Japonca sözlükte "かんせつ‐さべつ" sözcüğünün anlamı

JAPONCA DİLİNDE かんせつ‐さべつ SÖZCÜĞÜNÜN OKUNUŞU

かん	せつ	‐	さ	べ	つ
kan	setu		sa	be	tu

かんせつ‐さべつ SÖZCÜĞÜ JAPONCA DİLİNDE NE ANLAMA GELİR?

Japonca sözlükte かんせつ‐さべつ sözcüğünün tanımı

Kişisel tanımlama [dolaylı ayrımcılık] Yüzeyde ayrımcılık yoktur, ancak operasyonda ayrımcılık ortaya çıkmıştır. Örneğin, aile ödeneği ve konut ödeneği gibi hanehalkı reisleriyle sınırlı olmak üzere ulusal tehcire tabidir.

かんせつ‐さべつ【間接差別】 表面上は差別がないが、運用に当たって差別を生じていること。例えば、全国転勤を条件にする、家族手当・住宅手当などの支給対象を世帯主に限るなど。

かんせつ‐さべつ SÖZCÜĞÜNÜN ÇEVİRİSİ

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• Japonca - Çince Çevirmen: 联合歧视
• Japonca - İspanyolca Çevirmen: discriminación conjunta
• Japonca - İngilizce Çevirmen: Joint discrimination
• Japonca - Hintçe Çevirmen: संयुक्त भेदभाव
• Japonca - Arapça Çevirmen: التمييز مشترك
• Japonca - Rusça Çevirmen: Совместное дискриминации
• Japonca - Portekizce Çevirmen: discriminação conjunta
• Japonca - Bengalce Çevirmen: যুগ্ম বৈষম্য
• Japonca - Fransızca Çevirmen: discrimination mixte
• Japonca - Malezya Dili Çevirmen: diskriminasi bersama
• Japonca - Almanca Çevirmen: Joint Diskriminierung
• Japonca: かんせつ‐さべつ
• Japonca - Korece Çevirmen: 관절 차별
• Japonca - Cava Dili Çevirmen: diskriminasi joint
• Japonca - Vietnamca Çevirmen: phân biệt đối xử liên
• Japonca - Tamil Çevirmen: கூட்டு பாகுபாடு
• Japonca - Marathi Çevirmen: संयुक्त भेदभाव
• Japonca - Türkçe Çevirmen: Ortak ayrımcılık
• Japonca - İtalyanca Çevirmen: discriminazione comune
• Japonca - Lehçe Çevirmen: Wspólne dyskryminacji
• Japonca - Ukraynaca Çevirmen: спільне дискримінації
• Japonca - Romence Çevirmen: discriminarea în comun
• Japonca - Yunanca Çevirmen: Κοινή διακρίσεων
• Japonca - Afrika Dili Çevirmen: gesamentlike diskriminasie
• Japonca - İsveççe Çevirmen: gemensam diskriminering
• Japonca - Norveççe Çevirmen: joint diskriminering

«かんせつ‐さべつ» İLE İLİŞKİLİ JAPONCA KİTAPLAR

かんせつ‐さべつ sözcüğünün kullanımını aşağıdaki kaynakça seçkisinde keşfedin. かんせつ‐さべつ ile ilişkili kitaplar ve Japonca edebiyattaki kullanımı ile ilgili bağlam sağlaması için küçük metinler.

こう変わる改正男女雇用機会均等法の実務: 間接差別禁止、セクハラ防止の要点

改正均等法の要点をQ&Aでわかりやすく解説。直接差別、間接差別、妊娠・出産の不利益取り扱いのチェックリスト付き。改正法に対応したセクシュアルハラスメント規程。均等法 ...

深野和男, 2007

ジェンダー平等の経済学: 男女の発達を担う福祉国家へ - 102 ページ

体重を要件とする場合、全国転勤を要件とす式から見て両性間にまたがるものだからである。〇六年国会における男女雇用均等法「改正」の例で中立的とされるが、現実的効果-帰結として性差別につながるものが間接差別であり、その適用は形とから理解できる ...

二宮厚美, 2006

スーパー合格過去問+本年度予想技術士第一次試験基礎・適性科目対策

改正されたのは主に、「男女双方に対する差別の禁止」「妊娠,出産等を理由とする不利益取り扱いの禁止」「間接差別の禁止」「ポジテイブ'アクションの効果的推進方策」である。 4 0 正しい。性別を理由とした差別は、それまで、募集,採用、配置-昇進,教育訓練、 ...

山口潤一郎, 2008

［改訂新版］わかる！ 使える！ 労働基準法 - 32 ページ

V 見えない差別・・・・・・「間接差別」の禁止近年、男女均等法における「間接差別」が、注目されています。間接差別と聞いてもピンとこない方も多いかもしれませんが、簡単に言うと、形を変えた性別による差別です。今まで述べてきたような、男女いずれかにとって ...

布施直春, 2011

過去問7年分+本年度予想技術士第一次試験基礎･適性科目対策'15年版

性別を理由とした差別は、それまで、募集・採用、配置・昇進・教育訓練、福利厚生、定年・解雇に関する差別を禁止していたが、改正 ... 間接差別とは「性別以外の事由を要件とする措置であって、他の性の構成員と比較して、一方の性の構成員に相当程度の不 ...

山口潤一郎, 2015

これが人間らしい働き方のルール: 日本共産党の立法提案 - 208 ページ

均等法制定後に大企業を中心に導入され、法の網をくぐって男女差別を続ける温床となってきました。国連女性差別撤廃委員会は、日本政府にたいして、「間接差別」の禁止のための法整備をおこなうべきと、二度にわたって厳しい勧告をしています。ところが政府 ...

日本共産党労働法制改悪阻止闘争本部, 2008

人生後期への凝視: 職業と生活をめぐって - 66 ページ

雇用における女性の平等化については、1差別の禁止を支える機会の平等という原理が基本になっている。 ... ただし、この法律が性差別禁止法ではないため、差別的取り扱いが禁止される対象範囲に、直接差別だけでなく間接差別―職務に無関係であるにも ...

秋山賢治, 2010

自分の時間、お金、権利を守る! 「武器」としての労働基準法

明らかに男女差別、ということになります。また、女性の総合職採用があったとしても、「男性一〇名女性五名」などと決まっているようでは、やはり差別となるのです。そして、一見わかりにくいのが「間接差別」です。たとえば、募集要項に「身長一七〇センチ以上」 ...

布施直春, 2013

過去問+本年度予想技術士第一次試験基礎・適性科目対策 '09年版:

進,教育訓練、福利厚生、定年,解雇に関する差別を禁止していたが、改正後、降格、職種変更、パー卜への変更などの雇用形態 ... 間接差別とは「性別以外の事由を要件とする措置であって、他の性の構成員と比較して、一方の性の構成員に相当程度の不利益 ...

山口潤一郎, 2009

女性差別撤廃条約とNGO: 「日本レポート審議」を活かすネットワーク

日本女性差別撤廃条約NGOネットワーク, 2003