かんせつ‐さべつ
• Переводчик с японский языка на корейский язык: 관절 차별
• Переводчик с японский языка на яванский язык: diskriminasi joint
• Переводчик с японский языка на вьетнамский язык: phân biệt đối xử liên
• Переводчик с японский языка на тамильский язык: கூட்டு பாகுபாடு
• Переводчик с японский языка на маратхи язык: संयुक्त भेदभाव
• Переводчик с японский языка на турецкий язык: Ortak ayrımcılık
• Переводчик с японский языка на итальянский язык: discriminazione comune
• Переводчик с японский языка на польский язык: Wspólne dyskryminacji
• Переводчик с японский языка на украинский язык: спільне дискримінації
• Переводчик с японский языка на румынский язык: discriminarea în comun
• Переводчик с японский языка на греческий язык: Κοινή διακρίσεων
• Переводчик с японский языка на африкаанс язык: gesamentlike diskriminasie
• Переводчик с японский языка на шведский язык: gemensam diskriminering
• Переводчик с японский языка на норвежский язык: joint diskriminering

КНИГИ НА ЯПОНСКИЙ ЯЗЫКЕ, ИМЕЮЩЕЕ ОТНОШЕНИЕ К СЛОВУ «かんせつ‐さべつ»

Поиск случаев использования слова かんせつ‐さべつ в следующих библиографических источниках. Книги, относящиеся к слову かんせつ‐さべつ, и краткие выдержки из этих книг для получения представления о контексте использования этого слова в литературе на японский языке.

こう変わる改正男女雇用機会均等法の実務: 間接差別禁止、セクハラ防止の要点

改正均等法の要点をQ&Aでわかりやすく解説。直接差別、間接差別、妊娠・出産の不利益取り扱いのチェックリスト付き。改正法に対応したセクシュアルハラスメント規程。均等法 ...

深野和男, 2007

ジェンダー平等の経済学: 男女の発達を担う福祉国家へ - 102 ページ

体重を要件とする場合、全国転勤を要件とす式から見て両性間にまたがるものだからである。〇六年国会における男女雇用均等法「改正」の例で中立的とされるが、現実的効果-帰結として性差別につながるものが間接差別であり、その適用は形とから理解できる ...

二宮厚美, 2006

スーパー合格過去問+本年度予想技術士第一次試験基礎・適性科目対策

改正されたのは主に、「男女双方に対する差別の禁止」「妊娠,出産等を理由とする不利益取り扱いの禁止」「間接差別の禁止」「ポジテイブ'アクションの効果的推進方策」である。 4 0 正しい。性別を理由とした差別は、それまで、募集,採用、配置-昇進,教育訓練、 ...

山口潤一郎, 2008

［改訂新版］わかる！ 使える！ 労働基準法 - 32 ページ

V 見えない差別・・・・・・「間接差別」の禁止近年、男女均等法における「間接差別」が、注目されています。間接差別と聞いてもピンとこない方も多いかもしれませんが、簡単に言うと、形を変えた性別による差別です。今まで述べてきたような、男女いずれかにとって ...

布施直春, 2011

過去問7年分+本年度予想技術士第一次試験基礎･適性科目対策'15年版

性別を理由とした差別は、それまで、募集・採用、配置・昇進・教育訓練、福利厚生、定年・解雇に関する差別を禁止していたが、改正 ... 間接差別とは「性別以外の事由を要件とする措置であって、他の性の構成員と比較して、一方の性の構成員に相当程度の不 ...

山口潤一郎, 2015

これが人間らしい働き方のルール: 日本共産党の立法提案 - 208 ページ

均等法制定後に大企業を中心に導入され、法の網をくぐって男女差別を続ける温床となってきました。国連女性差別撤廃委員会は、日本政府にたいして、「間接差別」の禁止のための法整備をおこなうべきと、二度にわたって厳しい勧告をしています。ところが政府 ...

日本共産党労働法制改悪阻止闘争本部, 2008

人生後期への凝視: 職業と生活をめぐって - 66 ページ

雇用における女性の平等化については、1差別の禁止を支える機会の平等という原理が基本になっている。 ... ただし、この法律が性差別禁止法ではないため、差別的取り扱いが禁止される対象範囲に、直接差別だけでなく間接差別―職務に無関係であるにも ...

秋山賢治, 2010

自分の時間、お金、権利を守る! 「武器」としての労働基準法

明らかに男女差別、ということになります。また、女性の総合職採用があったとしても、「男性一〇名女性五名」などと決まっているようでは、やはり差別となるのです。そして、一見わかりにくいのが「間接差別」です。たとえば、募集要項に「身長一七〇センチ以上」 ...

布施直春, 2013

過去問+本年度予想技術士第一次試験基礎・適性科目対策 '09年版:

進,教育訓練、福利厚生、定年,解雇に関する差別を禁止していたが、改正後、降格、職種変更、パー卜への変更などの雇用形態 ... 間接差別とは「性別以外の事由を要件とする措置であって、他の性の構成員と比較して、一方の性の構成員に相当程度の不利益 ...

山口潤一郎, 2009

女性差別撤廃条約とNGO: 「日本レポート審議」を活かすネットワーク

日本女性差別撤廃条約NGOネットワーク, 2003