ஜாப்பனிஸ்இல் ペイ‐フォー‐パフォーマンス இன் அர்த்தம் என்ன?
ஜாப்பனிஸ் அகராதியில் «ペイ‐フォー‐パフォーマンス» இன்
அசல் வரையறையைப் பார்க்க கிளிக் செய்யவும்.
தமிழ் இல் வரையறையின்
தானியங்கு மொழிபெயர்ப்பைப் பார்க்க கிளிக் செய்யவும்
ஜாப்பனிஸ் அகராதியில் ペイ‐フォー‐パフォーマンス இன் வரையறை
செயல்திறனுக்கான ஊதியம் (செயல்திறன் செலுத்துதல்) 1 முறை சம்பாதிக்கும் அளவிலான மதிப்பைப் பொருத்து சம்பள அளவு தீர்மானிக்க. செயல்திறன் ஊதியம். ペイ‐フォー‐パフォーマンス【pay for performance】 １ 業績の達成度に応じて給与額を決定する方法。業績給。
ஜாப்பனிஸ் அகராதியில் «ペイ‐フォー‐パフォーマンス» இன்
அசல் வரையறையைப் பார்க்க கிளிக் செய்யவும்.
தமிழ் இல் வரையறையின்
தானியங்கு மொழிபெயர்ப்பைப் பார்க்க கிளிக் செய்யவும்
«ペイ‐フォー‐パフォーマンス» தொடர்புடைய ஜாப்பனிஸ் புத்தகங்கள்
பின்வரும் புத்தக விவரத்தொகுப்புத் தேர்ந்தெடுப்பில்
ペイ‐フォー‐パフォーマンス இன் பயன்பாட்டைக் கண்டறியுங்கள்.
ペイ‐フォー‐パフォーマンス தொடர்பான புத்தகங்கள் மற்றும் ஜாப்பனிஸ் இலக்கியத்தில் அதன் பயன்பாட்டுச் சூழலை வழங்குவதற்கு அதிலிருந்து பெறப்பட்ட சுருக்கமான சாரங்களைத் தொடர்புபடுத்துகின்றன.
個人ベースの賃金制度の中でも比較的古くからあるのがメリット-ペイで,ペイ'フォー'パフォーマンスの方が新しい言い方である。両者の意味を分けて用いる場合は,メリット'ペイは基本給の変更を伴うのに対し,ペイ,フォー'パフォーマンスは一時的な ボーナスに限定 ...
仕事ベース(タテ)と人ベース(ヨコ)が組み合わされたハイブリッドな組織こそ、これからの時代に高いパフォーマンスを上げる ... 三井物産は1999年に「ペイ・フォー・パフォーマンス」という方針のもと、年功序列制度を廃止し、成果主義人事制度を導入しました。
3
Webで売るしかけ!: 儲かっているサイトは全部やっている - 24 ページ
(ペイ.フォー.パフォーマンス)や? ? 0 〈ペイ-パー,クリック)、そして検索結果にリスト化されて表示されることからリスティング広告などという呼ばれ方もする。なお、複数の広告主が出稿を行っているキ—ヮ—ドにっいては、入札制により掲載.顺位を決定したり、ロ— ...
4
「社員を大切にする会社」の人事評価 - 8 ページ
諸外国のスタンダードは終身雇用・年功制ではなくて、パフォーマンスにしか給与を払わない制度です。いわゆる「ペイ・フォー・パフォーマンス」(業績に応じた支払い)です。「あなたが上げた業績に対して給与を支払いますよ」 =大企業でも安泰ではない制度を抜本.
5
企業変革人事革新: パラダイム転換期の経営を支えるマル超能力人事システム
職能資格制度の資能力主義人事制度の骨格は職能資格制度であり、格付けされた資格等級と職務遂行内容ジョブからペイフォーパフォーマンスに移行した。「職務」と「成果」は結びっきやすい。ジョブグレイドシステム(職務等級制度)であった。賃金の考え方は、 ...
6
医療経営品質: 世界的な経営革新の基準ボルドリッジ賞に学ぶ
全米の優良病院の経営はどうなっているのか。医療経営の世界標準モデルはどう考えたらよいのか。ボルドリッジ賞の審査基準および解説付き。ペイフォーパフォーマンスで有名 ...
6350 評価のそこで、職務評価の一つの方式である「ヘイ,システム」と、業績評価方法である「目「能力評価」を加味する新賃金システムが生まれています。「ペイ.フォー.パフォーマンス」、その「仕事」にもとづく「業績」、ないしは個人の制度、具体的には、「ペイ.
8
日本の性差別賃金: 同一価値労働同一賃金原則の可能性 - 157 ページ
に応じて変動するならば,それはペイ'フォー'パフォーマンスである」と述べている。 15〉「コース制」下の業務職の等級は,下位から業務職一般八級' 8 級'じ 1 級'じ 2 級'じ 3 級' 0 級,業務職担当(勤務地限定で基幹的業務に従事)八級' 8 級に区分されていた。
9
ワーク・フェア: 雇用劣化・階層社会からの脱却 - 91 ページ
その後、八〇年代日本の「成功」の影響もあり、コンビテンシ— (高業績者のあつたが、一九八 0 年代の「ペイ.フォー,パフォーマンス」の流れのなかで「業績主義」的これを考える際に役立つのは米国の経験である。米国の賃金制度は伝統的には「職務給」でいう ...
従来、アメリカの賃金制度に関しては、部分的に紹介されることはあっても、総合的にとらえた書籍はほとんど存在しなかった。本書は、アメリカの賃金制度の実態を文献研究を ...
