கொரியன்இல் 직무급 இன் அர்த்தம் என்ன?
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கொரியன் அகராதியில் 직무급 இன் வரையறை
வேலை சேவை ஊதிய விகிதத்தை நிர்ணயிக்கும் ஊதிய விகிதம். 직무급
직무에 따라 급여율을 결정하는 임금 형태.
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«직무급» தொடர்புடைய கொரியன் புத்தகங்கள்
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직무급 இன் பயன்பாட்டைக் கண்டறியுங்கள்.
직무급 தொடர்பான புத்தகங்கள் மற்றும் கொரியன் இலக்கியத்தில் அதன் பயன்பாட்டுச் சூழலை வழங்குவதற்கு அதிலிருந்து பெறப்பட்ட சுருக்கமான சாரங்களைத் தொடர்புபடுத்துகின்றன.
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임금 체계 의 실태 와 정책 과제 - 117페이지
부 丑 5-3> 변수 특성 : 2004 년 기준 사례 수 평균 표준 편차 로그 종업원 수 로그 인당 기계 장비 ( 천원 ) 로그 인당 부가가치 ( 천원 ) 로그 인당 매출액 ( 천원 ) 호봉제 엾음 직능급 더미 직무급 더미 연봉제 더미 성과 배분 제 더미 호봉제 + 연봉제 호봉제 ...
범위 직무급 의 운용 원리 는 동일 직무 를 수행 하더라도 숙련 향상 분 을 반영 하여 직무 등급 상승 , 즉 임금 을 인상 한다는 것이다 , 그 원리 는 [ 그 림 2 - 1 - 11 과 같다 . 예컨대 , 초기 직무급 은 단일 임률 로서 특정 가치 를 갖는 직무 를 수행 하는 경우 ...
(2) 직무급 의 장 · 단점 직무급 의 장점 으로서는 CD 동일 직무 에 대한 동일 임금 의 원칙 에 입각 하여 직무 에 상 응 하는 임금 지급 이 가능 하다 , (2) 직무 분석 , 직무 평가 가 객관적 으로 이루어질 수 있다 면 이상적인 임금 형태 이다 , (3) 직무 를 기준 ...
(2) 직무급 의 유형 직무급 의 유형 은 크게 각 직무 의 상대적 가치 에 대한 평가 의 결과 에서 나 타난 평점 을 기초 로 한 개별 직무급 ( 평점 별 직무급 ) 과 평점 이 유사한 직무 를 하나 의 직무 군 으로 편성 하여 이를 몇 개의 직급 별로 등급 분류 한 직급 ...
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한국 기업 성과급 제도 의 변천 - 21페이지
(2) 직무급 의 장단점 직무급 은 비교적 객관적 이고 합리적 일 뿐만 아니라 조직 구성원 들의 불만 을 최소화 할 수 있다는 장점 때문에 널리 활용 되고 있다 . 그 뿐만 아니라 다 른 보상 형태 와 비교할 때 상대적 으로 설계 하기 가 용이 하다 . 그러나 ...
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鐵鋼産業 의 人事制度: POSCO 職級體系硏究 - 117페이지
그러나 감독직 ( 기능 · 사무직 ) 의 경우 는 1987 년 직급 체계 의 변천 시기 를 기점 으로 단일 직급 별 · 호봉 별 정액 체제 에서 기술 , 사무직 ( 기간 직 ) 과 같은 직급 별 · 호봉 별 정액 체제 로 전환 하였다 . ii)職務給 직무급 체계 는 시기적 으로 크게 4 ...
< 표 1-14> 기본급 결정 기준 의 비중 ( 단위 : %) 구 분 1994 1997 속인 급 직능급 직무급 속인 급 과 직능급 의 종합 급 속인 급 과 직무급 의 종합 금 직능급 과 직무급 의 종합 급 속인 급 , 직무급 , 직능급 의 종합 급 36.3 4. 6 2. 9 18. 3 17.5 3.8 16. 7 34.
2) 노동자 가 하는 일 , 즉 직무 의 차이 에 따른 임금 의 차이 를 어떻게 처리 할 것인가 이것은 곧 임금 체계 에 직무급 적 요소 를 도입 하는 문제이 다 . 이 경우 좀더 구체적 으로 말하자면 직무 의 차이 에 따라 임금 차이 를 두는 것을 인정할 것인가 , 인정 ...
보상의 공정성 과 객관성을 위해 과학적 관리법이 제시한 직무급 위 주의 차별성과급제도는 직무급에 바탕을 두지 않은, 연공이 가미되어 있는 한국식 연봉제의 문제점을 지적 해주고 있기도 하다. 주먹구구식 관리방식을 탈피하고자 작업방식의 표 ...
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시스템과 시스템적 사고: 시스템경영 해설, 약속과 희망의 메시지
이들 비용은 전부 구성원의 복리 후생 은 물론 그들의 직무 수행과 직간접으로 연계되어 있 는 만큼 이를 전부 직무급화하거나 기본급에 아예 급여로 통합하여 지급한다는 것이다. 이렇게 관 련 업무와 프로세스를 없애거나 간소화함으로써 절약 되는 ...
«직무급» வார்த்தையைக் கொண்டுள்ள புதிய உருப்படிகள்
பின்வரும் செய்தி உருப்படிகளின் சூழலில்
직무급 என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்துவது பற்றியும் எப்படிப் பயன்படுத்துவது என்பதைப் பற்றியும் தேசிய மற்றும் பன்னாட்டு அச்சகங்கள் என்ன பேசியிருக்கின்றன என்பதைக் கண்டறியுங்கள்.
“2020년 글로벌헬스케어그룹 도약 실현…학습·소통·실행력 갖춘 인재 …
대웅제약은 최근 직무급을 도입해 연차에 상관없이 개인역량에 따른 역할을 부여하고 직무능력에 비례해 대우함으로써 직원들이 더 많이 성장할 수 있도록 지원하고 ... «경향신문, அக்டோபர் 15»
호봉제가 정말 근속연수별 임금격차 확대하는 '주범'인가
생산직·사무직·서비스직 중 사무직에 한해 직무급 비중과 성과급 비중을 독립변수에 포함시켜 보니 직무급 비중은 통계적으로 유의하지 않은 음의 값을, 성과급 비중 ... «경향신문, அக்டோபர் 15»
현대차 호봉제 폐지 제안에 노조 반발
【울산=뉴시스】안정섭 기자 = 현대자동차가 통상임금 문제해결과 임금체계 개편을 위해 사실상 호봉제를 폐지하는 직무급 도입과 상여금 일부를 기본급으로 전환하는 ... «뉴시스, ஆகஸ்ட் 15»
경총, 정년 60세 시대 “임금체계 직무급으로 개편해 공정성 확보 돼야”
첫 번째 발제자로 나선 이장원 소장은 “정년 60세 시행 등 노동시장 고령화가 현실화됨에 따라 임금체계 개편 필요성이 더욱 증가하고 있다”면서 “직무급으로의 ... «ajunews, ஜூலை 15»
현대차 임금체계개선 자문위 2차 의견서 전달
숙련급 도입을 위해 직무 및 역할 난이도, 숙련도, 역량 등에 대한 노사 공동 직무조사를 실시하고 추가적인 직무급 및 직무수당 재원 확보를 위해 상여금 가운데 일정 ... «중앙일보, ஜூலை 15»
[긴급진단 임금피크제 7]'실효 적다' VS '선택 불가피'…전문가 견해는?
반면 임금피크제 도입의 불가피성을 강조하고 있는 쪽에서는 직무급으로 가는 과도기 단계에서 고용 문제 해결의 단초가 될 수 있다고 보고 있다. 현재의 연공급 중심 ... «뉴시스, மே 15»
현대차 "직무급·성과 부가급 도입"…新임금체계 도입제안
현대자동차가 노동조합에 120여 개에 달하는 수당체계를 간소화하고 직무와 숙련도에 따라 임금에 차이를 두는 '직무급' 신설을 공식 제안했다. 아울러 근로자 개인의 ... «머니투데이, ஏப்ரல் 15»
한국노동연구원
이승협 대구대학교 교수가 이날 발표한 '공공기관 임금체계 실태조사' 결과에 따르면 46.4%의 공공기관이 직무평가가 배제된 직무수당의 형태로 직무급적인 요소를 ... «매일노동뉴스, மார்ச் 15»
연공급→직무급, 임금체계 바꿨더니 정규직 전환·신규 채용 함께 늘었다
Case 2 - 물류업체 A기업은 2년 전 연공형 임금 체계를 직무급 체계로 개편했다. 노조 반발이 있었지만 기업 측이 꾸준히 설득한 덕분이다. 이후 많은 것이 달라졌다. «매일경제, மார்ச் 15»
연공급에서 직무급으로 '임금체계 개편' 밀어붙이는 노동부24일 임금 …
고용노동부가 24일 발간한 임금체계 개편 사례집이 논란이 되고 있다. 임금체계는 체계별로 장·단점이 뚜렷한데도 노동부가 연공급을 불온시하고 직무·능력·성과급이 ... «매일노동뉴스, பிப்ரவரி 15»
