கொரியன்இல் 상여급제 இன் அர்த்தம் என்ன?
கொரியன் அகராதியில் «상여급제» இன்
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கொரியன் அகராதியில் 상여급제 இன் வரையறை
போனஸ் மேற்கோள் ஒரு தரமான அல்லது அதிக அடைவு போது குறிப்பாக பணம் என்று கொடுப்பனவு. 상여급제
표준 이상의 과업을 달성하였을 때, 특별히 추가로 지급되는 급여.
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«상여급제» தொடர்புடைய கொரியன் புத்தகங்கள்
பின்வரும் புத்தக விவரத்தொகுப்புத் தேர்ந்தெடுப்பில்
상여급제 இன் பயன்பாட்டைக் கண்டறியுங்கள்.
상여급제 தொடர்பான புத்தகங்கள் மற்றும் கொரியன் இலக்கியத்தில் அதன் பயன்பாட்டுச் சூழலை வழங்குவதற்கு அதிலிருந்து பெறப்பட்ட சுருக்கமான சாரங்களைத் தொடர்புபடுத்துகின்றன.
성과 고 (3) 상여 급제 (71) 상여 급제 의 의의 흔히 상여금 은 그 명칭 상 인센티브 oncenth t e ) 또는 보너스 ( bonus ) 로 불 리고 있다 . 상여금 은 명절 이나 기업 의 결산기 등 특정 시기 에 기업 의 실적 이 나 종업원 의 근무 성적 에 따라 지급 되는 임금 ...
임 금 형 태 시간급 제 일급제 일당 월급제 주 급제 월급제 단순 시간 급제 고정급 제 복률 시간 급제 계측 일급제 단순 성과급 ... 鬪., , , 에 먼슨 식 능률 상여 급제 스캔 론 플랜 러커 플랜 프렌치 시스템 링컨 플랜 카이저 플랜 이운 분배 제 집단 성과급 제 ...
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韓國企業의社會的價值創出에관한 研究 - 97페이지
취득세 면제 · 임금 15% 인상 旦 록 < 신민당 ) · 특별 상여 급제 건 의 ( KD I 분 규 대책 ) 봉급 생활자 세금 - 경감 ( 정부 ) 국민 년금 91 년 전 국민 확대 내년 임 부 ) f 인상 s-9% ( 정 o 근로자 최저 임금액 결정 ( 정 부 ) 경 제 · 수출상 품질 높이 도록 · 물가 ...
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안대회ㆍ이종묵ㆍ정민의 매일 읽는 우리 옛글 43: 기러기 그림을 담은 글 外
두보(杜甫)는 천하를 떠돌았고 한유(韓愈)는 어려서 고아가 되었으며, 지 우(摯虞)는 굶주리고 풍당(馮唐)은 때를 만나지 못하였습니 다. 나은(羅隱)은 과거에 급제하지 못하고 사마상여(司馬相 如)는 병이 많았습니다. 옛사람은 이 가운데 하나만 있어도 ...
이때 하루 밤에, 선비는 관을 운반하는 것처럼 상여 를 꾸며서 운구수레 5대를 만들어 그 집 근처에 대기시 켜 놓았다. ... (ᄃ) 재물을 주어 무리들을 돌려보내고 자신은 급제해 재상이 됨 ᄀ 무리들을 선도하여 탈취해 온 은을 골고루 나누 어 주고 집으로 ...
이 시 에서 이익과 명예란 바로 급제를 가리키는 것이다. 시 인의 입장에서 한편으로는 급제해 입신양명하고 싶기 도 했지만, 다른 한편으로는 은거해 살고도 싶었다. 그 렇지만 시인의 선택은 입신양명이었기에 사마상여와 은 권문세가를 찾아다니며 ...
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한국 대 기업 집단 경영 가치 와 인적 자원 관리 - 171페이지
1966 년 6 월 부터 8 월 까지 직무 분석 을 실시 하고 , 그 분석 결과 를 토 대로 하여 직무 급제 를 실시 하기 에 이르렀다 . ... 구성 직무 분석 을 위한 준비 작업 1965 급여 관련 규정 제정 및 실시 상여 기준 , 급료 인상 기준 마련 부산 공장 에만 적용 .
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연봉의 비밀 : 당신의 능력과 성과를 속이는
성과급제는 연봉 협상을 통해 보수를 정하지 않고 기본급제를 기준으로 하면서 상여 금(성과급)을 직원 성과에 따라 차등화하는 것을 말한 다. 은행들은 또 맡은 업무가 어려운 업무인지, 단순한 업무인지에 따라서도 보수 수준을 다르게 책정해 지급 ...
더구나 옛 서적들까지도 깊이 숨겨진 이치를 찾지 않은 것이 없었으니 그 문장은 한 나라를 빛 나게 하기에 충분하고 그 재주는 과거에 급제할 만했던 것이다. 그러나 가의(賈誼)의 나이 이후로 사마상여(司馬相如)의 소갈증을 많이앓아서 선공이 과거에 ...
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한국대기업의경영특성: 5대그룹의주요기업연구 - 318페이지
연공 주의적 직위 둥 급제 - 능력 주의적 자격 제 · 직책 승진 중심 의 직위 둥 급제 - 승진 숭격 분리 형 자격 제 · 직급 다단계 ... ( 임금 체계 개선 ) 고과 상여 기능 강화 · 연 공적 집단적 보상 관리 - 능력 별적 보상 관리 저임금 J beup 저 생산성 고 인건비 - 저 ...
«상여급제» வார்த்தையைக் கொண்டுள்ள புதிய உருப்படிகள்
பின்வரும் செய்தி உருப்படிகளின் சூழலில்
상여급제 என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்துவது பற்றியும் எப்படிப் பயன்படுத்துவது என்பதைப் பற்றியும் தேசிய மற்றும் பன்னாட்டு அச்சகங்கள் என்ன பேசியிருக்கின்றன என்பதைக் கண்டறியுங்கள்.
현대차 내달 노조위원장 선거…임단협 내년으로 미뤄지나
회사는 통상임금에서 상여금 750% 가운데 614% 상당을 기본급화하고 나머지는 수당 등으로 지급하겠다고 제안했다. 이는 상여급제를 폐지하고 복잡한 수당체계를 ... «한국경제, செப்டம்பர் 15»
'4년연속 파업' 부른 현대차 노사의 풀리지 않는 쟁점
상여급제를 폐지하고 복잡한 수당체계를 단순화하는 신임금체계로 바꾸는 ... 그러나 노조는 상여금을 통상임금으로 바꾸면서 임금 보전을 제대로 해야한다고 맞섰다. «연합뉴스, செப்டம்பர் 15»
[구호에 그친 '공무원 차등 성과금'] "피평가자 동의절차 거쳐 공정한 …
전문가들은 공무원 성과상여급제의 정착을 위해서는 무엇보다 공정한 평가와 피평가자의 동의를 받는 절차가 필요하다고 입을 모은다. 성과급제는 올해로 도입한 지 ... «세계일보, செப்டம்பர் 15»
궁지 몰리는 대기업노조, 시민사회 냉담한 이유
금속노조 현대차지부(현대차노조)도 회사측이 '상여급제를 폐지한 개인 성과 반영 임금체계'를 제안하자 "27일 교섭에서 회사측의 전향적인 자세와 결단을 통한 납득 ... «오마이뉴스, ஆகஸ்ட் 15»
현대차, 상여급제 폐지한 성과 반영 임금체계 제안
【울산=뉴시스】고은희 기자 = 현대자동차가 상여급제를 폐지한 개인 성과 반영 임금 ... 현대차는 현행 임금체계인 '기본급-상여금-제수당-연장·특근·연월차' 형태에서 ... «뉴시스, ஆகஸ்ட் 15»
