노동쟁의조정제도 SÖZCÜĞÜ KORECE DİLİNDE NE ANLAMA GELİR?
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Korece sözlükte 노동쟁의조정제도 sözcüğünün tanımı
İş uyuşmazlık ayarlama sistemi Devletin müdahalesi yoluyla işgücü ve yönetim arasındaki anlaşmazlıkları önleyen veya çözen bir sistem. 노동쟁의조정제도
노사간의 분쟁을 국가가 개입하여 미연에 방지하거나 해결하는 제도.
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«노동쟁의조정제도» İLE İLİŞKİLİ KORECE KİTAPLAR
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노동쟁의조정제도 ile ilişkili kitaplar ve Korece edebiyattaki kullanımı ile ilgili bağlam sağlaması için küçük metinler.
세 가지 측면 에서 파악할 수 있다 , 첫째 는 기존 의 쟁의 조정 제도 가 여러 가지 불 합리 한 점 과 모순점 을 갖고 있음 으로 해서 ... 둘째 는 노동 쟁의 조정 제도 자체 의 문 제 보다는 조정 에 필요한 인력 이나 재원 의 부족 또는 조정 요원 의 경험 또는 ...
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냉전체제와생산의정치: 미군정기의노동정책과노동운동 - 130페이지
8 ) 에 의해 중앙 노동 조정 위원회 를 설립 , 노동 조합 의 조직 , 조정 등 을 포함한 문제 들을 다 루 도록 하였다 . 이는 노동부 ... 이러한 노동 조정 위원회 는 법령 제 19 호 에서 규정 한 노동 쟁의 " 조정 " 제도 와 관련 하여 매우 중요한 역할 을 담당 했다 .
< 표 4 14>rn 파업 을 둘러싼 노동 쟁의 조정 제도 의 필요성 ( 단위 : 명 , %) 사용자 노조 간부 근로자 파업 발생 후 즉시 개입 적당한 시긴 에 개입 파업 이 너무 길어질 때 개입 전혀 개입 하지 않음 51 ( 21 . 히 78(33.3) 39(16.7) 6 에 28.2 ) 73(22.1) ...
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官報 - 13517-13525호 - 69페이지
따라서 양 제도 는 모두 공익 사업 에 있어서 노동 쟁의 조정 제도 로서 기능 하 고 있으나 , 강제 중재 재도 는 요건 상 다 음 2 가지 점 에서 긴급 조정 과 현저히 닿라 그 독자적인 기능 을 하고 있다 고 할 것이다 . 즉 첫째 , 긴급 조정 은 쟁의 행위 가 ...
조정기간은 조정신 이내에 종료해 야 하며, 당사자의 합의로 동일한 기간 범위 내에서 1회 연장할 수 있 다. 중재위원회의 공적 조정, 중재 중재위원회의 중재재정에 의해 노동쟁의를 해결하는 공적 조정제도 를 '중재' 라 하며, 임의 중재와 강제중재가 ...
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헌법 재판소 판례집 - 8권,2호 - 762페이지
과 현실 , 공익 사업 에 있어서 쟁의 행위 는 국민 생활 의 기본적 수요 와 국가 경제 의 기본 이 되는 원자재 에 해당 하는 재화 ... 만약 현행 노동 쟁의 조정 제도 상 강제 중재 제도 가 결여 된다면 통상적 인 노동 쟁의 조정 제도 로 노동 쟁의 가 타결 되지 ...
9) 노동 쟁의 조정 의 절차 우리나라 의 노동 쟁의 조정 제도 는 노동 조합 및 노동 관계 조정법 에서는 조정 , 중 재 , 긴 骨 조정 의 세 가지 조정 제도 를 두고 있다 . 이러한 조정 에 대한 절차 는 단체 교섭 이 결렬 되면 노동 쟁의 가 발생 하게 되는데 , 이때 ...
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한국 노동 문제 의 상황 과 인식 - 148페이지
그럼에도 불구 하고 합리적인 분쟁 조정 제도 의 모색 은 시도 되지 않고 있다 . 따라서 노동 분쟁 의 양적 · 질적 성 격의 볜화 는 급격 하게 진행될 것으로 도 나 > 다 보인다 . 3) 노동 쟁의 조정 제도 의 구조 32 ) 현행 노동 쟁의 조정법 상의 조정 (調整) 의 ...
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우리 사회 이렇게 바꾸자: 경제 정의 실현 을 위한 개혁 과제 - 164페이지
그러나 노사 자치 주의 를 해치지 않으면 서 도 노사 분쟁 의 사회적 비용 을 최소화 하기 위해서는 노동 쟁의 의 합리적 조정 제도 가 마런 되어야 한다 . 그러나 지금 까지 우 리나라 의 노동 쟁의 조정 제도 는 법형식 으로 만 존재 했을 뿐 , 실제 에 있어서 ...
경제정의실천시민연합 (Korea). 정책연구위원회, 1992
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공무원 노사 관계 의 합리적 운영 을 위한 제도 개선 방안 - 146페이지
이철수. 2. 노동 쟁의 의 조정 공무원 의 경우 에는 노동 3 권 가운데 단결권 과 단체 교섭권 은 보장 되지 만 , 단체 행동권 인 쟁의 행위 권 은 국민 에 대한 봉사자 라는 측면 에서 인정 되지 않고 있다 < 공무원 노조법 제 11 조 ) . 따라서 공무원 노동 관계 ...
