Japonca sözlükte "ていき‐しょうきゅう" sözcüğünün anlamı

JAPONCA DİLİNDE ていき‐しょうきゅう SÖZCÜĞÜNÜN OKUNUŞU

て	いき	‐	しょう	きゅう
te	iki		syou	kyuu

ていき‐しょうきゅう SÖZCÜĞÜ JAPONCA DİLİNDE NE ANLAMA GELİR?

Japonca sözlükte ていき‐しょうきゅう sözcüğünün tanımı

Düzenli olarak ödeme yapma zamanı 【düzenli maaş artışı】 Her yıl belli bir zamanda temel maaş sistem olarak yükseltilecektir. Sürekli artış.

ていき‐しょうきゅう【定期昇給】 毎年一定の時期に制度として基本給が引き上げられること。定昇。

ていき‐しょうきゅう SÖZCÜĞÜNÜN ÇEVİRİSİ

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Bu bölümde verilen ていき‐しょうきゅう sözcüğünün Japonca dilinden diğer dillere çevirisi otomatik istatistiksel çeviri ile elde edilmiştir ve temel alınan çeviri birimi Japonca dilindeki «ていき‐しょうきゅう» sözcüğüdür.

• Japonca - Çince Çevirmen: 定期增加工资
• Japonca - İspanyolca Çevirmen: aumento del salario regular
• Japonca - İngilizce Çevirmen: Regular wage increase
• Japonca - Hintçe Çevirmen: नियमित वेतन वृद्धि
• Japonca - Arapça Çevirmen: زيادة الأجور العادية
• Japonca - Rusça Çevirmen: Регулярное повышение заработной платы
• Japonca - Portekizce Çevirmen: aumento do salário regular
• Japonca - Bengalce Çevirmen: নিয়মিত বেতন উত্থাপন
• Japonca - Fransızca Çevirmen: augmentation de salaire normal
• Japonca - Malezya Dili Çevirmen: menimbulkan gaji tetap
• Japonca - Almanca Çevirmen: regelmäßige Lohnerhöhung
• Japonca: ていき‐しょうきゅう
• Japonca - Korece Çevirmen: 정기 승급
• Japonca - Cava Dili Çevirmen: ngundakake pituwas biasa
• Japonca - Vietnamca Çevirmen: nâng bậc lương thường xuyên
• Japonca - Tamil Çevirmen: வழக்கமான ஊதியம் உயர்த்துதல்களினால்
• Japonca - Marathi Çevirmen: नियमित वेतन नाही
• Japonca - Türkçe Çevirmen: Düzenli ödeme artışlarında
• Japonca - İtalyanca Çevirmen: aumento salariale regolare
• Japonca - Lehçe Çevirmen: systematyczny wzrost płac
• Japonca - Ukraynaca Çevirmen: регулярне підвищення заробітної плати
• Japonca - Romence Çevirmen: creștere a salariilor regulate
• Japonca - Yunanca Çevirmen: Η τακτική αύξηση των μισθών
• Japonca - Afrika Dili Çevirmen: Gereelde loonverhoging
• Japonca - İsveççe Çevirmen: regelbunden löneökning
• Japonca - Norveççe Çevirmen: regelmessig lønnsvekst

«ていき‐しょうきゅう» İLE İLİŞKİLİ JAPONCA KİTAPLAR

ていき‐しょうきゅう sözcüğünün kullanımını aşağıdaki kaynakça seçkisinde keşfedin. ていき‐しょうきゅう ile ilişkili kitaplar ve Japonca edebiyattaki kullanımı ile ilgili bağlam sağlaması için küçük metinler.

定期昇給制度: その実態と今後のあり方 - 97 ページ

その実態と今後のあり方 労務行政研究所 (Tokyo, Japan). |||||||||||||||||||圖 II 则リ 11111111 細 II 画 II リ I 豳画 III 画隨 11111111111111111111111 圆 III 腦 I 謂讓圆麵出 1111 謂画 I 豳川 12 調査結果からみた定昇制度の特徴点と問題点 ...

労務行政研究所 (Tokyo, Japan), 1984

成果型賃金導入マニュアル - 90 ページ

ここから逆算して、各グレードの限度額を決めてきます。(定期昇給を「定額にしない」仕組み○では、具体的に成果給表を作成していきましよう。右は A 社の 1 グレードの成果給表です。ランクは毎年あがっていきます。 1 ランク= 1 年目です。「成果」をより強く反映 ...

菅野篤二, 2009

これからの昇給制度 - 154 ページ

8 昇給の仕組み定期昇給は毎年 4 月 1 日付で実施しており、前回の定期昇給以後、引き続いて 1 年以上勤務した者を対象としている。したがって、 1 年未満の者は原則として対象外である。また、当社では、昇格昇給、諸手当の改定等も、すべて 4 月 1 日付で ...

雇用振興協会 (Japan), 1985

介護職が辞めない職場作り - 226 ページ

仕事給職務内容、職務遂行能力などの仕事的要素に対応して決定されるもので、職務給、職能給、職種給などがあります。 3 世間相場賃金がすべてでは ... 1 年に 1 回といった定期昇給と必要に応じて行われる臨時昇給があります。また、昇給額の決定方法 ...

伊藤亜記, 2014

人事労務の実務事典 - 第 3 巻 - 62 ページ

昇給・昇格・賞与の違いを知りたい尾昌卸欄論砂鴨ロ量・昇格は資格が上がることで賃金が昇給し、昇給は同じ等級内で賃金が昇給する。量・与は ... また、昇格すればそれだけ責任や権限も大きくなり、より会社の経営に近い立場になっていきます。職能資格 ...

畑中義雄, ‎瀧田勝彦, ‎山中麻衣子, 2012

幹部に年収1000万円を払う会社になろう: 中小企業の給与制度の作り方

新給与制度では、勤続給とか年齢給を廃止して、前年の成果に基づいて成果給がアップダウンするようになりました。つまり定期昇給という制度を全廃したのです。全体的に昇給は抑制気味になり、代わりに賞与の比率が大きくなりました。その A 社で勤務してぃ ...

北見昌朗, 2008

労働組合運動の現代的課題 - 139 ページ

その直接的契機となったのは、昭和二十八年春の賃金闘争において、電機労連その他多くの単組が資本の指導する定期昇給制度に賛成したこと、また翌二十九年春の電産の賃上げ要求に対して、中労委が基準賃金の六ヌを源資とする定期昇給制度の導入を ...

Toshio Kurokawa, ‎佐野稔, ‎西村豁通, 1983

賃金制度事列集 - 129 ページ

職能給 1 設定の基準職能給は能力の伸長度および発揮度に応じた賃金部分として設定し、その基準を職能資格等級においた。また、職能給の運用は、各職能資格等級と人事考課(定期昇給)および昇格(昇格昇铪)により行なっ ...

松田憲二, ‎産業労働調查所, 1985

経営学辞典 - 455 ページ

てとらえられる。低価主義は,各期によって棚卸資産の評価基準を異にし,期間的損益計算を歪曲するという批難があるが,しかし,搠卸 ... ぽ実体資本,実現主義定期昇給制日本に独得の年功賃金制の下では,初任給を単独者賃金のレベルに低く抑えるかわりに, ...

占部都美, 1980

目標管理実践マニュアル - 236 ページ

経営者は数年前に事業承継した 2 代目社長で、特に自社の人事制度について、変革の必要性を感じて私の所に相談に来られました。同社の人事 ... かつては毎年 2.5 〜 3 %の定期昇給を実施し、それが社員の「やる気」に結びついていたようです。しかし、最近 ...

菅野篤二, 2009