라인ㆍ스태프조직 SÖZCÜĞÜ KORECE DİLİNDE NE ANLAMA GELİR?
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Korece sözlükte 라인ㆍ스태프조직 sözcüğünün tanımı
Hat / Personel Her bir pozisyon arasındaki organizasyonun tipini veya duygusal ilişkisini gösteren bir form. Özellikle, her bir alt organizasyonun organizasyonel formunu temsil eder, ki bu genellikle line organizasyon, fonksiyonel organizasyon ve hat-personel organizasyonu olarak sınıflandırılır. Hat-personel organizasyonu, komuta sisteminin birimin ana görevleri ve faaliyetleri olarak birleşmesine dayanan bir alt-hat organizasyonu almakta ve aynı zamanda uzmanlığa dayalı yardım ve tavsiyelerde bulunarak hat organizasyonuna yardımcı olmak için bir personel görevi de yapmaktadır. Ya da bunun bir parçası ve uzmanlıktan yararlanır. Ayrıca, personel hattın dışında olduğu için, hatta bir komut veya karar yetkisi yoktur. 라인ㆍ스태프조직 조직의 형태 또는 각 직위간의 정서관계를 가르키는 한 양식이다. 특히 각 하위조직의 조직형태를 나타내는 것으로 통상 라인 조직, 직능조직, 라인ㆍ스태프조직으로 분류된다. 라인ㆍ스태프조직은 그 조직의 주된 업무ㆍ활동에 관해서는 명령계통의 일원화에 의거한 부분 라인조직을 취하며 동시에 스태프로서 라인조직에 대해 전문지식에 의거해서 조력ㆍ조언 등의 보좌 활동을 하는 직위 또는 부분을 부치시키는 편성을 취하며 전문분화의 이점을 활용하고 있다. 또한 스태프는 라인의 밖에 있기 때문에 라인에서는 명령ㆍ결정 권한은 없다.
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«라인ㆍ스태프조직» İLE İLİŞKİLİ KORECE KİTAPLAR
라인ㆍ스태프조직 sözcüğünün kullanımını aşağıdaki kaynakça seçkisinde keşfedin.
라인ㆍ스태프조직 ile ilişkili kitaplar ve Korece edebiyattaki kullanımı ile ilgili bağlam sağlaması için küçük metinler.
라인 - 스태프 사이 의 문제 는 특히 스태프 의 權限 이 큰 機能的權限 관계 에서 혼히 발생 되고 있다 . 라인 - 스태프 관계 는 조직체 의 규모 가 작을 때에는 별로 큰 문제 가 없으 나 , 조직 의 규모 가 커지고 여러 가지 의 전문 기능 과 관리 기능 이 증가 ...
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2015시나공 사무자동화산업기사 필기 기출문제집(eBook 전용): 시험에 나오는 것만 공부한다
아닌. 것은? 1 전문화 결여에 대한 사항을 개선한 것이다. 2 모든 일은 기능 담당의 전문가에 의해 기능별로 수 행된다. 3 권한이 집중되어 의견일치가 쉽다. 4 작업의 표준화가 쉽다. 권한이 집중되어 의견일치가 쉬운 것은 라인 조직의 장점입니다.
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2016 시나공 일반상식 단기완성: - 45페이지
0045 라인과 스태프 (line and staff) • 라인은 회사의 핵심이 되는 직계조직으로, 영업부서나 생 산부서 등이 해당된다. • 스태프는 라인에게 조언이나 지원을 하는 조직으로, 인사 부나 총무부 등이 해당된다. 인천매트로 0046 아웃소싱 (outsourcing) ...
V 라인 스위치 ( - switch) t 전기 1 전 회 - 의 자동 교환 을 가능케 하는 스위치 . V 라인 스태프 조직 ( gs ) (- staff orga- niaation) t 기업 경영 1 라엔 ( 기업 의 집행 부 ) 을 스태프 ( 기업 의 의사 毛 정가 계획 의 담당 부 ) 로써 보강 하여 기업 경영 의 천문 성 ...
바로 전문화를 말하는 것이며, 라인과 스태프 조직, 전문직 제도 등으로 구 체화시킬 수 있다. 그러나 현장의 작업 단계에서는 이 원칙은 또 다른 문제를 야기시킨다. 전문화는 단순화와 단능화單能化, 그리고 다시 표준화와 공정 분할이라는 방향으로 ...
그들은 현장에서 개선 활동에 임하는 노동자 를 보고 “라인스태프 조직이 없다. 현장에서 개별적으로 개선 조직적으로 문제 해결을 할 수 없다”라고 말했다. 그리고 중간 재고를 최소화하기 위 해 '소량생산', '병행 처리'를 자주 사용하는 작업 흐름을 보고 ...
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21세기 를 위한 전략 경영 - 443페이지
특히 이 당시에 기업 조직 의 모델 이 된 것은 19 세기 중반 에 이미 대기업 으로 성장한 펜실베니아 철도 회사 ( Pennsylvania Railroad Company ) 로서 이 회사 는 복잡한 기업 활 동 을 체계적 으로 조정 하기 위하여 라인 과 스태프 의 분화 를 꾀 ...
그러므로 라인 조직 은 도서관 장의 지휘 감독 과 직원 에 대한 교육 및 훈련 이 용 이하 2 직원 들간 의 권한 과 책임 이 명확 하며 업무 를 신속 하게 처리 할 수 있다 . 반 면 에 意思決定權 의 集中化 로 인한 管理橫暴 가 우려 될 뿐만 아니라 도서관 규모 ...
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창업 상식사전: 똑같이 창업해도 더 잘나가는 비결이 궁금한 당신에게!
그러므로 극단적으로 말하면 기업 지원하기 위한 전위부서(스태프조직)라고 해도 될 정도다. 그럼에도 아직까지 생산 중심 ... 다시 말해 생산부서조차 주요 라인이 아니라 스태프라는 인식을 가질 필요가 있는 것이다. 이는 업무비중의 문제가 아니고 ...
V 라엔 맨스 (- dance)檢 은 댄서 들이 한 줄로 늘어 서서 추는 레뷔 댄스 . v 라인 드라이브 (- drive) t 야 구 1 일 적선 으로 발아 가 ... V 라엔 스태프 조직 (rna) (- staa orga- nization) t 기업 경영 1 라인 ( 기업 의 집행 부 ) 을 스태프 ( 기업 의 의사 결정 과 ...
