Japonca sözlükte ダイバーシティー sözcüğünün tanımı
Çeşitlilik 【çeşitlilik】 "Çeşitlilik" de "1 çeşitlilik. Farklılıklar. Irk, milliyet, cinsiyet ve yaştan bağımsız olarak insan kaynaklarını kullanacak 2 şirket. Bunu yaparak, iş ortamındaki değişikliklere esnek ve hızlı bir şekilde cevap verebileceği düşünülmektedir. 3 Birden fazla anteni olan radyo dalgalarını alan ve cep telefonu gibi daha iyi alım koşullarına sahip olan bir teknoloji. ダイバーシティー【diversity】 《「ダイバシティー」とも》１ 多様性。相違点。２ 企業で、人種・国籍・性・年齢を問わずに人材を活用すること。こうすることで、ビジネス環境の変化に柔軟、迅速に対応できると考えられている。３ 携帯電話などで、複数のアンテナで電波を受信し、受信状況の良い方を使う技術。
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«ダイバーシティー» İLE İLİŞKİLİ JAPONCA KİTAPLAR
ダイバーシティー sözcüğünün kullanımını aşağıdaki kaynakça seçkisinde keşfedin.
ダイバーシティー ile ilişkili kitaplar ve Japonca edebiyattaki kullanımı ile ilgili bağlam sağlaması için küçük metinler.
1
20代のうちに知っておきたい100の黄金ルール 1万人のビジネスパーソンから学んだ成功法則: ...
【由】実体験から多様性を学べ最近では「ダイバーシティー」という言葉が市民権を持ちはじめ、大企業を中心に企業研修でも採用されはじめています。「ダイバーシティー」というのは「多様性」のことですが、国籍、男女の性差、年齢、ハンディキャップ、異なる価値観 ...
2
出でよベンチャー！ 平成の龍馬！ 若者は突き出ろ、シニアは知恵を出し切れ: 若者は突き出ろ、シニアは知恵を出し切れ
グローバル化とダイバーシティーは表裏一体わけで、ベンチャーを起こす機会が最も多いソーシヤルビジネス部門に焦点を合わせるならば、必然、土俵はこれから急 成長していくィスラム教徒やヒンズー教徒が. 監督は優勝の美酒のみならず、感謝の思いまで ...
3
図解入門ビジネス最新CSR企業の社会的責任がよーくわかる本: - 87 ページ
イを推進する上での優先的な課題と言えますが、より広い意味でダイバーシテイを捉えることも重要です。曰本でも一部の企業では、多様な属性'価値観を持った従業員がそれぞれの能力を存分に発揮できる環境の整備や、グロ一 7 (ルな顧客ニーズに応える ...
以下、ビジネスパーソンとして今後を勝ち抜くために重要な5つのキーワードを中心に、自己啓発を考えてみたらいかがでしょう?世代や職種を超えた関わり「ダイバーシティー(多様性)」国籍、世代、仕事を越えて、色々な方と接することで人間は進化する!ダイバー ...
All About 編集部, 藤田聰, 2013
5
無線教科書 第一級陸上特殊無線技士合格ガイド - 193 ページ
A B C 1 内部雑音ルートダイバーシテイスペースダイバーシテイ 2 内部雑音周波数ダイバーシティ偏波ダイバーシティ 3 内部雑音ルートダイバーシティ偏波ダイバーシティ 4 フェージング周波数ダイバーシティ偏波ダイバーシティ S フェージングルートダイバー ...
ダイバーシティー(多様性)はこれからの社会を生きるためのキーワードです。企業組織内でも国籍、性別、年齢等、訳隔てなく共生していくことがますます求められるでしょう。単一民族国家である日本は海外との接点が物理的に少なく、その意味で留学は格好の ...
All About 編集部, 藤田聰, 2013
7
仕事の減らし方 ～ 新時代のプレイングマネジャー ～
... 進み、それ以外にも、ダイバーシティーマ ネジメントやワークライフバランス、コンプライアンスなど、マネジャーにのしかかってくる責任は非常に増えている。市場環境、社内環境が急激に変化する中で、その中心となって推進していくことが求められるマネジャー ...
近代の組織経営においては、特にダイバーシティー(能力の多様性)が求められているが、曹操と荷或のパートナーシップは、その歴史的な好例とも言えるかもしれない( 3 )。曹操が歴史の表舞台に立つのは、小さいながらも自らの軍を成立させ、反董卓連合に ...
9
トップグローバル企業のリーダーが選ぶ 世界で勝てる人
グローバルで通用するビジネスをしなければならない、ダイバーシティーを取り入れていかなければいけない、英語のレベルも上達しなければいけない、というような意識も高いと思います。ですが、それだけで本当にグローバルにつながるのかというと、少し違和感 ...
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日本の障害者雇用: その歴史・現状・課題 - 66 ページ
障害者雇用の理念,基本方針等で日本の障害者雇用に影響を与えつづけてきた日本アイ'ビー'ェム力、',その理念,基本方針を「イコール'オポチュニティー(機会均等〉」から「ダイバーシティー(多様性〉」に変革してきたことは重要です.特に「識別できる特徴全てを ...
«ダイバーシティー» TERİMİNİ İÇEREN HABERLER
Ulusal ve uluslararası basında konuşulanları ve
ダイバーシティー teriminin aşağıdaki haberlerde hangi bağlamda kullanıldığını keşfedin.
オラクルとクラウド、ダイバーシティー
ダイバーシティーはビジネス問題の解決に重要、OracleのCEOが語る」も興味深く読めました。オラクルの共同CEO（最高経営責任者）の一人であるサフラ・キャッツ氏による、ダイバーシティー（多様性）とインクルージョン（受容）をテーマにした講演の紹介を中心 ... «ITpro, Kas 15»
ダイバーシティーはビジネス問題の解決に重要、OracleのCEOが語る
日本では政府主導の下に女性活用が盛んに叫ばれているが、アメリカの企業でも「ダイバーシティー」が大きな課題になっている。特に先進的であるはずのシリコンバレーでここ数年、女性差別問題が頻発したため、どのIT企業もダイバーシティーに関するアピール ... «ITpro, Kas 15»
究極のダイバーシティー「ＬＧＢＴ」 対応迫られる企業
東京都渋谷区は2015年10月にも、同性カップルを結婚に相当する関係と認める証明書を発行する。性的マイノリティーが社会的な不利益を被る現状に、有権者は「ＮＯ」を突きつけた。この現実を前に、企業の対応は待ったなし。社会の変化を見誤れば、致命傷を ... «日本経済新聞, Ağu 15»
社外取締役、女性に熱視線 ダイバーシティーを体現
外から見た率直な意見を経営に反映すると同時に、ダイバーシティー（多様性）を体現する存在として期待が集まる。その素顔と覚悟と ... ただ、「ダイバーシティーを打ち出す形式だけで女性を見るのはもってのほか」とフクシマさんは言う。「戦略上、必要な経験や ... «日本経済新聞, Ağu 15»
リース各社、ダイバーシティー加速
リース各社がダイバーシティーへの取り組みを積極化している。リコーリースはダイバーシティ委員会を設立し、女性が活躍するための課題を洗い出して会社に提言した。働きやすい環境作りに努め、女性の管理職・グループリーダーの比率を４月時点の１６・７％ ... «日刊工業新聞, Tem 15»
ダイバーシティの目玉人事が一転、役員逮捕という事態にどう対応する …
トヨタが進めるダイバーシティー（多様性）の目玉人事の一つで広報を担当していた。登用の理由について「人柄だ。性別や国籍にとらわれず、適材適所で現場を任せられる人を選ぶという方針の中で任命した」と説明した。今後も適材適所で人材の多様性を進め ... «ニュースイッチ Newswitch, Haz 15»
女性の活躍だけじゃない！日本生命の「イクボス」ダイバーシティー経営
生命保険は営業職を中心に女性が多い業界です。ダイバーシティー（多様性）を進める上で女性の活躍は欠かせません。 「２００８年に輝き推進室を人事部内に設置し、女性４人でスタートした。当初は子育てと仕事の両立を支援するため、社内の施策を体系的に ... «ニュースイッチ Newswitch, Haz 15»
すし職人もダイバーシティー、女性・外国人の生徒が２～３割
すし職人の世界にもダイバーシティー（多様性）の波が押し寄せている。職人養成校の東京すしアカデミー（東京・新宿）では職人コースの生徒の２～３割を女性、または外国人が占める。すし店で見習いから始めるという昔ながらの人材育成だけではなくなってきた ... «日本経済新聞, Nis 15»
昭和電工社長が実践、利益を生むダイバーシティ戦略
ダイバーシティーの推進を、企業としてさらに強くなるための「自分を活かす」「人を活かす」取り組みと捉え、経営戦略の一つの柱に掲げて力を入れています。ダイバーシティーが企業の新たな価値を生むことを身をもって経験してきた、同社の市川秀夫社長に話を ... «日本経済新聞, Şub 15»
企業ダイバーシティーと好業績に密接な関係＝マッキンゼー調査
多様性の配当といったものは、果たしてあるのだろうか。 世界的なコンサルティング会社マッキンゼー・アンド・カンパニーが米国、カナダ、英国、ブラジル、メキシコ、チリの上場企業366社を対象に実施した最新調査から、女性や社会の少数派（マイノリティー）を ... «ウォール・ストリート・ジャーナル日本版, Oca 15»
