しょうびょう‐てあて SÖZCÜĞÜ JAPONCA DİLİNDE NE ANLAMA GELİR?
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Japonca sözlükte しょうびょう‐てあて sözcüğünün tanımı
【Yaralanma ve Demans ödeneği】 1 İstihdam Sigortası Yasasında belirtilen iş başvurusunda bulunan yardımlar. İstihdam sigortası sigortası, iş başvurusu için başvurduktan sonra ortaya çıkan hastalık veya yaralanma ve incinme (incinme) ve incinmesi nedeniyle 15 günden fazla çalışmadığı zaman teklif edilir. İstihdam sigortası için temel ödenek, çalışabilecek kişileri kapsar, bu nedenle hastalık veya yaralanma nedeniyle işe yaramazsanız temel ödenek yerine hastalık ödeneği verilir. 2 Geminin sahibi tarafından denizcilerin yasaları gereğince, görevliler nedeniyle denizci yaralandığında veya hasta edildiklerinde verdikleri ödenek. しょうびょう‐てあて【傷病手当】 １ 雇用保険法に規定される求職者給付の一。雇用保険の被保険者が失業した際、求職の申し込みをした後に生じた病気または怪我 (けが) が原因で15日以上働けない場合に給付される。雇用保険の基本手当は働くことができる人を対象にしているため、病気や怪我が原因で働くことができない場合は基本手当の代わりに傷病手当が支給される。
２ 船員が職務上のことで負傷したり病気になったりしたときに、船員法に基づき、船舶所有者から支給される手当。
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«しょうびょう‐てあて» İLE İLİŞKİLİ JAPONCA KİTAPLAR
しょうびょう‐てあて sözcüğünün kullanımını aşağıdaki kaynakça seçkisinde keşfedin.
しょうびょう‐てあて ile ilişkili kitaplar ve Japonca edebiyattaki kullanımı ile ilgili bağlam sağlaması için küçük metinler.
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改訂版 FP技能検定1級精選過去問題集(学科編) - 23 ページ
問題 8 健康保険(傷病手当金) ( 2007 年 9 月改題) |重要度 健康保険から給付される傷病手当金に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。なお、受給において必要とされる所定の手続等は適切に行われていることとする。 1)陽病手当金の ...
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社労士教科書 社労士 出る!出る!用語集 1099 - 198 ページ
しょうびょうてあて傷病手当【雇用法】重要度求職者給付の1つ傷病手当は、いわゆる基本手当の代替給付である。受給資格者が、離職後公共職業安定所に出頭し、求職の申込みをした後において、継続して15日以上、疾病又は負傷のために職業に就く ...
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図解社会保険・労働保険の基本がわかる事典: 読む引く使う - 95 ページ
初曰) (来曰)ロロ回ロ-回口 7 ~内職(労働曰 8 [ — 0 入 01 回-口回回傷病手当支給申請害 1 安定所番号 3 未支給区分 0 / 99 秉 X 驢^外、 5 倡病 58 6 '特例曰 0 不支^曰 8 回圓 8 公害補償手当 XII 分 I ^手当不支&88 回回口-回傷病の名& 3 びそのほ度 0 ...
傷病手当金(1)傷病手当金が支給される条件傷病手当金は、主に会社員(健康保険加入者)が業務外の傷病によって労務不能になったときに支給されます。協会けんぽの条件について確認してみましょう。以下、1から4の条件を全部満たしたときに、傷病手当金 ...
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図解入門ビジネス最新医療費の基本と仕組みがよーくわかる本: - 61 ページ
0 支給される期間は 1 年 6 力月傷病手当金が支給されるのは支給開始曰から 1 年 6 力月の間です。この期間は支給された曰数ではなく、暦の期間をいいます。病気やけがが治った時点で傷病手当金の支給は打ち切られます。また、傷病手当金が支給されて ...
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社労士教科書 社労士完全攻略ガイド 2013年版 - 553 ページ
傷病手当金の支給額は、原則として、1日につき、標準報酬日額の3分の2に相当する額であるが、労務不能であって休業している期間について、次の1~3に該当する場合は、傷病手当金の支給額が調整*されることとなる。 1 事業主から報酬を受けた場合 2 同一 ...
従業員の病欠時に活用したい康保険の手当金(2)傷病手当金の支給金額はどのくらい?健康保険から、病欠中、おおよそ月給の 3 分の 2 が補てんされます算した額の 3 分の 2 が、支給ー傷病手当金の具体的な計算例事例】( 8 月ー日~ 8 月 30 日)自宅療養( ...
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家庭の医療費をかしこく節約する77の方法 - 16 ページ
傷病手当金を 1 日でも受け取ってから退職しよう○傷病手当金を受給する際に注意すること退職後、傷病手当金を受給中に、傷病の状態が一時回復して仕事に復帰し、傷病手当金が不支給になった場合は要注意です。 傷病手当金の受給に病名は関係ない.
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働くﾏﾏを支援する最新制度とお金まるわかりｶﾞｲﾄﾞ: 正社員契約社員派遣パート
基本給のほか残業手当などの各種手当を加えたもので、事業主から提出された届書に基づいて社会保険事務所が決定します。傷病手当金の計算 ٳۀͨ͠ ඪ४ใु ֹ ইපखۚ ࢧڅֹ 6 連続3日間の休業の後、4日目以降からの休業期間に対して傷病手当金が給付 ...
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すぐに役立つ得する年金早わかりガイド: 損しないためにこれだけは抑えておこう
傷病手当金は、私傷病により働くことができず、その間給与が支払われないときに健康保険から支給される給付です。この傷病手当金と障害年金が同時に受給できることになった場合、障害年金は全額もらえますが、傷病手当金が障害年金の分だけ減額されて ...
