せいり‐かいこ SÖZCÜĞÜ JAPONCA DİLİNDE NE ANLAMA GELİR?
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Japonca sözlükte せいり‐かいこ sözcüğünün tanımı
Yayımlandı [örgütlü işten çıkarma] Şirket yönetimi yönetimi altında, personel giderlerini azaltmak ve projeyi sürdürmek ve sürdürmek için iş sözleşmelerini tek taraflı olarak açmak. İşten çıkarılması için, (1) personel yeniden düzenlemesinin gerekip gerekmediği, (2) işten çıkarılmaması için çaba gösterip göstermediğimiz, (3) işten atılan kişinin seçim kriterlerinin makul olup olmadığı (3) gereklidir. 4) işten çıkarılma prosedüründe geçerlilik olup olmadığı, dört gerekliliğin yerine getirilmesinin gerekmesi ve eğer mümkün değilse haksız bir işten çıkarma olasılığı vardır. せいり‐かいこ【整理解雇】 経営危機下にある企業が、人件費を減らし、事業の維持継続を図るために一方的に雇用契約を解除すること。整理解雇を行うためには、（1）人員整理の必要性があるか、（2）解雇回避のための努力をしたか、（3）被解雇者の選定基準に合理性はあるか、（4）解雇手続きに妥当性はあるか、の4要件を満たす必要があるとされ、そうでない場合は不当解雇となる可能性がある。
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«せいり‐かいこ» İLE İLİŞKİLİ JAPONCA KİTAPLAR
せいり‐かいこ sözcüğünün kullanımını aşağıdaki kaynakça seçkisinde keşfedin.
せいり‐かいこ ile ilişkili kitaplar ve Japonca edebiyattaki kullanımı ile ilgili bağlam sağlaması için küçük metinler.
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会社整理・清算・売却・合併・分割マニュアル - 299 ページ
労働基準法では、「使用者は労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも 30 日前にその予告をしなければならない」と定められていますが、ただ 30 日前に予告すればよいというわけではありません。業績不振による整理解雇を法的に有効にするには、次に ...
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人事労務の実務事典 - 第 2 巻 - 96 ページ
退職金の割り増しや有給休暇の買い上げなど、整理解雇に条件を付けている場合は、その条件を説明します。強行的な整理解雇のリスク以上が、労働組合や社員と説明.協議を行う場合の注意点ですが、整理解雇を行う場合、労働組合と会社の立場は対立 ...
3
図解入門ビジネス最新労働契約の基本と仕組みがよーくわかる本: 新しい労働契約法と労働基準法入門
企業が経営不振からやむなく労働者を整理解雇することがあります。どのような場合に整理解雇ができるのかみていきましよう。 0 整理解雇と I 整理解雇とは、使用者が経営不振から経営の合理化をはかるために余剰人員の削減をするために行う解雇のことを ...
... 解雇回避措置整理解雇は雇用調整の最終的な措置であるから'そこにいたるまでに整理解雇を避けるためのよりソフトな雇用調整措置を採っていなけれならない余剰人員に対する雇用調整策としては'新規採用停止操業短縮(労働時間短縮) '酉日車云=転勤・ ...
... られやすいといえます。しかしながら、整理解雇後に新規採用を行ったり、賃金の引き上げや残業 ... また、会社が、破産・民事再生といった法的整理を検討せざるを得ない状況にあるだけで整理解雇が有効とされるのではなく、後述のとおり、整理解雇が有効と ...
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ポケット図解最新法律がよーくわかる本: Nihon'ichi wakariyasui hōritsu no ...
また、会社が倒産した場合、社員は一部を除き(清算に必要な人間のみ再雇用されます)、解雇となります。解雇には、こうした会社の経営の結果としてもたらされるスタイルのものも存在します。しかし、整理解雇にあたっては、従業員には何ら責任はないというの ...
ヘ下 6 )「整理解雇」は、倒産回避の緊急手段整理解雇は、雇用調整の最終手段です。会社の経営が危機的状況に陥り、再建・合理化策を十分に行っても、なお危機的状況である場合に行う人員削減施策となります。企業の倒産を避けるため、強制的に社員を ...
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就業規則作成&見直しマニュアル 【改訂版】 - 137 ページ
卜- 6 )「リストラ解雇」の場合は整理解雇の 4 こ注意○聖羅の 4 要性に注罠(いわゆる「リストラ解雇」を行うには)経営不振による人件費圧縮など、従業員側の理由ではなく、会社側の理由で従業員を解雇せざるを得ないことがあります。こうした、会社側の経営上 ...
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Yūhikaku hōritsu yōgo jiten - 790 ページ
せいめい-ほけん-ぼしゆうにん【生命保險募集人】生命保険会社の役員(代表權を有する役員、監査役を除く)、使用人若しくはこれらの者の使用人又は生命保険会社の委託 ... 経営合理せいリかいこ【整理解層】企業が雇用る立案等をその任務とする(一二九一)。
林大, 内閣法制局法令用語研究会 (Japan), 1993
