ЧТО ОЗНАЧАЕТ СЛОВО しょくむ‐はんざい
Значение слова しょくむ‐はんざい в словаре японский языка
Shikuman Hanzai 【Официальное преступление】 Преступление, совершенное государственным служащим против его обязанности в его обязанностях. Злоупотребление властью, преступление взяточничества и т. Д.
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しょくむ‐はんざい в следующих библиографических источниках. Книги, относящиеся к слову
しょくむ‐はんざい, и краткие выдержки из этих книг для получения представления о контексте использования этого слова в литературе на японский языке.
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Yūhikaku hōritsu yōgo jiten - 728 ページ
生じた場合に、訴訟によって解決されるまでの間暫定的にその職務の執行の停止を命じる旨の仮処分。 ... な理由のある者又は既に行われた犯罪(若しくは犯罪が行われようとしていること)について知っていると 8 められる者を停止させてする質問(警職一一)。
林大, 内閣法制局法令用語研究会 (Japan),
1993
3 刑法力^ 7 主義- 1 違反 3 #行爲 17 職務犯郄刑法/規定力行政上乂或主義 7 基礎^ V 7 存在 7 ( ^ 0 而; ; '力此 7 主義一單法職務犯罪-一關 7 ^规定" V 抽象》 7 之 7 知^〈》即^ '職務犯罪-一關 7 \ /主義 7 法律上承認 7 又法律上保謐乂\ ^乂力?其/主義, -何 ...
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ヨコ組判例六法 2007: - 622 ページ
第 2 編第一審第 1 章拽査第 189 条[一般司法警察職員の捜査権] 0 #察官は、それぞ: ^他の法律または国家; & ^委員会もしくは都^県^委員会の定めるところにより、司法警察職員として職務を行う。 2 司法警察職員は、犯罪があると思料するときは、犯人及び ...
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ヨコ組・判例六法 2008: - 624 ページ
第 2 繹第一審^ 1 ゾき, (11111 ^\ノ 03 第 1 章拽査第 189 条[一般司法轚察職員の捜査権] 1 警察官は、それぞれ、他の法律または国家^委員会もしくは都道府県公安委員会の定めるところにより、司法警察職員として職務を行う。 2 司法警察職員は、犯罪が ...
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面白いほどよくわかる！犯罪心理学: 心の問題について心理学の観点から解決に導く
... 内々で隠敵を図って証拠隠滅やロ裏合わせをすることがしばしばです。そのため、証拠不十分となり不起訴になることもあります。公になったところでは、雪印グループの乳製品食中毒事件や一連の食品偽装表示事件、ライブドア事件などが挙 職務犯罪に手を ...
(二六年一○月勅一九七競文官試験規則三條乃至七條、一入後万里二○條)ふつうしょくむはんぎい「普通職務犯罪』官吏の職務に関する犯罪にして、共性質たるや、職務犯罪中、一般官吏の犯す事あり得べき犯罪を三ふ、例へは官吏収賄罪の如し、文特別職務 ...
4^ 2 ^ 9 第一备第 1 章搜査第 189 条[一般司法警察職員の搜査権]の警察官は、それぞれ、他の法律または^家公安委員会もし〈は都道府県公安委員会の定めるところにより、^法警察職員として職務を行う。 2 司法警察職員は、犯罪があると思料するときは、 ...
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ヨコ組ぶんこ六法 2009: - 792 ページ
警察宫は、それぞれ、他の法律または国家公安委員会もしくは都道府県公安委員会の定めるところにより、司法警察職員として職務を行う。 2 司法警察職員は、犯罪があると思料するときは、犯人及び証拠を捜査するものとする。^ ^ ^ ^ ^第 190 条[特別司法養察 ...
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「やってはいけない!」法律知識: 誰もが陥る企業犯罪の落とし穴 - 58 ページ
多くの人は、公務員に何か「不正な依頼」をして金品を渡したときに犯罪(贈賄罪)になると思っているようです。しかし、それは間違っています。公務員に不正な依頼(請託)はもちろん、何の依頼(請託)もしなくても、その公務員の職務に関して金品を提供するだけで ...
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ハロータイランド・ビジネス＆サバイバル/スペシャルⅡ: 労働保護事情＆労働保護法
に(刑事)犯罪を犯す(場合)、<すなわち、職務上の不正、雇用者に対する意図的な犯罪行為をした者> (2)その雇用者に対し、作為的に損害(被害)を負わせる(場合)、(3)怠慢(あるいは過失)により、その雇用者に対し、重大な損害を与える(場合)、(4)適法で妥当な、 ...